【最新】アイテルの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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アイテル株式会社（以下、アイテル）は、車載電装品の開発・販売・取付を主力事業とし、2025年11月にTOKYO PRO Marketへ上場した大阪市拠点の企業です。社員数は約90名（2024年12月期末）とコンパクトな規模ながら、採用サイトでは社員満足度の向上を掲げた職場環境づくりを訴求しています。

この記事では、アイテルの公式採用サイト・IR情報をもとに、休暇・手当・健康保険・キャリア支援といった福利厚生の全体像を整理します。転職・就活の検討材料としてご活用ください。

アイテルの福利厚生の概要

アイテルは、法律で定められた法定福利に加え、社員のリフレッシュや生活支援を目的とした法定外福利も整備しています。採用サイトでは「社員満足度の向上」を明確に掲げており、会員制リゾート施設「エクシブ」の法人利用など、中小規模の上場企業としては目立った制度が確認できます。

区分	制度名	内容・条件
法定福利	社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
法定外（休暇）	週休2日制	土日休み（公式採用サイトに記載）
法定外（休暇）	年次有給休暇	法定付与。取得率等の数値は公式に公表されていません
法定外（厚生）	リゾート施設利用	会員制リゾート施設「エクシブ」法人契約による社員利用
法定外（交通）	交通費支給	支給条件・上限額は公式に公表されていません

アイテルはTOKYO PRO Market上場（2025年11月）から間もないため、手当の金額・有給取得率・育休取得実績などの詳細数値を公式に公表していない項目が多くあります。選考を通じて直接確認することをおすすめします。

アイテルの休暇・休日制度

アイテルは完全週休2日制を採用しており、メリハリのある働き方を実現できる環境を整えています。残業時間については月20時間以内を目標としている旨が採用情報に記載されており、プライベートの時間を確保しやすい体制です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。法定付与日数（入社6か月後に10日〜最大20日）が適用されますが、有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

完全週休2日制（土日）
年次有給休暇（法定付与）
残業は月20時間以内を目安として採用情報に記載
有給取得率・平均取得日数は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。ただし、育休取得率・取得実績・特別休暇の種類と日数については公式に公表されていません。選考・内定後に採用担当者へ直接確認することを推奨します。

育児休業（法定）
介護休業（法定）
育休取得率・取得実績は公式に公表されていません
慶弔休暇等の特別休暇の有無・日数は公式に公表されていません

アイテルの住宅・生活支援制度

住宅や生活面の支援制度については、採用サイトおよびIR情報で確認できる範囲に限りがあります。現時点で公式に開示されている項目と、未公表の項目を分けて整理しています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件については、公式に公表されていません。採用選考の場で確認するのが確実です。

住宅手当の有無は公式に公表されていません
家賃補助・社宅制度の有無は公式に公表されていません
転勤なし（採用情報に記載あり）のため転勤に伴う住宅補助の必要性は低い傾向

交通費・その他生活補助

交通費については支給制度があると考えられますが、支給上限額・条件の詳細は公式に公表されていません。その他、リゾート施設利用という生活支援に特徴があります。

会員制リゾート施設「エクシブ」利用 — 法人契約により社員が利用可能。休日のリフレッシュを支援する制度として採用サイトに記載
交通費支給（支給上限・条件は公式に公表されていません）
その他の生活補助（食事補助・財形貯蓄等）の有無は公式に公表されていません

アイテルの健康・保険制度

アイテルは法定の社会保険を完備しており、社員の健康を守る基盤を整えています。健康支援の上乗せ施策については、公式に公表されていない項目が多い状況です。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は4種すべてに加入しています。健保組合の種別（全国健康保険協会または独自健保）については公式に公表されていません。一般的に従業員数90名規模の企業は全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入するケースが多いですが、詳細は採用担当者にお問い合わせください。

健康保険 — 社会保険完備として採用情報に記載
厚生年金保険 — 同上
雇用保険 — 同上
労働者災害補償保険（労災） — 同上

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の有無および内容については、公式に公表されていません。

定期健康診断（法定）
人間ドック補助の有無は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスサポートの有無は公式に公表されていません
ストレスチェック制度（常時使用労働者50名以上のため法定義務あり）

アイテルのキャリア・スキルアップ支援

アイテルは車載電装品という専門領域に強みを持ち、未経験者が入社後に専門知識を習得できる環境づくりを採用情報で訴求しています。評価制度は年1回の目標管理（MBO）型評価であることが口コミ情報で確認できます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは、未経験者でも先輩社員のもとで車載電装品の専門知識を習得できる育成体制を強調しています。ただし、研修プログラムの名称・期間・資格取得補助の有無と金額は公式に公表されていません。

OJT主体の実務育成（採用サイトに記載）
業界未経験・無資格からの採用実績あり
資格取得支援制度（補助金額・対象資格）は公式に公表されていません
外部研修・e-ラーニングの有無は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度は年1回の目標管理型を採用しており、目標達成度に応じて給与・賞与が決まる仕組みです。年功序列ではなく実力・成果で評価される点が特徴として挙げられています。技術職と管理職の複線キャリアパスも用意されています。

年1回・目標管理型評価 — 目標の達成度で昇給・賞与を決定
技術職キャリアと管理職キャリアの複線パス
年功序列ではなく成果主義型の評価体系
昇給タイミング・賞与回数の詳細は公式に公表されていません

【中途採用】アイテルのような優良企業への転職おすすめサービス

アイテルのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイテルの福利厚生の業界内評価

アイテルは車載電装品・自動車関連サービス業という業種において、社員数約90名のスモール上場企業に位置づけられます。同規模・同業種の非上場〜TOKYO PRO Market上場企業と比較すると、会員制リゾート施設「エクシブ」の法人利用や完全週休2日・月残業20時間以内の方針は、社員のワークライフバランスを意識した取り組みとして評価できます。一方、住宅手当・家賃補助・育休取得率・健康支援の上乗せ施策など、中堅以上のSIer・製造業の上場企業が開示している水準の制度詳細が公式に公表されておらず、この点は見劣りします。上場直後のフェーズにあるため、今後の制度整備と情報開示の充実が期待されます。