【最新】アイホンの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月29日

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アイホン株式会社（以下、アイホン）は、インターホン・ドアホン・ナースコールを手がける名古屋発の電機メーカーです。東証・名証上場（証券コード6718）で、連結従業員数は約2,022人を擁します。有価証券報告書や採用サイトから読み取れる制度をもとに、福利厚生の全体像を整理しました。

住宅補助の手厚さや、外部サービス「ベネフィットステーション」の活用など、生活支援面に特徴があります。転職を検討している方は、ぜひ各制度の詳細を確認してみてください。

アイホンの福利厚生の概要

アイホンの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備したうえで、住宅支援・各種手当・社員持株会・外部福利厚生サービスなどの法定外福利を整えています。採用サイトでは「研修制度・福利厚生・キャリア制度」を求職者向けに紹介しており、生活基盤の安定を重視した設計となっています。

カテゴリ	主な制度・手当	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法令に基づき全員加入
住宅支援	住宅補助・独身寮	詳細条件は後述
生活手当	家族手当・通勤手当	通勤手当は全額支給
財産形成	社員持株会・退職金制度	持株会は奨励金あり
外部サービス	ベネフィットステーション	宿泊・育児・介護など多様なメニュー
健康支援	定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助	公式採用サイトに記載
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	詳細は後述

各手当の支給金額・支給条件の多くは公式に公表されていません。詳細は選考・内定後に人事部門へ確認することをおすすめします。

アイホンの休暇・休日制度

アイホンは完全週休2日制（土日）を採用しており、国民の祝日・年末年始休暇・夏季休暇などを含む年間休日を設けています。公式採用サイトでは休日・休暇制度の詳細な日数は掲載されておらず、具体的な年間休日数は公式に公表されていません。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率については、有価証券報告書での開示は確認できず、具体的な開示値は公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（初年度日数・上限は公式に公表されていません）
時間単位有給休暇 — 公式採用サイトに記載なし（非公表）
慶弔休暇 — 制度の存在は採用サイトに記載あり（日数は非公表）

最新の有給取得実績については、有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

アイホンは育児休業・介護休業を制度として整備しています。採用サイトおよびIR情報から「育児や介護支援制度も整備され、性別に関係なくキャリアを築きやすい環境」としていることが複数経路で確認できます。育休取得率や取得者数の具体的な数値は、有価証券報告書で公式に開示されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定基準に基づき取得可能
子の看護休暇 — 制度あり（公式サイトに記載）
産前産後休業 — 法定に基づき付与

育休・介護休業制度の取得実績（数値）は公式に公表されていません。選考時に直接確認されることをおすすめします。

アイホンの住宅・生活支援制度

住宅支援はアイホンの福利厚生のなかでも特に充実していると評価されており、独身寮の提供や住宅補助が整っています。若手社員が生活コストを抑えながら就業できる環境を整えている点が特徴です。

住宅手当・家賃補助

アイホンは、住宅補助（家賃補助）および独身寮制度を設けています。採用サイトでは制度の存在が案内されており、独身寮は30歳まで利用可能とされています（公式採用サイト・転職会議掲載情報より）。住宅補助の具体的な支給金額・支給条件は公式に公表されていません。

独身寮 — 若手（30歳まで）を対象とした寮制度あり。家賃・光熱費の会社負担比率は公式に公表されていません
住宅補助（家賃補助） — 条件を満たす社員に支給。支給額・対象条件は公式に公表されていません

住宅補助は職種・勤務地・家族構成等によって条件が異なる場合があります。詳細は選考・内定後に人事部門へご確認ください。

交通費・その他生活補助

通勤手当は全額支給されることが採用サイトに明記されており、交通費の自己負担はありません。このほか、家族手当の制度も設けられています。

通勤手当 — 全額支給（採用サイト記載）
家族手当 — 制度あり（支給額・条件は公式に公表されていません）
ベネフィットステーション — 宿泊・レジャー・育児・介護など多彩なメニューを利用可能な外部福利厚生サービス
社員持株会 — 購入額に対して奨励金が上乗せされる仕組み（奨励率は公式に公表されていません）
退職金制度 — あり（算出方法・支給額は公式に公表されていません）

アイホンの健康・保険制度

アイホンは法定の社会保険を完備するとともに、社員の健康維持・疾病予防に向けた支援策を設けています。健康診断やインフルエンザ予防接種補助が採用サイトで確認できます。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険として以下の制度に加入しています。健康保険組合の独自付加給付（補填割合・上限額等）は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入

健康支援（定期健診・インフルエンザ接種補助等）

社員の健康維持に向けた取り組みとして、定期健康診断とインフルエンザ予防接種の補助が設けられています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の詳細については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 全社員を対象に実施（採用サイト記載）
インフルエンザ予防接種補助 — あり（採用サイト記載）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談窓口 — 公式に公表されていません

アイホンのキャリア・スキルアップ支援

アイホンは採用サイトで「研修制度・キャリア制度」を前面に打ち出しており、入社後の成長支援に積極的な姿勢を示しています。資格取得に対する報奨金制度も設けられています。

研修制度・資格取得支援

入社後は職種・レベルに応じた研修プログラムが用意されています。資格取得支援では、一定の資格を取得した社員に対して報奨金が支給される制度があることが採用サイトで確認できます。

新入社員研修 — 入社後に実施（研修内容は採用サイトに案内あり）
資格取得報奨金 — 対象資格取得時に報奨金を支給（支給額・対象資格の一覧は公式に公表されていません）
QC資格 — 業務上取得が求められる場合あり（採用サイト・社員情報より）

研修体系の詳細は、アイホン採用サイトでご確認ください。

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細（評価軸・評価サイクル・昇給タイミング等）は公式に公表されていません。新卒採用の初任給は採用サイトで公開されており、総合職は修士了29万500円・大学卒27万円（2026年基準）となっています。昇給の時期・昇給額については公式に公表されていません。

初任給（総合職・修士了） — 月給29万500円（採用サイト記載）
初任給（総合職・大学卒） — 月給27万円（採用サイト記載）
昇給時期・昇給率 — 公式に公表されていません
人事評価の仕組み — 公式に公表されていません

【中途採用】アイホンのような優良企業への転職おすすめサービス

アイホンのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイホンの福利厚生の業界内評価

アイホンの福利厚生を、同業種（電機・精密機器メーカー）の同規模上場企業と比較すると、住宅補助・独身寮・通勤手当全額支給・ベネフィットステーションの組み合わせは標準以上の水準といえます。特に独身寮が30歳まで利用できる点や、持株会に奨励金が上乗せされる点は、若手社員の財産形成・生活安定を後押しする仕組みとして評価できます。

一方で、有給取得率・育休取得率・人間ドック補助といった「働きやすさ」を測る数値の多くが有価証券報告書で開示されておらず、同業他社と数値で直接比較しにくい状況です。開示の透明性という観点では、改善の余地があります。

業界内評価まとめ　住宅支援と外部福利厚生サービスの充実度は同規模メーカー水準を上回ります。ただし、数値での開示が限定的なため、選考・内定後に具体的な条件を確認することが不可欠です。