【最新】あみやき亭の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社あみやき亭（以下、あみやき亭）は、東証プライム・名証プレミア上場の焼肉・焼鳥チェーンです。愛知県で創業し、現在は全国に店舗を展開するグループ年商300億円超の企業として、独自の社員育成制度や法定外福利厚生を整備しています。

この記事では、あみやき亭の公式採用サイト・有価証券報告書などの一次情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援といった福利厚生の全体像をわかりやすく解説します。

あみやき亭の福利厚生の概要

あみやき亭の福利厚生は、飲食業として法律で義務付けられた法定福利に加え、社員の生活・キャリアを支える法定外の制度を複数設けています。社員持株会・食事手当（まかない）・交通費支給・グループ店舗での社割が確認されており、飲食業ならではの実用的な制度が揃っています。

制度区分	主な制度・内容	出典・備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	有価証券報告書
食事補助	まかない（食事手当）	採用サイト・口コミ情報
交通費	交通費規定支給	採用サイト・求人情報
社員持株会	持株会（希望者申請制）	採用サイト・口コミ情報
社割制度	グループ店舗での飲食割引	採用サイト・求人情報
社員旅行	2年に1度・家族帯同可	企業公式回答（エン転職掲載）
社員寮	社員寮あり	採用サイト・求人情報
研修制度	基礎研修・OJT・店長養成講座	公式採用サイト

住宅手当の金額・健康保険組合の付加給付・有給取得率・育休取得率など、個別の数値・条件は有価証券報告書および公式採用サイトに開示がなく、具体的な金額等は公式には公表されていません。選考時に直接確認することをおすすめします。

あみやき亭の休暇・休日制度

あみやき亭は飲食業のため店舗営業に合わせたシフト制が基本ですが、完全週休二日制を正社員に適用しています。年次有給休暇をはじめとする休暇制度の概要を以下で整理します。

年次有給休暇・有給取得率

正社員には労働基準法に基づく年次有給休暇が付与されます。求人情報では完全週休二日制（シフト制）が明記されており、休日日数は年間の営業シフトに応じて管理されます。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき入社6か月後から付与（日数は勤続年数による）
週休2日制 — 正社員はシフト制による完全週休二日制
有給取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません

有給取得率の数値は、2024年度の有価証券報告書にも開示がありません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。飲食業界では取得環境の整備が課題とされる場合もありますが、あみやき亭における取得率・取得実績の数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 法定に基づき取得可（取得率・実績は非公表）
介護休業 — 法定に基づき取得可
特別休暇（慶弔休暇等） — 公式採用サイトへの個別記載は確認できません

あみやき亭の住宅・生活支援制度

あみやき亭では、社員の生活基盤を支える住宅・生活補助制度として社員寮の提供が確認されています。手当の金額や条件の詳細は非公表の項目が多いため、ここでは公式情報として確認できる内容を中心に紹介します。

住宅手当・家賃補助

社員寮が用意されており、入社後の住居確保をサポートする体制があります。住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件は、公式採用サイト・有価証券報告書に具体的な記載がなく、公式には公表されていません。

社員寮 — あり（求人情報で確認）
住宅手当・家賃補助の金額 — 公式には公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費は申請により支給されます。また出張・本部研修時も交通費が全額支給されることが口コミ情報で確認されています。上限金額の詳細は公式に公表されていません。

交通費 — 規定に基づき支給（出張・本部研修時は全額支給）
食事手当（まかない） — グループ店舗での勤務中にまかないが提供される
社割制度 — グループ店舗での飲食時に割引が適用される
物価上昇応援手当 — 求人情報で支給が確認される（詳細条件は非公表）

求人情報には「物価上昇応援手当支給」の記載があります。ただし支給額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。

あみやき亭の健康・保険制度

あみやき亭は東証プライム上場企業として、法定の社会保険を完備しています。健康支援面については、飲食業界標準的な定期健康診断が実施されているとみられますが、付加給付や独自健保組合の有無は公式に公表されていません。

健康保険・各種社会保険

正社員・一定時間以上勤務のパート社員を対象に、法定の社会保険を完備しています。独自の健康保険組合（健保組合）の設立・付加給付の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または業界健保に加入（詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
社員持株会 — 希望者は申請により加入可

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

労働安全衛生法に基づく定期健康診断は全社員に実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は、公式採用サイト・有価証券報告書に開示がなく、公式には公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

あみやき亭のキャリア・スキルアップ支援

あみやき亭は飲食業界の中でも研修・評価制度に力を入れており、未経験者の入社から店長・マネージャーへのキャリアパスを公式サイトで明示しています。入社後に具体的なスキルを積み上げていける仕組みが整備されています。

研修制度・資格取得支援

入社後は本社で基礎研修を実施し、その後研修店舗でのOJT研修を経て店舗へ配属となります。階層別研修として店長養成講座が設けられており、受講後は毎月1万円の受講終了手当が支給されます。

基礎研修 — 入社後に本社で実施
OJT研修 — 研修店舗での実践研修
店長養成講座 — 階層別研修、受講終了手当として毎月1万円を支給
全体会議・店長会議・階層別会議 — 月1回、技術・知識習得の場として実施
社員登用制度 — アルバイトからの正社員登用あり

資格取得補助制度（受験料補助等）の有無については、公式採用サイト・有価証券報告書に記載がなく、公式には公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

3か月ごとの評価制度により昇格のチャンスがあり、努力次第で最短半年で店長になることも可能です。適性に応じて店舗以外の部署へのジョブチェンジにも対応しています。

評価サイクル — 3か月ごとに評価・昇格審査を実施
賞与査定 — ポイント制を採用し、所属業態・店舗の営業実績を明確に評価
ベースアップ — 2023年は一般職4%程度、役職者3%程度のベースアップを実施
昇給タイミング — 随時（昇格・昇給は随時対応）
ジョブチェンジ — 適性に応じて店舗以外の部署へのキャリアチェンジが可能

数字だけではなく「店舗の雰囲気づくりにどれだけ貢献できているか」も評価対象としており、定量・定性の両面から評価する姿勢が示されています。

【中途採用】あみやき亭のような優良企業への転職おすすめサービス

あみやき亭のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

あみやき亭の福利厚生の業界内評価

同規模の飲食チェーン上場企業と比較すると、あみやき亭は社員旅行（家族帯同可）・社員寮・まかない・社割・社員持株会を複数組み合わせており、生活支援制度の種類は飲食業界の標準的な水準を概ね満たしています。一方で、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率など、近年の有価証券報告書で開示が進む人的資本関連の数値が公式に示されておらず、制度の充実度を数値で比較しにくい状態にあります。 2023年以降ベースアップを継続して実施している点は賃上げ姿勢として評価できますが、福利厚生の可視化・情報開示については、同業上位企業と比べて改善の余地があると言えます。

あみやき亭の福利厚生まとめ

キャリアを早期に積み上げたい方や、飲食業で安定した基盤を持つ上場企業への転職を検討する方には、あみやき亭の3か月評価・最短半年で店長というキャリアパスと生活補助制度は魅力的に映るでしょう。ただし、住宅手当の金額や有給取得率などが非公表のため、条件の細部は選考時に必ず確認することをおすすめします。

あみやき亭の福利厚生を総括すると、以下の点が主なポイントです。