【最新】アイズの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

URLをコピーしました！

株式会社アイズ（以下、アイズ）は、東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード5242）する広告プラットフォーム企業です。「みんなの感動と幸せを追求する」という経営理念のもと、社員の幸せを重視した独自の法定外福利厚生を整備しています。

本記事では、アイズの公式採用サイトおよびスタッフブログ等の一次情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を転職検討者向けに詳しく解説します。

アイズの福利厚生の概要

アイズは法律で定められた法定福利厚生に加え、社員の日常生活や家族、社内コミュニケーションを支える法定外福利厚生を複数整備しています。公式スタッフブログで継続的に制度が紹介されており、社員主導で新制度が生まれる文化があることも特徴のひとつです。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇	完全週休2日制・祝日・夏季・年末年始・有給・慶弔・育児・介護等	採用サイトに記載
手当	住宅手当・5年勤続手当・交通費	金額の詳細は非公表
社内環境	コーヒーマシン・ウォーターサーバー・デスクワン（入社時備品購入支援）	公式ブログに記載
コミュニケーション	部活動（活動費支給）・シャッフルランチ	公式ブログに記載
家族支援	ファミプレ（年末に家族へ贈り物）	公式ブログに記載
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定

アイズの休暇・休日制度

アイズの休暇制度は、法定の年次有給休暇に加え、育児・介護・慶弔など多様なライフイベントに対応した特別休暇が整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

アイズの採用サイトには完全週休2日制（土・日）・祝日休みが明記されており、年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇も付与されています。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

完全週休2日制（土・日）
祝日休み
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇

特別休暇・育休・介護休業

アイズでは育児・介護・慶弔に対応した特別休暇が整備されています。育児休暇・産前産後休暇ともに「取得実績あり」と採用情報に記載されており、実際に利用されている制度です。

育児休暇（取得実績あり）
産前産後休暇（取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
生理休暇

育休取得率・平均取得日数などの具体的な数値は公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

アイズの住宅・生活支援制度

アイズは社員の生活基盤を支える手当として、住宅手当と勤続手当を設けているほか、入社時の環境整備支援も行っています。

住宅手当・家賃補助

公式スタッフブログにおいて「住宅手当」の存在が公式に言及されています。制度が存在することは確認できますが、支給金額・支給条件・上限額などの詳細は公式に公表されていません。

また、5年勤続手当も用意されており、長期在籍者を対象とした報奨的な手当として機能しています。金額の詳細は公式に公表されていません。

住宅手当（制度あり・金額は非公表）
5年勤続手当（制度あり・金額は非公表）

交通費・その他生活補助

交通費の支給については採用情報に記載がありますが、支給上限額の詳細は公式に公表されていません。

生活環境の充実という観点では、入社時に「デスクワン」と呼ばれるデスク周り備品・ツール購入支援制度があります。新入社員が業務に必要な環境を整えるための制度として、公式スタッフブログで紹介されています。

交通費支給（上限額は非公表）
デスクワン — 入社時のデスク周り備品購入支援
社内コーヒーマシン・ウォーターサーバーの無償提供
ファミプレ — 年末に社員の家族へ食品等を贈るギフト制度

アイズの健康・保険制度

アイズは法定の社会保険に加え、健康保険組合への加盟を通じた付加給付も活用しています。

健康保険・各種社会保険

アイズは神奈川県情報サービス産業健康保険組合に加盟しています（2021年8月加盟）。業界特化型の健保組合であり、一般の協会けんぽと比べて付加給付・保養施設・健康診断補助などのサービスが充実している場合があります。

健康保険（神奈川県情報サービス産業健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

アイズは「かながわ健康企業宣言」（2022年6月）に登録しており、従業員の健康維持・増進への取り組みを宣言しています。健康保険組合を通じた健康支援の活用実績も公式ブログで紹介されています。

定期健診の具体的な費用補助額・人間ドックの補助有無・EAP（従業員支援プログラム）の導入状況については、公式に公表されていません。

かながわ健康企業宣言に登録（2022年6月）
神奈川県情報サービス産業健康保険組合の付加サービス利用
定期健診補助の詳細・EAPの導入状況は非公表

アイズのキャリア・スキルアップ支援

アイズはスキルアップ支援を重視しており、技術的な研修だけでなく「人間力強化」を軸にした独自の育成プログラムを展開しています。

研修制度・資格取得支援

アイズは資格取得一時金制度を整備しており、ITパスポートから高度情報処理技術者試験まで幅広い資格を支援対象としています。採用情報に金額が明示されている点は、透明性が高いといえます。

資格名	一時金（採用情報記載値）
ITパスポート	10,000円
基本情報技術者試験	35,000円
応用情報技術者試験	65,000円
高度情報処理技術者試験	50万円以上

IPA試験以外にも、PMO関連資格・秘書検定・日商簿記など幅広い資格が対象です。また、外部研修としてモチベーション・メンタルコントロール・感謝活動など、ヒューマンスキル向上を目的とした研修も実施されています。

資格取得一時金制度（IPA・PMO・簿記・秘書検定等）
高度情報処理技術者への50万円以上の一時金
人間力強化を目的とした外部研修
ロールプレイを取り入れた実践的な社内研修

評価・昇進・昇給制度

評価・昇給の具体的な制度設計（評価軸・昇給頻度・等級制度など）については、公式に公表されていません。採用情報に「昇給あり」との記載は見られますが、詳細な条件・金額・昇給タイミングは選考時の確認が必要です。

評価制度の詳細や昇給額・昇進の基準については公式に公表されていない項目が多く、選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

【中途採用】アイズのような優良企業への転職おすすめサービス

アイズのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイズの福利厚生の業界内評価

アイズの福利厚生は、東証グロース市場に上場する同規模のIT系スタートアップと比較した場合、独自色の強い法定外制度が複数ある点が目立ちます。高度情報処理技術者試験への50万円以上の資格一時金は、同業種の中小・中堅IT企業の水準と比べて手厚い設定です。一方で、住宅手当や交通費の上限額、有給取得率といった数値情報が非公表の項目が多く、制度の充実度を数字で比較しにくい状況にあります。

ファミプレ（社員家族への年末ギフト）や部活動の活動費支給など、社員のエンゲージメントを高める施策は、スタートアップらしい文化的な強みといえます。ただし、グロース市場の成長途上企業であるため、大企業のような確立された福利厚生体系と比べると整備の途中段階にある部分も見受けられます。

アイズの福利厚生まとめ

スキルアップ支援と働く環境の整備を重視する方には魅力的な選択肢です。資格取得一時金の水準が高く、特に情報処理系の資格取得を目指す方や、ベンチャーらしい文化的な福利厚生（ファミプレ・部活動等）に価値を感じる方に向いています。一方、住宅手当・交通費・有給取得率といった金銭・数値面の情報公開が少ないため、選考過程での確認が欠かせません。

アイズの福利厚生のポイントを以下に整理します。