【最新】アイガーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社アイガー（以下、アイガー）は、証券コード9226・TOKYO PRO Market上場の総合広告代理店です。パンフレットやWebサイト・映像制作を軸に、学校法人や上場企業向けのクリエイティブサービスを展開しています。

本記事では、アイガーの採用サイトおよび公式コーポレートサイトで公表されている情報をもとに、福利厚生の各制度を整理します。TOKYO PRO Marketへの上場形態の特性上、有価証券報告書で開示される従業員関連データは限定的なため、非公表の項目については明記しています。

アイガーの福利厚生の概要

アイガーは社保完備を基本として、書籍購入費・各種ツール費の全額会社負担など、クリエイターやエンジニアの業務環境を整える制度を採用サイトで公表しています。法定福利に加え、スキルアップや登壇活動を会社が費用面でサポートする姿勢が特徴です。

一方で、住宅手当や各種休暇取得率など、数値を伴う詳細な制度情報は公式に公表されていません。下表は、採用サイトおよびコーポレートサイトで確認できた制度の一覧です。

制度区分	内容	条件・備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	社保完備として公表
書籍購入費補助	全額会社負担	採用サイトに記載
各種ツール費補助	全額会社負担	採用サイトに記載
登壇費用補助	登壇に要する費用を支給	採用サイトに記載
交通費	支給	上限額は公式に公表されていません
副業	副業からのジョイン可	採用サイトに記載
受動喫煙対策	屋内禁煙	採用サイトに記載

アイガーの休暇・休日制度

アイガーの休暇・休日制度について、採用サイトおよびコーポレートサイトに記載のある情報を整理します。具体的な休日日数や有給取得率は公式に公表されていないため、選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。入社後6か月継続勤務で10日の有給休暇が発生し、勤続年数に応じて最大20日まで増加する法定ルールが適用されます。

有給取得率・平均取得日数・年間休日数の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新情報は選考時または有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。法定どおりの制度が整備されていることは前提ですが、独自の上乗せ制度や取得実績・取得率については公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可（取得率・実績は非公表）
介護休業 — 同法に基づき取得可
特別休暇（慶弔・産前産後等） — 制度の有無・日数は公式に公表されていません

アイガーの住宅・生活支援制度

アイガーの住宅・生活支援制度について、採用サイトおよびコーポレートサイトで公表されている情報は限定的です。交通費支給は採用サイトに明記されていますが、住宅手当については記載がありません。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度については、採用サイト・コーポレートサイトのいずれにも記載がありません。具体的な制度の有無や金額・条件は公式に公表されていません。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は公式に公表されていません。転居を伴う転職を検討している方は、選考を通じて直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

採用サイトでは交通費支給が明記されています。上限額や支給方法の詳細は公式に公表されていません。

交通費支給 — 採用サイトで公表（上限額・支給条件の詳細は非公表）
書籍購入費 — 全額会社負担（業務・自己研鑽に要する書籍）
各種ツール費 — 全額会社負担（業務に必要なソフトウェア・サービス等）
登壇費用 — 社外イベント等への登壇に要する費用を支給

アイガーの健康・保険制度

アイガーは社保完備を採用サイトで明示しており、法定の社会保険制度が整備されています。健保組合の独自付加給付や、法定外の健康支援プログラムについては公式に公表されていません。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険4種はすべて完備されています。加入先の健康保険組合や付加給付の有無については公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合・協会けんぽの区分は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労働者災害補償保険（労災） — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

労働安全衛生法に基づく定期健康診断は法定どおり実施されているものと考えられますが、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスサポートの有無や内容は公式に公表されていません。

定期健診以外の健康支援制度（人間ドック補助・EAP・メンタルヘルスケア等）の有無・内容は公式に公表されていません。

アイガーのキャリア・スキルアップ支援

アイガーは書籍・ツール費の全額会社負担や登壇費用の支給など、社員の自己研鑽を費用面でサポートする制度を公表しています。広告・クリエイティブ業界のトレンドに対応するため、学習環境の整備に積極的な姿勢がうかがえます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは入社後に先輩社員がサポートするOJT的な育成体制への言及があります。体系的な研修プログラムの名称・内容・資格取得補助の金額・対象資格は公式に公表されていません。

書籍購入費 — 全額会社負担（スキルアップ目的含む）
各種ツール費 — 全額会社負担（開発・デザインツール等）
登壇費用 — 社外カンファレンス・勉強会等への登壇費用を支給
OJT — 先輩社員によるサポート体制（採用サイトに記載）
体系的研修プログラム・資格取得補助 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇進・昇給のサイクルや評価軸については、採用サイト・コーポレートサイトのいずれにも詳細な記載がありません。公式に公表されていないため、選考過程での確認が必要です。

評価軸・評価頻度 — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給率 — 公式に公表されていません
昇進・等級制度 — 公式に公表されていません

【中途採用】アイガーのような優良企業への転職おすすめサービス

アイガーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイガーの福利厚生の業界内評価

同規模の広告・制作系上場企業と比較すると、アイガーは書籍・ツール費の全額負担と登壇費用支給という点でクリエイター・エンジニア向けの現物支援が手厚い印象があります。一方で、住宅手当・家賃補助・各種休暇取得率など、転職者が入社前に比較検討する上で重要な数値の開示は乏しく、この点では情報開示の充実度において同業他社（東証スタンダード・グロース上場の広告代理店等）と比べて見劣りする状況です。

TOKYO PRO Marketという上場形態の特性上、一般投資家向けの情報開示義務が東証一般市場より限定的であるため、有価証券報告書を含め公表情報の絶対量が少ない点は念頭に置いておく必要があります。転職を検討する際は、選考プロセスを通じて個別に確認することが不可欠です。