「エンジニアに転職したいけど、未経験でも本当になれるのだろうか」「勉強しなければいけないのはわかっているけど、何から始めればいいかさっぱりわからない」——そんな不安を抱えていませんか。プログラミングの知識がゼロの状態から、全く別の職種に飛び込もうとしているのですから、不安になるのは当然のことです。

実は、未経験からエンジニアへの転職は、今の日本において十分に現実的な選択肢です。IT業界全体で人材不足が深刻化しており、未経験者を積極的に採用・育成しようとしている企業は確実に増えています。「やめとけ」という声がある一方で、実際に異業種から転職して活躍しているエンジニアは数多く存在しています。

この記事では、未経験からエンジニアを目指す方に向けて、転職の可能性から学習ロードマップ、狙いやすい職種の選び方、そして「1社目の企業をどう選ぶか」という最重要ポイントまでをわかりやすく解説します。また、前職の経験をエンジニア転職にどう活かすか、という視点も丁寧にお伝えします。この記事を読み終えた頃には、「何をすればいいか」の輪郭がはっきり見えているはずです。

未経験からエンジニア転職は本当に可能なのか

結論からお伝えすると、未経験からエンジニアへの転職は十分に可能です。「専門学校や大学でITを学んでいないと無理なのでは」と思っている方も多いですが、実際の転職市場はそれほど閉じた世界ではありません。

経済産業省の推計によると、2030年までに最大約79万人規模のIT人材が不足すると試算されています（参考：IT人材育成の状況等について｜経済産業省）。この深刻な人材不足を背景に、未経験者を採用して自社で育てようとする企業が増えているのが現状です。レバレジーズ株式会社がIT人材を採用する企業担当者に行った調査では、41.2%がエンジニア未経験者を採用していると回答しています（参考：レバテックIT人材白書2024）。

ただし、「可能である」と「簡単である」は別の話です。未経験からエンジニアになるには、相応の準備と覚悟が必要です。どんな準備が必要で、どんな現実が待っているのかを事前に理解したうえで転職活動を進めることが、成功への最短ルートになります。

特に20代であれば、学習意欲とポテンシャルを評価するポテンシャル採用枠に入ることができ、転職の難易度は比較的低めです。30代以降になると難易度は上がりますが、前職での業界経験やマネジメントスキルをうまく活用することで道は開けます。年齢別の戦略については後半で詳しく解説します。

未経験エンジニア転職で知っておきたいリアル

学習に必要な時間と費用の現実

未経験からエンジニアを目指すうえで、最初に直面するのが「どれだけ勉強すればいいのか」という問題です。プログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」が現役エンジニアに行った調査によると、エンジニアになるまでの平均学習期間は17ヶ月、1日あたりの平均学習時間は4時間24分というデータが出ています（参考：SAMURAI ENGINEER｜2020年1〜2月調査）。また、実務レベルに到達するまでには1,000時間以上の学習が必要とも言われています。

もちろん、これはあくまでも平均値です。目指す職種や学習方法によって大きく変わります。たとえばインフラ系のエンジニアや、テスト・QA職種を入り口にする場合は、フルスタックの開発エンジニアを目指すよりも学習期間を短くできる傾向があります。独学で進めるのか、プログラミングスクールを活用するのかによっても、学習のスピードと質は大きく変わります。

費用面では、独学であれば書籍代やオンライン学習サービスの月額費用（数千円〜1万円程度）が中心になります。一方でプログラミングスクールを活用する場合、費用は数十万円規模になることも珍しくありません。ただし、転職保証や就職支援が充実しているスクールも多く、「費用対効果」の観点から選ぶことが重要です。特に経済産業省に採択されている職業訓練事業を通じた無料スクールも存在するため、費用面で不安な方はこうした選択肢も検討してみてください。

また、エンジニアへの転職後も学び続ける必要があることを覚えておいてください。IT技術の進化は非常に速く、入社後も常に新しい知識のアップデートが求められます。「転職したら勉強は終わり」ではなく、「転職は長い学習の始まり」という認識で臨むことが、転職後に活躍するエンジニアとの大きな違いになります。

未経験者の初年度年収はどのくらいか

未経験からエンジニアに転職した場合、気になるのが「最初の年収はどれくらいになるのか」という点です。2025年現在、20代の未経験転職者の初年度年収は概ね300万〜380万円が中心的な相場です（参考：各種転職エージェントの調査データをもとに算出）。入社する企業の規模や業態、保有資格の有無によって差があり、SES企業（後述）だと250〜320万円程度、大手企業や条件の良い自社開発企業では400万円を超えるケースもあります。

初年度の年収だけを見ると「それほど高くない」と感じるかもしれませんが、エンジニアの魅力はその後の年収の伸びしろにあります。実務経験を2〜3年積むことで、年収は着実に上がっていく傾向があります。3年目以降に転職することで、さらに大きく年収を引き上げているエンジニアも多くいます。スキル次第で年収500万円・600万円を目指せるのがITエンジニアというキャリアの大きな魅力です。

ただし、現職より年収が下がるケースも覚悟しておく必要があります。特に前職でそれなりの年収を得ていた方にとっては、初期の収入減は避けられないことが多いです。「1〜2年の投資期間」と割り切れるかどうかが、未経験エンジニア転職における心構えの一つです。

経験年数	年収の目安	特徴
未経験〜1年目	250〜380万円	学習・研修期間。業態により差が大きい
2〜3年目	330〜480万円	基礎が身につき自立した業務が可能に
4〜5年目	400〜550万円	専門性が高まり転職市場での価値も上昇
5年以上	500万円〜	上流工程・マネジメントで年収600万円超も視野に

※上記は業態・スキル・勤務地などによって大きく異なります。あくまでも参考値としてご覧ください。

未経験から目指せるエンジニアの職種と特徴

「エンジニア」と一口に言っても、その職種は非常に多岐にわたります。未経験からいきなり高度な開発業務に挑むのは現実的ではありませんが、入り口として選びやすい職種は確かに存在します。自分の興味や適性に合った職種を選ぶことが、転職後の定着と成長につながります。

Webエンジニア（フロントエンド・バックエンド）

Webエンジニアは、WebサイトやWebアプリケーションの開発・実装を担う職種です。ユーザーの画面に表示される部分を担当するフロントエンドエンジニアと、データ処理やサーバー側の処理を担当するバックエンドエンジニアに大きく分かれます。未経験からの求人数が多く、学習教材も豊富なため、プログラミング学習を始める入り口として選ぶ方が多い職種です。

フロントエンド開発ではHTML・CSS・JavaScriptが基本となり、React・Vue.jsなどのフレームワークを学ぶことで市場価値が高まります。バックエンド開発ではPHP・Python・Rubyなどのサーバーサイド言語に加え、データベースやAPI設計の知識も求められます。どちらの方向性が自分に向いているかを意識しながら学習を進めると、転職活動でのアピールポイントが明確になります。

インフラ・サーバーエンジニア

インフラエンジニアは、ITシステムの基盤となるサーバーやネットワーク、クラウド環境などを設計・構築・運用する職種です。開発系エンジニアと比べてプログラミングの比重が低く、ネットワーク・サーバーの知識が中心になるため、「プログラミングよりも仕組みを理解する仕事の方が向いている」と感じる方にはこちらが適しています。

未経験からインフラエンジニアを目指す場合、まずは運用・監視業務からスタートするケースがほとんどです。初年度の年収は300〜380万円が中心ですが、CCNAやLPICといったネットワーク・Linux系の資格を取得してから転職すると年収レンジが上がりやすくなります。AWS・GCPなどのクラウドスキルの需要は特に高く、習得すればキャリアアップの選択肢が大きく広がります。

テスト・QAエンジニア

テストエンジニアやQA（品質保証）エンジニアは、開発されたシステムやアプリケーションに不具合がないかを検証する職種です。未経験からのハードルが比較的低く、プログラミングスキルがほとんどない段階でも就業しやすいことから、エンジニアとしてのキャリアのスタート地点として選ぶ方も多くいます。

「テストだけでは将来性がないのでは？」と心配する方もいますが、近年はテスト自動化やQAエンジニアとしての専門性を高めることで、市場価値の高いキャリアを築ける職種として再評価されています。また、テスト業務を通じてシステム全体の仕組みを深く理解できるため、後にWebエンジニアやインフラエンジニアへのステップアップを目指す方の足がかりとしても有効です。

職種	未経験のなりやすさ	主な学習内容	向いている人
Webエンジニア（フロント）	◎	HTML・CSS・JavaScript・React/Vue.js	デザインやUIに興味がある人
Webエンジニア（バックエンド）	○	PHP・Python・Ruby・データベース	ロジックやデータ処理が好きな人
インフラエンジニア	◎	ネットワーク・Linux・クラウド（AWS等）	仕組みを理解することが好きな人
テスト・QAエンジニア	◎	テスト設計・品質管理の基礎知識	細かい作業が得意・慎重な人

未経験エンジニア転職を成功させる準備ステップ

未経験からエンジニア転職を成功させるには、「なんとなく勉強を始めてから求人を探す」という進め方では遠回りになりがちです。ゴールから逆算した準備を整えることで、転職活動のスピードと成功率が大きく変わります。

職種を決めてから学習を始める

最初にやるべきことは、目指す職種を決めることです。Webエンジニアを目指すのか、インフラエンジニアを目指すのかによって、学ぶべきプログラミング言語や技術領域がまったく異なります。職種を決めずに「とりあえずPythonを勉強している」という状態では、転職活動で「何がやりたいのかわからない人」として映ってしまいます。

職種選びに迷う方は、自分が「作ること」と「支えること」のどちらに興味があるかを軸に考えてみてください。ユーザーが使うサービスやWebサイトを自分で作りたいのであればWeb系、システムが安定して動き続ける環境を整えることに関心があるならインフラ系が向いています。また、前職の業界との親和性も参考になります。たとえば金融業界出身の方であれば、金融系のシステム開発に強い企業を目指す、という戦略も有効です。

独学とスクールの使い分け

学習方法は大きく「独学」と「プログラミングスクール」の2択になります。独学の最大のメリットはコストの低さです。ProgateやUdemyなどのオンライン学習サービスを活用すれば、月数千円程度で基礎を学べます。自己管理能力が高く、計画的に学習を進められる方には独学が向いています。

一方でプログラミングスクールは、カリキュラムが整理されていてつまずきにくく、質問できる環境があるため挫折しにくいのが特徴です。就職支援が充実しているスクールでは、卒業後の転職活動もサポートしてもらえます。費用は数十万円規模になりますが、転職後の年収アップで回収できると考えれば、投資として選択肢に入れる価値があります。

両者の使い分けとして、まずProgateやドットインストールなどで1〜2ヶ月独学してみて、自分一人では続かないと感じたらスクールに切り替えるというアプローチが現実的です。「独学でどこまでできるか試してから判断する」というスタンスは、費用を抑えながら自分の適性を確認できるため、特に費用面が気になる方にお勧めします。

ポートフォリオで実力を証明する

未経験者が転職活動で最も差をつけられるのが、ポートフォリオの有無と質です。ポートフォリオとは、自分が実際に作成したプログラムやWebサイト・アプリをまとめた作品集のことです。「学習しています」と口で言うだけでは採用担当者に刺さりませんが、実際に動くものを見せることで「この人は本気だ」という印象を与えられます。

ポートフォリオは完璧なものでなくて構いません。Todoリストや日記アプリのような小規模なものでも、「なぜこれを作ったのか」「どんな問題を解決しようとしたのか」を説明できる状態にしておくことが重要です。作成したものはGitHubに公開し、採用担当者がコードを確認できるようにしておくと評価が高まります。転職活動を始める前に、最低でも1〜2本の作品を用意しておくことを目標にしましょう。

前職の経験をエンジニア未経験転職に活かす方法

未経験からエンジニアを目指す方の多くが見落としがちなポイントがあります。それは、「前職での経験はエンジニア転職において武器になる」という事実です。プログラミングスキルがゼロでも、これまでのキャリアで培ってきたものは必ずあるはずです。採用担当者が未経験者に求めているのは、技術力だけではありません。

たとえば営業職出身の方であれば、顧客のニーズをヒアリングして提案する力や、論理的に物事を整理して相手に伝えるコミュニケーション能力が強みになります。エンジニアはチームで開発を進める仕事であり、要件定義の段階でクライアントと折衝するシーンも多くあります。技術的な知識だけを持つエンジニアよりも、ビジネス的な視点と技術を兼ね備えた人材は希少で、転職市場でも重宝される存在です。

事務職・経理職出身の方であれば、正確に情報を処理する几帳面さや、複雑な業務フローを整理する能力が活かせます。エンジニアの仕事には、仕様書の作成や業務要件の整理など、細かい情報を正確に扱う場面が多くあります。また「業務効率化のためにExcelマクロを組んでいた」といった経験は、プログラミングへの親しみを示す具体的なエピソードとして面接で効果的にアピールできます。

医療・介護・教育など専門業界の出身者であれば、その業界特有の知識自体が強みになります。医療系のシステム開発、介護記録のDX、教育系Webサービスなど、業界ドメイン知識を持つエンジニアはどの分野でも不足しています。前職の業界とITを掛け合わせることで、単純な未経験者ではなく「その業界をわかっているエンジニア候補」として評価されやすくなります。

前職のスキルを転職に活かすうえで大切なのは、「棚卸し」です。前職でどんな業務を担当し、どんな課題を解決し、どんなスキルを身につけたかを具体的に書き出してみてください。最初は「エンジニアと関係がない」と思っていたことでも、書き出してみると意外な接点が見つかります。その接点を「入社後にこう活かしたい」という形で志望動機に落とし込むことが、採用担当者の心を動かす鍵になります。

未経験OKの求人で失敗しない企業の選び方

未経験からエンジニア転職において、多くの人が後悔するポイントの一つが「1社目の企業選び」です。「未経験歓迎」という言葉に飛びついて入社したものの、思い描いていたエンジニアの仕事とまったく違った——という話は珍しくありません。企業を選ぶ前に、IT業界の基本的な構造を理解しておくことが重要です。

SES企業と自社開発企業の違い

IT企業は大きく「SES企業」「受託開発企業」「自社開発企業」の3種類に分類できます。なかでも未経験者が最初に関わることが多いのがSES企業です。SESとはSystem Engineering Serviceの略で、エンジニアをクライアント企業に派遣して技術力を提供するビジネスモデルです。自社ではなくクライアント先のオフィスに常駐して働くことがほとんどで、プロジェクトが終わるたびに職場環境が変わります。

SES企業の最大のメリットは、未経験者でも採用されやすいことです。多くのSES企業が未経験者向けの研修制度を整えており、IT業界への足がかりとして機能します。また、さまざまな企業のプロジェクトを経験できるため、幅広い技術に触れられるという側面もあります。一方で、常駐先によっては開発ではなく資料作成やテストといった下流工程しか担当できないケースもあり、思ったようにスキルが伸びないリスクもあります。

自社開発企業は、自社で運営するサービスやシステムの開発を行う企業です。同じチームで一貫した開発に取り組めるためキャリアの方向性が定まりやすく、ワークライフバランスが取りやすい傾向にあります。ただし未経験者の採用には慎重な企業が多く、ポートフォリオや技術力のアピールがより重要になります。

未経験からのキャリアパスとして現実的なのは、まずSES企業で2〜3年実務経験を積み、その後に自社開発企業へ転職するというルートです。最初の会社がSES企業であること自体は問題ではありません。ただし「どのSES企業を選ぶか」によって、その後のキャリアの質が大きく変わります。

ブラック求人を見抜く3つのチェックポイント

「未経験歓迎」の求人には、残念ながら労働環境の悪い企業が紛れ込んでいることもあります。転職後に後悔しないためにも、応募前に必ず以下のポイントを確認してください。

まず確認したいのが、研修制度の具体的な内容です。「研修あり」とだけ書かれている求人には注意が必要です。優良企業であれば、研修の期間・内容・担当者体制まで具体的に説明できます。「数日のビジネスマナー研修だけで現場に出される」という話は実際にあります。面接の場で「研修ではどのような内容を、どのくらいの期間学べますか？」と直接質問してみてください。具体的な回答が返ってこない場合は、育成に本気ではない可能性があります。

次に、常時求人を出し続けていないかを確認しましょう。転職サイトで同じ企業の同じ求人が何ヶ月も掲載され続けている場合、「常に人が辞めている」「定着率が低い」というサインである可能性があります。事業拡大などの明確な理由がない限り、常時大量採用を行っている企業には慎重になるべきです。

そして、口コミサイトでの評判も必ず確認してください。OpenWorkや転職会議などの口コミサービスでは、実際に働いた社員のリアルな声を確認できます。残業時間・離職率・評価制度に関するコメントは特に参考になります。転職エージェントを利用している場合は、担当者に企業の内部情報を率直に聞いてみることも有効です。良心的なエージェントであれば、ネガティブな情報も包み隠さず教えてくれます。

年齢別・エンジニア未経験転職の難易度と戦略

20代の転職戦略

20代での未経験エンジニア転職は、年代の中で最もチャンスがあります。企業が最も重視するポテンシャル採用の対象となりやすく、「これから育てたい」と思ってもらいやすい年代です。特に20代前半〜半ばであれば、ポートフォリオや学習実績がある程度あれば、面接での熱意と人柄で補える部分も大きくなります。

20代での転職で意識してほしいのは、「最初の会社でしっかりスキルを積む」という視点を持つことです。年収や待遇だけで企業を選ぶのではなく、「ここで2〜3年働いたら自分はどんなエンジニアになれているか？」というキャリアの視点で選ぶことが、長期的な年収アップに直結します。20代のうちに実務経験を積んでおくことが、30代以降のキャリアの幅を大きく広げます。

30代以降の転職戦略

30代以降での未経験エンジニア転職は、20代に比べて難易度が上がります。企業側が30代に期待するのは「ある程度即戦力として動ける人材」であるため、ポテンシャルだけではなかなか採用に至りません。ただし、不可能ではありません。30代ならではの強みを正しく理解し、戦略的に転職活動を進めることが重要です。

30代の最大の武器は、前職で積んだ社会人経験そのものです。マネジメント経験、プロジェクトの進行管理、クライアントとの折衝経験などは、エンジニアとして働くうえでも大きな価値を持ちます。採用担当者に「この人はITスキルさえ身につければ即戦力になれる」と感じさせることができれば、30代での未経験転職も現実的なものになります。前述のとおり、前職の業界とITを掛け合わせて「その業界のシステム開発に強いエンジニア候補」として自分を位置づける戦略も効果的です。

また30代以降では、技術的な準備をより入念に行うことが求められます。ポートフォリオの質を高めること、基本情報技術者などの資格を取得してITへの本気度を示すこと、そして転職エージェントを活用して非公開求人の中から30代未経験でも挑戦できる企業を探すことが、成功率を高める具体的なアクションになります。

未経験エンジニア転職に強いおすすめサービス

未経験からエンジニアへの転職を目指すなら、IT業界に特化した転職エージェントの活用を強くお勧めします。一般的な転職サイトで「未経験歓迎」の求人を自力で探すと、前述のようなブラック求人に引っかかるリスクが高まります。IT業界に精通したエージェントであれば、企業の内部情報・研修の実態・定着率などの非公開情報を持っており、あなたに合った優良企業を紹介してもらえます。

未経験エンジニア転職で活用したいサービスとして、まずレバテックルーキーが挙げられます。ITエンジニア専門の転職支援サービスで、未経験者向けのサポートが充実しています。担当者自身がIT業界出身であるケースも多く、技術的な観点からのキャリアアドバイスが期待できます。また、ウズキャリITは第二新卖・20代に特化したサービスで、個別サポートの手厚さに定評があります。

転職エージェントを利用する際のポイントは、1社だけに絞らず2〜3社を並行して活用することです。エージェントによって保有している求人や得意な企業規模が異なるため、複数のエージェントに登録することで選択肢が広がります。また、担当者との相性も重要です。自分のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングしてくれるエージェントを選ぶことが、納得のいく転職につながります。

まとめ｜未経験からエンジニアに転職するための最初の一歩

未経験からエンジニアへの転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現できます。

まず、未経験であっても転職市場には十分なチャンスがあります。ただ、学習には一定の時間と覚悟が必要です。転職後も学び続ける姿勢がエンジニアとして長く活躍するための基本になります。

職種はWebエンジニア・インフラエンジニア・テスト・QAエンジニアの中から自分の興味や適性に合ったものを選び、まず職種を決めてから学習をスタートさせてください。前職で培ったスキルや業界知識は必ず活きます。「プログラミングしか見てもらえない」と思わず、これまでのキャリアをしっかり棚卸しして転職活動に臨みましょう。

企業選びでは、SESと自社開発の違いを理解したうえで、研修制度・口コミ・求人の掲載状況を必ず確認してください。「未経験歓迎」という言葉だけを信じず、実際に育ててもらえる環境かどうかを見極めることが、転職後の後悔を防ぐ最大の防衛策です。

最初の一歩として、今日からできることは「目指す職種を一つ決めること」です。職種が決まれば、学ぶべき技術が決まります。技術が決まれば、学習教材が決まります。すべての行動は「職種を決める」という一点から始まります。まずはWebエンジニア・インフラ・テストの3つの中から、自分が一番興味を持てそうな職種を選んでみてください。それが、未経験からエンジニアになるための確かな出発点になります。