【最新】あらたの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社あらた（以下、あらた）は、東証プライム市場に上場する日用品・化粧品の専門商社です。採用サイトでは借上社宅制度・確定給付年金・確定拠出年金・資格取得奨励制度など、生活基盤とキャリアの両面を支える制度が公表されています。

本記事では、公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、あらたの福利厚生を制度ごとに整理します。転職・就活を検討している方はぜひ参考にしてください。

あらたの福利厚生の概要

あらたの福利厚生は、法定福利（社会保険）を完備したうえで、住宅・資産形成・健康・キャリアにわたる法定外の制度も整備されています。採用サイトに公表されている制度をまとめると以下のとおりです。

カテゴリ	制度名	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定
住宅支援	借上社宅制度	詳細条件は非公表
資産形成	財形貯蓄・社員持株会	—
退職・年金	退職金・確定給付年金・確定拠出年金	年金は2制度を併用
健康支援	がん検診料会社負担制度・会員制福利厚生サービス	—
キャリア	資格取得奨励制度	—

手当の金額・支給条件・年金の給付水準など詳細な数値は公式に公表されていない項目が多く、選考時や入社時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

あらたの休暇・休日制度

あらたは年次有給休暇をはじめ、育児・介護に対応した休業制度を設けています。専門商社として全国に拠点を持つ同社では、各種休暇制度の整備が働き続けるうえで重要な要素となっています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇については、労働基準法に基づき付与されます。具体的な付与日数・取得率の数値は、有価証券報告書を含む公式資料において現時点では公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇（法定付与）
取得率の具体的数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は労働基準法および育児・介護休業法に基づき取得できます。育休取得率・取得実績の具体的数値は公式に公表されていません。慶弔休暇などの特別休暇についても、採用サイト上では制度の有無・詳細条件は公式に公表されていません。

育児休業（法定制度を適用）
介護休業（法定制度を適用）
育休取得率・平均取得日数は公式に公表されていません
慶弔休暇等の詳細条件も公式に公表されていません

あらたの住宅・生活支援制度

あらたでは借上社宅制度を設けており、住居費の負担軽減を図る仕組みがあります。また財形貯蓄や社員持株会など、資産形成をサポートする制度も公表されています。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは借上社宅制度の存在が明示されています。会社が借り上げた住宅を従業員に提供する仕組みで、転勤が多い専門商社では実質的な家賃補助として機能します。ただし、対象者条件・自己負担額・上限金額の具体的数値は公式に公表されていません。

借上社宅制度あり（詳細条件・自己負担額は非公表）
住宅手当（借上社宅以外の手当）の有無は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給については、採用サイトの募集要項に個別記載があります。規定支給上限額などの詳細数値は採用条件ページ内での確認が必要です。

財形貯蓄制度 — 給与天引きによる計画的な資産形成が可能
社員持株会 — 会社株式を継続的に取得できる制度（奨励金の有無・率は非公表）
交通費支給 — 詳細上限は採用条件にて確認が必要

あらたの健康・保険制度

あらたは各種社会保険を完備しており、独自のがん検診費用負担制度も設けています。会員制福利厚生サービスも導入しており、生活・余暇面でも従業員をサポートする体制があります。

健康保険・各種社会保険

採用サイトでは雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4種が明示されており、社会保険は完備されています。健康保険組合の名称・付加給付の内容は公式に公表されていません。

健康保険（健保組合名・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

がん検診料会社負担制度が採用サイトで明示されており、従業員の健康管理への取り組みが確認できます。また会員制福利厚生サービスを導入しており、スポーツ施設・宿泊施設など多様なメニューを利用可能とする仕組みがあります。定期健康診断の詳細内容・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス対策の具体的内容は公式に公表されていません。

がん検診料会社負担制度 — 費用を会社が負担（詳細条件は非公表）
会員制福利厚生サービス — 各種施設・サービスを優待価格で利用可能
定期健康診断 — 法定健診は実施（人間ドック補助の有無は非公表）
EAP・メンタルヘルス対策の具体的内容は公式に公表されていません

あらたのキャリア・スキルアップ支援

あらたは専門商社として幅広い商材を扱うため、社員の専門知識向上を支援する資格取得奨励制度を整備しています。評価・昇給制度の詳細については公開情報をもとに確認できる範囲で整理します。

研修制度・資格取得支援

採用サイトに資格取得奨励制度が公表されています。取り扱う日用品・化粧品・医薬品などの商材に関連する資格取得を奨励し、費用補助や合格報奨金などの仕組みがあるものとみられますが、補助金額・対象資格の一覧は公式に公表されていません。

資格取得奨励制度 — 詳細条件・対象資格・補助金額は非公表
研修制度の名称・内容は公式に公表されていません（採用サイトに記載なし）

評価・昇進・昇給制度

評価制度の具体的な評価軸・昇給タイミング・昇進要件は、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。有価証券報告書によると平均年収は603.5万円（平均年齢42.8歳）と開示されており、専門商社としての水準を示しています。

評価軸・昇給時期の詳細は公式に公表されていません
昇進要件・等級制度の詳細も公式に公表されていません
平均年収603.5万円（有価証券報告書、平均年齢42.8歳）

評価制度や昇給の具体的な仕組みは選考時の面接・説明会で直接確認することをおすすめします。

【中途採用】あらたのような優良企業への転職おすすめサービス

あらたのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

あらたの福利厚生の業界内評価

日用品・化粧品分野の専門商社として東証プライムに上場するあらたの福利厚生を、同業種・同規模の上場企業と比較すると、借上社宅制度・確定給付年金＋確定拠出年金の2制度並立・がん検診料会社負担という組み合わせは標準以上の水準といえます。全国に物流拠点を持ち転勤を伴いやすいビジネスモデルの中で、借上社宅制度を整備している点は同業種比較でも評価できるポイントです。一方で、有給取得率・育休取得率といった人的資本指標が公式資料から読み取れない点は、働きやすさの透明性において同規模上場企業の一部に後れを取る側面があります。