【最新】アイサンテクノロジーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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アイサンテクノロジー株式会社（以下、アイサンテクノロジー）は、測量・空間情報技術を核に公共インフラやモビリティ領域でソフトウェア開発・販売を手がける東証スタンダード上場企業（証券コード4667）です。従業員が安心して長く働ける環境づくりを経営方針に掲げており、フレックスタイム制の導入や育児休業の取得促進など、働き方改革に継続的に取り組んでいます。

この記事では、採用サイトおよび公式コーポレートサイトで公表されている情報をもとに、アイサンテクノロジーの福利厚生・休暇制度・キャリア支援の内容を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アイサンテクノロジーの福利厚生の概要

アイサンテクノロジーは、法定福利（社会保険・雇用保険等）に加え、フレックスタイム勤務や各種休暇制度など法定外の福利厚生を整備しています。公式サイトでは「公正で働きやすく、健康と安全に配慮した職場環境の整備」を明示しており、制度の導入にとどまらず実際に社員が活用できる企業風土づくりを重視している点が特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
勤務形態	フレックスタイム制	公式サイトで導入を公表
育児支援	育児休業制度	女性取得率100%、男性実績あり（公式サイト公表）
介護支援	介護休業制度	制度あり（詳細条件は非公表）
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定通り
キャリア支援	人財育成制度・研修	採用サイトに「EDUCATION」ページあり
住宅・手当	各種手当	具体的な金額・条件は公式に公表されていません

アイサンテクノロジーの休暇・休日制度

アイサンテクノロジーは、法定の年次有給休暇に加えて育児・介護関連の休業制度を整備しています。フレックスタイム制の活用とあわせ、ライフイベントに合わせた柔軟な休暇取得を後押しする方向で制度を拡充しています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給休暇の平均取得率・平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定に基づき付与（入社半年後から最大10日〜、勤続年数に応じて増加）
フレックスタイム制 — コアタイムなし等の詳細条件は公式に公表されていません
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

アイサンテクノロジーは、育児休業・介護休業制度を導入し、実際の取得実績を公式サイトで開示しています。女性の育児休業取得率は100%と公表されており、男性社員の取得実績も前進しています（公式コーポレートサイト）。

育児休業制度 — 女性取得率100%（公式サイト公表）
男性育児休業 — 取得実績あり（公式サイトで直近1名取得と公表）
介護休業制度 — 制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）
特別休暇（慶弔等） — 制度あり（日数・条件の詳細は公式に公表されていません）

育児休業以外の特別休暇の種類・日数や介護休業の取得条件・給付額の詳細は公式に公表されていません。選考・内定後に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

アイサンテクノロジーの住宅・生活支援制度

生活基盤を支える住宅手当や各種補助については、採用サイト・公式コーポレートサイトでの開示内容をもとに整理します。現時点で金額・条件に関する詳細情報は限られています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件の詳細は、現時点で公式に公表されていません。支給の有無を含め、選考時に確認することを推奨します。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・借上社宅制度 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については、一般的な上場企業と同様に支給される制度があるものと考えられますが、上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助（食事補助・財形貯蓄・慶弔見舞金等）についても、採用サイト上での具体的な記載は確認できません。

通勤手当 — 支給の詳細条件・上限額は公式に公表されていません
食事補助・財形貯蓄 — 公式に公表されていません
慶弔見舞金 — 公式に公表されていません

手当の金額や支給条件は公式サイト上での開示が少ない項目です。応募・選考の際に具体的な条件を必ず確認するようにしてください。

アイサンテクノロジーの健康・保険制度

社員の健康保持・増進に向けた取り組みについて、公式コーポレートサイトでは「健康と安全に配慮した職場環境の整備」および「社員の健康づくりを支援するさまざまな施策」を展開していると明記されています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）はすべて完備しています。健康保険の加入組合名（業界健保・協会けんぽ等の区別）および付加給付の有無・内容については、公式に公表されていません。

健康保険 — 完備（加入組合の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 完備
雇用保険 — 完備
労災保険 — 完備

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

公式コーポレートサイトでは、社員の健康づくりを支援する施策の展開を明示しています。定期健康診断は法定通り実施されているものと考えられますが、人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施（詳細は公式に公表されていません）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP（従業員支援プログラム） — 公式に公表されていません
メンタルヘルスケア — 公式に公表されていません

アイサンテクノロジーのキャリア・スキルアップ支援

アイサンテクノロジーは採用サイト内に「EDUCATION 人財育成制度」の専用ページを設けており、人材育成を経営戦略の一環として位置づけています。測量・CAD・自動運転など技術領域が広いため、継続的な学習環境の整備が重視されています。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイトでは、人財育成制度の充実を前面に打ち出しています。社員向けの定期研修が実施されていることは公式情報から確認できます。ただし、資格取得支援の補助金額・対象資格・外部研修費用補助の上限額などの詳細は公式に公表されていません。

社内研修制度 — 定期的に実施（採用サイト「EDUCATION」ページで公表）
資格取得支援 — 制度の有無・補助額は公式に公表されていません
外部研修・セミナー費用補助 — 公式に公表されていません
OJT（現場実践研修） — 制度として存在する旨を採用サイトで示唆

評価・昇進・昇給制度

公式コーポレートサイトでは「公正で働きやすい」職場環境の整備と「一人ひとりの能力開発を最大限に支援」する方針を明示しています。評価制度の具体的な軸・昇給タイミング・昇給幅については公式に公表されていません。

評価制度の仕組み — 公正な評価を方針として明示（詳細軸・基準は公式に公表されていません）
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
昇進・役職登用の基準 — 公式に公表されていません

採用サイト（at-recruit.jp）の「EDUCATION 人財育成制度」ページでは、研修・育成の考え方が紹介されています。応募前に必ず最新内容を直接ご確認ください。

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アイサンテクノロジーの福利厚生の業界内評価

アイサンテクノロジーは、測量・空間情報ソフトウェアという専門性の高いニッチ市場を手がける中堅上場企業（従業員100〜300名規模）です。同規模のITソフトウェア系上場企業と比較すると、女性育児休業取得率100%・男性取得実績ありという点は一定の水準を示しており、制度整備への意欲は評価できます。一方、住宅手当・資格取得補助・健康支援などの法定外福利の金額・条件が公式に開示されていない項目が多く、同規模競合他社と比べて情報の透明性の面では見劣りする部分があります。フレックスタイム制の導入は働き方の柔軟性という観点でプラスですが、具体的な制度設計（コアタイムの有無・適用範囲等）が非開示のため、転職検討者は選考時に詳細確認が必要です。