【企業紹介】「オリエンタルランド」ってどんな会社？特徴や選考方法について解説

2024年10月28日2024年11月11日

「オリエンタルランドが気になるから会社の事業内容を知りたい…」

オリエンタルランドに就職しようと思うと、どんな事業があるのか気になる学生も多いと思います。そこで今回は、オリエンタルランドの特徴や選考方法について解説します。

オリエンタルランドの特徴・事業内容
オリエンタルランドのインターン
オリエンタルランドの選考
オリエンタルランドの年収・給料

この記事を読めば、オリエンタルランドについて詳しく事業内容を知ることができるでしょう。就活の参考にしてください。

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドの事業内容は以下の3つに分けられます。

テーマパーク事業
ホテル事情
その他の事業

それぞれ解説します。

テーマパーク事業

テーマパーク事業は「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の2つのテーマパーク経営・運営に関わる事業セグメントです。テーマパーク事業のセグメントでは株式会社オリエンタルランドに加え、テーマパークの事業展開に関連したグループ内の6つの子会社を含みます。

連結売上高に占める構成比は約80％と、3つの事業セグメント（テーマパーク事業、ホテル事情、その他の事業）の中で最も大きな売上高を占めています。現在「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の年間入園者数は、2500万人超です。

引用：OLC GROUP「テーマパーク事業」

ホテル事業

ホテル事業は株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営・運営する4施設と、子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する3施設の合計7施設で構成されています。

株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営・運営する施設

ディズニーアンバサダーホテル
東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ
東京ディズニーランドホテル
東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル

株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する施設

東京ディズニーセレブレーションホテル
浦安ブライトンホテル
京都ブライトンホテル

ミリアルリゾートホテルズは日本で唯一、ディズニーホテルの経営・運営する権利を有しています。5つのディズニーホテルに浦安ブライトンホテルを加えた6つのホテルを東京でディズニーリゾートに展開し、滞在数の向上やホテル事業、グループ事業全体の収益向上に貢献しているのが特徴です。

引用：OLC GROUP「ホテル事業」

その他の事業

テーマパーク事業、ホテル事業以外に商業施設「イクスピアリ」やリゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」などで構成されている事業です。「イクスピアリ」は舞浜駅前に位置し、直営店を含め130店に及ぶショップ、レストランやシネマコンプレックスで構成されています。

ディズニーリゾートラインは舞浜駅と東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフシャルホテルを結ぶモノレール事業です。移動中にゲストの気分を盛り上げるため、モノレールの車体や内装にミッキーのシルエットを取り入れるなど、テーマパークまでに行く気分を盛り上げてくれます。

引用：OLC GROUP「その他の事業」

オリエンタルランドの特徴

オリエンタルランドの特徴は以下の2つです。

顧客思考力
戦略的思考力

それぞれ解説します。

顧客思考力

オリエンタルランドの顧客思考力は、ゲストの体験価値向上を目標とする思考力です。2024年の中期経営計画ではゲストの体験価値を上げるために、テーマパークの1日あたりの入園者上限を下げて待ち時間が長い日を無くし、パークの魅力向上のために東京ディズニーシーの拡張プロジェクトを立ち上げています。

ホテル事業でもゲストのニーズに応えるために2つのホテルの導入を考えるなど、事業ごとでも顧客に対しての価値提供を高めるために注力しています。顧客思考力で、ゲストの満足度を上げる取り組みをしているのはオリエンタルランドの特徴の一つです。

引用：OLC GROUP「経営計画」

戦略的思考力

オリエンタルランドの特徴の一つは、戦略的思考力です。2030年に「あなたと社会に、もっとハピネスを。」という目指す姿を掲げているため、2024年にはゲストの体験価値向上と財務数値の回復を計画しています。

ゲストの体験価値向上と財務数値の回復を行うため、有料で短い待ち時間となる1デーパスポートやディズニー・プレミアアクセスを計画したり、クルーズ事業を新規で展開したり、人員体制を変化させるため人事戦略を立てたりしています。従業員の幸福度を上げて、企業価値を高め、業績の上昇に貢献するために戦略的に事業展開をしているのはオリエンタルランドの大きな魅力の一つです。

引用：OLC GROUP「経営計画」

オリエンタルランドのインターン

オリエンタルランドはインターンも行っていて、総合職向けと専門職（技術）向けのインターンを開催しています。総合職向けの2024年度のインターンは1dayでオンラインで実施し、グループワークや先輩社員の業務紹介、企業説明という流れでした。

専門職（技術）向けのインターンは5daysです。専門職のインターンは特定の学問を専攻をしている必要があります。専攻をしていればインテリアデザインやインフラ設備のメンテナンス業務などの就業体験を学ぶことが可能です。

オリエンタルランドのインターンはマイページに登録した後、7月初めにエントリー締め切り、8月ごろに開催しています。インターンに興味がある人は、早めにマイページへ登録しましょう。

引用：株式会社オリエンタルランド「イベント情報」

オリエンタルランドの採用大学

オリエンタルランドの採用大学について以下の2点にまとめました。

採用されている大学
どんな職種があるの？

それぞれ解説します。

採用されている大学

オリエンタルランドへの採用大学は早稲田大学、立命館大学、京都大学、関西大学、上智大学、大阪大学、筑波大学、帝京大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、長崎大学、北海道大学などと幅広い大学から採用を実施しています。

採用されている大学は幅広く、広範囲の地域なので学歴フィルターで落とされる可能性は低いです。さまざまな大学から就職希望者が来るため、就職希望者は事前にしっかりと対策をしましょう。

どんな職種があるの？

参考までにオリエンタルランドが2024年度に新卒で募集している職種は以下の通りです。

募集している職種	採用予定数
総合職	約40名
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）	約20名
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）	約20名
専門職（技術）	約15名
専門職（調理）	若干名
専門職（IT）	若干名
専門職（商品デザイナー）	若干名

専門職（技術）、専門職（調理）、専門職（商品デザイナー）は専門性が高いため対象学部が決まっていますが、他の職種は全学部全学科が応募できます。また職種の併願は可能であるものの、総合能力検査の受験は一度きりなので注意してください。気になる職種があれば、インターンを受けるのがおすすめです。

引用：株式会社オリエンタルランド「採用情報」

オリエンタルランドの選考フロー

オリエンタルランドの選考フローについて以下のようにまとめました。

全体的な流れ
チャレンジシート・履歴書
Webテスト・グループワークディスカッション
面接
ジョブ

それぞれ解説します。

全体的な流れ

オリエンタルランドの選考の全体的な流れは以下のように進みます。

OLCチャレンジシート（ES：エントリーシートの役割）・履歴書を提出

↓

Webテスト

↓

グループディスカッション

↓

1次面接

↓

ジョブ（課題解決型グループ選考）

↓

最終面接

オリエンタルランドは「より良く」「やり切る」「一丸となって」を繰り返し、感動の創造に挑戦し続けられる人物を求めています。企業使命を実現する志向の高さと、就職した際の倫理観があるとアピールできるようにチャレンジシートと面接対策をしましょう。

参考：株式会社オリエンタルランド「採用情報」

チャレンジシート・履歴書

オリエンタルランドではES（エントリーシート）をOLCチャレンジシートという名称で受付しています。オリエンタルランドは就職希望者が多いため、ESの段階で人数が絞られると予想できます。

OLCチャレンジシート（ES）は全面接官が後の就活試験でも活用するため、細部まで入念に対策することが重要です。希望する職種によってOLCチャレンジシート（ES）の受付期間と時期が異なりますので、公式ホームページで確認し、受付期間内に提出できるように心がけましょう。

また履歴書の提出も必要です。履歴書はOLCチャレンジシート（ES）と違いがないように一貫性があるように作成する必要があります。

ESについてはコチラの記事を参考にしてください

参考：株式会社オリエンタルランド「採用情報」

Webテスト・グループワークディスカッション

オリエンタルランドでは「テストセンターでのSPIテスト」「GROW360」の2種類があります。SPIは参考書でテスト対策を事前にすることが重要です。「GROW360」はAIを用いた、他者評価も取り入れるツールなので、事前に性格検査の練習問題を受けておいてテスト本番で焦らないように対策しましょう。

Webテストに合格したらグループワークディスカッションで選考が進みます。グループワークディスカッションも事前に模擬練習を行うなど本番で焦らないように対策が必要です。希望する職種（総合職、テーマパークマネジメント職、専門職）に合わせた課題でグループワークディスカッションの事前練習をしましょう。

グループワークディスカッションについてはコチラの記事を参考にしてください

面接

面接では「自分らしさ」を表現する必要があります。自分の生い立ちや学生時代の中での経験、困難を乗り越えたことなどに自分らしさを加えて、面接で答えられるように対策をしましょう。

特にテーマパークマネジメント職を希望している学生は、マネジメント能力をアピールする必要があります。学生時代に周囲を巻き込んでマネジメントをして、成果を得たエピソードを話せるようにストーリーをまとめておきましょう。

面接対策についてはコチラの記事を参考にしてください

ジョブ

オリエンタルランドの選考では、課題解決を目標とするグループ選考のジョブが実施されます。1日かけて課題を行う場合もあり、オリエンタルランドの採用者も重要視している選考です。

グループのメンバーと協力しつつ、自分の役割を果たす必要があります。チームメンバーの意見に耳を傾け、意見をまとめるようにしましょう。特にテーマパークマネジメント職を希望している学生は、ジョブの選考でチームをマネジメントできるアピールができるようにする必要があります。

課題解決型グループワークディスカッションについてはコチラの記事を参考にしてください

グループワークの役割についてはコチラの記事を参考にしてください

オリエンタルランドの年収・給料

オリエンタルランドの年収・給料についてまとめました。

初任給・モデルケース
休日休暇
教育研修

それぞれ解説します。

初任給・モデルケース

オリエンタルランドの初任給は、大卒・大学院卒で月給255,000円（調理のみ：専門学校卒で月給234,000円）です。

また、以下のような手当があります。

通勤手当
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
時間帯手当

賞与は2023年度の実績で2回ありました。

オリエンタルランドの2023年度男女全体のデータは以下の通りです。

管理職単体社員の平均年間給与	11,927,080円（※6,962,010円）
非管理職の単体社員の平均年間給与	5,745,520円（※3,967,670円）

※は賞与を除いた金額

引用：株式会社オリエンタルランド「採用情報」

　　　株式会社オリエンタルランド「社会関連データ」