【最新】アエリアの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月4日

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株式会社アエリア（以下、アエリア）は、東証スタンダード市場に上場するIT・コンテンツ企業です（証券コード3758）。コンテンツ事業・ITサービス事業・アセットマネージメント事業の3つを柱とし、スマホ向けゲームの開発・管理から不動産賃貸・売買まで、多角的な事業を展開するグループを形成しています。

この記事では、アエリアの採用サイト・有価証券報告書など公式情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援といった福利厚生の全体像を解説します。公式に開示されていない項目については、その旨を明記しています。

アエリアの福利厚生の概要

アエリアは東証スタンダード市場に上場し、従業員数537人（連結）を擁するソフトウェア・IT系企業です。法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を整備したうえで、法定外の福利厚生制度も設けています。ただし、手当の金額や細かい条件の多くは採用サイト上で個別に公表されていません。

以下は、公式に確認できる主な福利厚生制度の一覧です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇	年次有給休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業	労働基準法・育児介護休業法に基づく
交通費	交通費支給	上限・条件は公式に公表されていません
住宅支援	住宅手当の有無・金額は公式に公表されていません	—
健康支援	定期健康診断	詳細条件は公式に公表されていません
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	詳細は公式に公表されていません

上記の情報は株式会社アエリア採用サイト（aeria.jp/recruit）および有価証券報告書に基づきます。

アエリアの休暇・休日制度

アエリアの休暇制度は、法定の年次有給休暇を中心に、育児・介護休業など育児介護休業法に基づく制度が整備されています。IT系上場企業として最低限の休暇制度は法令どおりに確保されているものの、独自の休暇制度の詳細は公式に広く公開されていません。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されています。有給取得率について、有価証券報告書上での具体的な数値の開示は確認できておらず、公式には公表されていません。参考情報として、就職・転職情報サービスOpenWorkの回答者集計では有給休暇消化率63.5%という数値が示されていますが、これは社員口コミをもとにした推計値であり、公式数値ではありません。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与
有給取得率の公式数値 — 有価証券報告書・採用サイトで公表されていません
時間単位有給・積立有給の有無 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児介護休業法に基づき取得できます。慶弔休暇については採用サイトに記載があります。育休取得率・育休復職率の具体的な数値は、有価証券報告書・採用サイトにおいて公式に公表されていません。

育児休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
慶弔休暇 — 採用サイトに記載あり（日数の詳細は公式に公表されていません）
育休取得率・復職率 — 公式に公表されていません

育休の取得実績・取得率など詳細数値は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

アエリアの住宅・生活支援制度

住宅支援や生活補助については、採用サイト・有価証券報告書での公式な情報開示が限られています。交通費支給については採用サイトに記載がありますが、住宅手当の詳細は公表されていません。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・条件については、採用サイト・有価証券報告書において公式に公表されていません。転職を検討する際は、選考プロセスで直接確認することを推奨します。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・寮の有無 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費の支給については採用サイトに記載があります。支給上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助（食事補助・財形貯蓄等）についても、公式に公表されていない項目が多くあります。

交通費支給 — 採用サイトに記載あり（上限・条件の詳細は公式に公表されていません）
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません
財形貯蓄・持株会 — 公式に公表されていません

アエリアの健康・保険制度

健康保険をはじめとする各種社会保険は法定どおり整備されています。法定の社会保険4種（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）はすべて完備されており、これはIT系上場企業として標準的な水準です。

健康保険・各種社会保険

アエリアは法人として各種社会保険を完備しています。独自の健康保険組合への加入や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（組合の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労働者災害補償保険（労災） — 加入あり
付加給付・健保独自給付 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
インフルエンザ予防接種補助 — 公式に公表されていません

アエリアのキャリア・スキルアップ支援

アエリアはITサービス・コンテンツ・不動産と多岐にわたる事業を展開しており、各事業領域に応じたキャリア形成の機会があります。研修制度や資格取得支援の仕組みについて採用サイトに一部記載がありますが、詳細条件は公式に広く公開されていません。

研修制度・資格取得支援

採用サイトには研修制度の記載があります。資格取得支援制度の有無・補助金額については、公式に具体的な条件が公表されていません。選考時に確認することを推奨します。

入社時研修 — 採用サイトに記載あり（内容の詳細は公式に公表されていません）
OJT — 採用サイトに記載あり
資格取得支援・補助金額 — 公式に公表されていません
外部研修・eラーニング費用補助 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

採用サイトでは先輩社員の指導のもと徐々に業務を覚えていく体制が紹介されており、個人のスキルに応じた成長機会が設けられています。評価サイクル・昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値は、公式に公表されていません。

評価サイクル（年次・半期等） — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
目標管理制度（MBO等）の有無 — 公式に公表されていません
インセンティブ・賞与の仕組み — 公式に公表されていません

評価・昇給制度の詳細は公式に広く公表されていません。最新の制度内容は有価証券報告書（株式会社アエリア有価証券報告書）や選考時の面談で直接確認してください。

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アエリアの福利厚生の業界内評価

アエリアは、 ITサービス事業・コンテンツ事業・アセットマネージメント事業を展開する東証スタンダード上場企業です。同規模・同業種のIT系上場企業と比較すると、福利厚生の制度内容が公式サイト・採用サイト上でほとんど開示されていない点が目立ちます。同規模のITベンチャー・スタンダード市場上場企業では、住宅手当の金額・育休取得率・有給取得率といった数値を採用サイトや有価証券報告書の「人的資本」関連欄で開示する傾向が強まっており、その観点からはアエリアの情報開示度は業界水準を下回っていると言えます。法定4種の社会保険完備・定期健康診断実施は標準的な水準ですが、法定外福利厚生の充実度は公式情報からは判断が難しい状況です。