【最新】アイスコの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社アイスコ（以下、アイスコ）は、東証スタンダード市場に上場するアイスクリーム・冷凍食品専門商社です。住宅手当や家族手当をはじめとする手当制度と、退職金制度・従業員持株制度など長期就業を支える仕組みを整えています。

完全週休3日制・年間休日158日という休日日数は、同業種の食品卸・専門商社の中でも目を引く水準です。本記事では、公式採用情報・求人票・有価証券報告書をもとにアイスコの福利厚生を整理します。

アイスコの福利厚生の概要

アイスコ（Iceco Inc.）は1952年5月設立、神奈川県横浜市泉区に本社を置き、2025年3月31日現在の従業員数は861名です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは7698です。

福利厚生は、法律で定められた法定福利と、会社独自の法定外福利の両輪で構成されています。公式採用情報から確認できる制度の全体像を以下の表にまとめます。

カテゴリ	制度名	概要・条件
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	社会保険完備
住宅支援	住宅手当	家賃の半額まで補助（上限あり）／最大3万円
家族支援	家族手当	最大2万5,000円
交通費	交通費支給	会社規程により上限3万円
財産形成	退職金制度・従業員持株制度	長期就業を支援
休日	完全週休3日制	年間休日158日
その他	資格取得支援・制服貸与・寮完備	職種・条件に応じて適用

上記のうち住宅手当・家族手当の個別条件（適用対象者・支給タイミング等）の詳細は、有価証券報告書では具体的に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

アイスコの休暇・休日制度

アイスコは完全週休3日制を採用しており、年間休日は158日に達します。食品卸業界では週休2日が主流であることを踏まえると、休日日数の多さは転職者にとって注目ポイントです。

年次有給休暇・有給取得率

労働基準法に基づく年次有給休暇が付与されます。有給休暇の取得率・平均取得日数の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

法定どおりの年次有給休暇を付与
有給取得率の開示数値は公式に公表されていません
年間休日158日（完全週休3日制）により、休日総数は法定水準を大きく上回る

特別休暇・育休・介護休業

求人票には特別休暇の設定が記載されています。育児休業・介護休業については、育児・介護休業法に基づき取得可能です。育休取得率・取得実績の具体的な数値は、公式に公表されていません。

特別休暇あり（慶弔・その他、詳細は採用窓口で確認）
育児休業（育児・介護休業法に基づく）
介護休業（育児・介護休業法に基づく）
長期休暇制度あり（求人票に記載）

アイスコの住宅・生活支援制度

アイスコは住宅手当・家族手当・交通費など、生活費を直接支援する手当を複数整備しています。手当の組み合わせによっては、実質的な収入底上げ効果が期待できます。

住宅手当・家賃補助

住宅手当は「基本的に家賃の半額まで補助、上限金額あり」という形で設定されています。上限額は最大3万円です。家賃の高い首都圏勤務者にとって、毎月3万円の補助は実質的なコスト低減につながります。

住宅手当：家賃の半額まで補助、上限3万円
家族手当：最大2万5,000円を支給
退職金制度：長期就業者を対象に支給
従業員持株制度：自社株を毎月積み立てて財産形成をサポート

住宅手当の適用条件（勤続年数・雇用形態・対象者の範囲）の詳細は、公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費は会社規程により上限3万円が支給されます。車通勤にも対応しており、郊外の物流センター勤務者も交通費を受け取れます。

交通費：上限3万円（公共交通機関・車通勤ともに対応）
制服貸与（業務着を自己負担なしで支給）
寮完備（職種・勤務地により適用）
賞与：年2回（実績として40万〜60万円の支給例あり）

賞与の支給額は業績・評価・職種によって異なります。上記の40万〜60万円は求人票に記載された実績例であり、確約された金額ではありません。

アイスコの健康・保険制度

法定の社会保険に加え、健康支援の取り組みについて公式採用情報から確認できる内容を整理します。

健康保険・各種社会保険

社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種類が完備されています。正社員として入社した場合、これら全ての保険に加入できます。

社会保険4種完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
健康保険組合の付加給付や独自サービスの詳細は、公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定どおりの定期健康診断は実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援プログラムの具体的な制度名・補助額は、公式に公表されていません。

定期健康診断（労働安全衛生法に基づき実施）
人間ドック補助・EAPの有無は公式に公表されていません
健康支援の詳細は選考時に採用担当者へ確認することをおすすめします

アイスコのキャリア・スキルアップ支援

アイスコは未経験者の中途採用に力を入れており、入社後のキャリア形成を支える研修・評価制度を整えています。

研修制度・資格取得支援

研修制度が充実しており、未経験スタートの先輩が多数活躍しています。また、求人票には資格取得支援制度の記載があります。

資格取得支援制度（求人票に記載。補助額・対象資格の詳細は公式に公表されていません）
入社時・配属後の研修制度（OJTを含む）
若手の意見を取り入れる柔軟な社風のもと、異職種へのチャレンジも実績あり

評価・昇進・昇給制度

年齢や社歴に関係なく、真摯に取り組む社員には昇進・昇給のチャンスがあります。実力主義の評価文化が根付いており、入社後の成果次第でキャリアアップが可能です。

実力主義の昇進・昇給制度（年齢・社歴不問）
所長職で年収700万円を実現した事例あり（入社7年目）
昇給タイミングや評価サイクルの詳細は、公式に公表されていません
賞与は年2回支給

【中途採用】アイスコのような優良企業への転職おすすめサービス

アイスコのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイスコの福利厚生の業界内評価

アイスコの福利厚生を、同規模の食品卸・専門商社（東証スタンダード上場）の水準と比較して評価します。

業界内評価
年間休日158日・完全週休3日制という休日日数は、食品卸業界の標準（年間120日前後・週休2日制）を大幅に上回っており、ワークライフバランスの観点では業界内でも高い水準です。住宅手当（上限3万円）・家族手当（最大2万5,000円）・交通費（上限3万円）と複数の生活支援手当が揃っている点も、同規模上場企業の標準的な水準を満たしています。一方、健康支援・EAP・人間ドック補助などの法定外健康福祉制度については公式情報が少なく、大手食品メーカーや大規模流通企業と比べると充実度の確認が難しい状況です。