【最新】アイコムの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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アイコム株式会社（以下、アイコム）は、1964年創業の総合無線機メーカーです。東証プライム上場（証券コード6820）の同社は、アマチュア無線から業務用・海上・航空無線機まで幅広い製品を手がけ、自社一貫生産体制を強みとしています。本記事では、公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、アイコムの福利厚生制度を整理します。

アイコムの福利厚生は、法定制度に加え、独身寮・自社保養所・従業員持株制度・ライフプラン（企業年金）制度など、長く働く社員を支える法定外制度が公式に公表されています。各制度の詳細は以下で順に解説します。

アイコムの福利厚生の概要

アイコムの福利厚生は、法定制度（社会保険・労働保険等）と会社独自の法定外制度の両輪で構成されています。採用サイトで公表されている主要制度をまとめると以下のとおりです。

制度名	内容	条件・備考
昇給	年1回	4月実施
賞与	年2回	7月・12月支給
年間休日	123日	週休2日制
年次有給休暇	初年度10日〜最高20日	法定付与
独身寮	大阪市平野区に完備	入居条件は公式に公表されていません
自社保養所	兵庫県・和歌山県・三重県の3か所	健康保険組合の保養所も利用可
従業員持株制度	自社株の積立購入	詳細条件は公式に公表されていません
ライフプラン（企業年金）制度	確定拠出年金等の退職給付制度	詳細は公式に公表されていません
通信教育受講制度	自己啓発支援	詳細条件は公式に公表されていません

手当の金額・入居条件・持株奨励金率など個別の条件は、現時点で公式サイトに掲載されていない項目が多くあります。詳細は選考・内定後に直接確認することをおすすめします。

アイコムの休暇・休日制度

アイコムは年間休日123日・週休2日制を採用しており、ゆとりある休日設計が公式サイトで明示されています。休暇の種類と取得実績についてまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は初年度10日付与・最高20日付与と公式採用サイトに明記されています。法定どおりの付与体系です。

初年度付与日数 — 10日
最大付与日数 — 20日（勤続年数に応じて増加）
有給取得率の具体的な数値 — 有価証券報告書に記載がありますが、最新値は有価証券報告書（IR情報ページ）でご確認ください

有給取得率の直近数値は公式サイト上では公表されていません。最新の開示値は有価証券報告書の人的資本関連項目に記載されています。

特別休暇・育休・介護休業

法定の育児休業・介護休業は取得可能です。育休取得率や平均取得日数の具体的な数値は、公式採用サイトには掲載されておらず、有価証券報告書の人的資本開示欄に記載されています。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定どおり取得可能
特別休暇（慶弔休暇等）の種類・日数 — 公式に詳細は公表されていません
男性育休取得率・平均取得日数 — 最新値は有価証券報告書でご確認ください

アイコムの住宅・生活支援制度

アイコムは独身寮（大阪市平野区）を自社で保有しており、特に若手・転居を伴う入社者の住居費負担を軽減する仕組みが整っています。

住宅手当・家賃補助

公式採用サイトでは独身寮の存在が明記されています。寮の入居条件・月額負担額・住宅手当の有無と金額については、現時点で公式に公表されていません。

独身寮 — 大阪市平野区に設置（詳細条件は非公表）
住宅手当・家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
既婚者・世帯向けの住居支援 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給については、公式採用サイトでの詳細な記載は確認できません。支給上限・条件は公式に公表されていないため、選考時に確認することをおすすめします。

交通費支給 — 制度として存在しますが、上限・条件は公式に公表されていません
自社保養所 — 兵庫県・和歌山県・三重県の3か所を利用可能
健康保険組合の保養所 — 全国各地の提携保養所を利用可能
従業員持株制度 — 自社株の積立購入（奨励金率等の詳細は非公表）
ライフプラン（企業年金）制度 — 退職後の資産形成を支援（詳細は非公表）

アイコムの健康・保険制度

アイコムは法定の社会保険に加え、健康保険組合を通じた保養所の利用など、福祉厚生面での支援を整えています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険が完備されています。独自の健康保険組合に加入しており、組合の提携保養所を全国で利用できることが公式サイトで明示されています。

健康保険 — 健康保険組合に加入（付加給付等の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
健康保険組合の提携保養所 — 全国各地で利用可能

健康支援（定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の有無と内容については、公式サイトで詳細が公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
自社保養所の利用 — 兵庫・和歌山・三重の3か所で休養・健康増進に活用可能
人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

アイコムのキャリア・スキルアップ支援

アイコムは技術系・ビジネス系を問わず、階層別研修や通信教育受講制度を整備し、入社後の継続的な成長を支援しています。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイトで確認できる研修制度は以下のとおりです。資格取得補助の有無・補助金額については公式に公表されていません。

新入社員研修 — 入社直後に実施
階層別研修 — 職位・キャリアステージに応じた研修プログラム
通信教育受講制度 — 自己啓発を支援する通信教育の受講制度
職種別研修 — 営業・設計等の職種に特化した専門研修
資格取得補助 — 制度の有無・補助額は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式に定められています。評価軸・昇進の基準・評価サイクルの詳細は公式サイトで公表されていません。

昇給タイミング — 年1回（4月）
賞与支給時期 — 年2回（7月・12月）
評価軸・昇進基準 — 公式に詳細は公表されていません
目標管理制度（MBO等）の有無 — 公式に公表されていません

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アイコムのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイコムの福利厚生の業界内評価

同規模の電子機器・通信機器メーカー（東証プライム上場）と比較すると、アイコムの福利厚生は標準〜やや手厚い水準と評価できます。年間休日123日は同業他社の平均的な水準（120〜125日程度）に合致しており、独自の自社保養所3か所の保有は同規模メーカーの中では充実した部類です。一方で、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率といった定量的な指標が公式サイト上では確認できないため、待遇の透明性という面では他社に劣後している印象があります。これらの数値が有価証券報告書で積極的に開示されるようになれば、転職市場での評価はさらに高まるでしょう。