株式会社ANAPホールディングス（以下、ANAPホールディングス）は、10〜20代の若い女性をメインターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」を中核に、店舗販売・EC・エステティックサロンなど複数の事業を展開する東証スタンダード上場企業です。2025年4月1日にホールディングス体制へ移行したことで、現在は持株会社として傘下の事業会社を管理・運営する組織構造に刷新されています。

この記事では、ANAPホールディングスの有価証券報告書など公式一次情報をもとに、平均年収・年度別推移・同業他社比較・役職別・年齢別のデータを詳しく解説します。転職・就職を検討している方がフェアな視点で企業を比較できるよう、公式に開示されている数値のみを掲載しています。

ANAPホールディングスの会社概要

ANAPホールディングスは、2025年4月1日に経営管理を目的としたホールディングス体制へ移行し、商品・サービスを扱う子会社がブランドごとのリブランディングを推進しています。 基幹ブランド「ANAP」を中心に全国展開しており、EC比率が高いことが強みです。 近年は事業再生ADRを経てビットコイン事業も展開するなど 、新規領域への挑戦も続けています。

ANAPホールディングスの基本情報

出典：IRBank（ANAPホールディングス企業情報）、ANAPホールディングス公式サイト 企業情報

ANAPホールディングスの事業セグメントは、店舗・卸売販売、ライセンス事業、インターネット販売事業、エステティック・リラックスサロン事業、投資関連事業と多岐にわたります。 10〜20代向けのカジュアル衣料製造販売を主軸としており、ネット通販の比率が高い点が業態上の特徴です。 2024年には事業再生ADR手続が成立し、2024年10月31日付で全取引金融機関への残債務弁済を完了し、債務免除の効力が発生しました。 現在は財務体質の健全化を図りながら、ブランドの再構築と新規事業拡大を進めています。

スポンサーリンク

ANAPホールディングスの平均年収はどのぐらい？

ANAPホールディングスは2025年4月1日にホールディングス体制へ移行しており、持株会社単体としての有価証券報告書（従業員の状況）における平均年間給与は、執筆時点では公式データとしては非開示となっています。以下では、ホールディングス体制移行前の旧ANAP株式会社（提出会社）の有価証券報告書に開示されていた期のデータを掲載します。

年度別の平均年収推移

下表は、旧ANAP株式会社（現ANAPホールディングスの前身）が有価証券報告書の「従業員の状況」に開示した数値です。2019年8月期を最後に、その後の期については提出会社単体の平均年間給与が有価証券報告書上で確認できないため、該当データは非開示として扱います。

出典：株式会社ANAP 有価証券報告書（2014年8月期〜2019年8月期）／IRBank掲載データより

直近の開示データとなる2019年8月期の平均年収は372万円で、平均年齢32.6歳、平均勤続年数6.6年、従業員数195名でした。 2018年8月期の380万円をピークに2019年8月期はわずかに減少しています。2020年8月期以降については、提出会社単体の「従業員の状況」における平均年間給与が有価証券報告書上で公式に確認できないため、データとしては非開示となっています。2025年4月のホールディングス体制移行後は、持株会社単体の従業員規模が変動しており、次回以降の有価証券報告書での開示内容を注視する必要があります。

他企業との比較データ

ANAPホールディングスの直近開示値（2019年8月期・372万円）を、同じく小売・アパレル業を営む同規模の上場企業と比較します。各社の数値は各社有価証券報告書の開示値です。

出典：各社有価証券報告書。しまむら・ライトオンはプライム上場の大手企業であり、規模が大きく異なる点に留意してください。

ANAPホールディングスの直近開示値372万円は、同規模の小規模アパレル上場企業（ハニーズHDの約370万円）とほぼ同水準にある一方、業歴・規模ともに大きいしまむら（約674万円）やライトオン（約445万円）と比べると低い水準です。小規模カジュアルアパレル企業の中では標準的な水準と判断できます。

ANAPホールディングスの役職別年収データ

ANAPホールディングスの役職別年収については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても、職位ごとの年収レンジや給与テーブルは公式データとしては非開示となっています。

上場企業は有価証券報告書において1億円以上の報酬を受ける役員の個別開示が義務付けられていますが、ANAPホールディングスの有価証券報告書ではその開示に該当する役員は確認されていません。役職別の年収レンジについては、公式から数値が公表されていないため、本記事では掲載しません。詳細を確認したい場合は、金融庁EDINETにて最新の有価証券報告書をご参照ください。

スポンサーリンク

ANAPホールディングスの年齢別年収推移

ANAPホールディングスの年齢別年収（各年齢層ごとの給与水準）については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では提出会社全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の一括開示のみが行われており、年齢帯ごとの内訳は義務開示事項に含まれないため、個別数値は存在しません。

参考として、直近の開示データ（2019年8月期）では 平均年齢が32.6歳、平均勤続年数が6.6年であることが確認できます。年齢別の詳細な年収分布については、公式一次情報に基づくデータが存在しないため、本記事では掲載いたしません。

【中途採用】ANAPホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

ANAPホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

ANAPホールディングスの福利厚生

ANAPホールディングスグループの福利厚生については、有価証券報告書および公式採用サイト、求人媒体（Indeed）に掲載された採用情報をもとに確認できる内容を以下に記載します。なお、持株会社単体および子会社各社の制度詳細は公式採用サイト・求人票で個別に案内されており、制度の全体像はANAPホールディングス採用情報ページでご確認ください。

交通費については、 月4万円まで交通費が支給されており、電車・バス通勤者も対象となっています。社会保険は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の法定4種が完備されており、 雇用形態の条件に応じて加入が適用されます。

アパレル企業ならではの制度として、 最大70％OFFの社員割引制度が設けられており、グループブランド商品をお得に購入できます。また、 販売目標を達成した際に支給されるインセンティブ制度があり、雇用形態を問わず対象となります。土日出勤に対しては 土日出勤手当が用意されています。服装・髪型については 服装・髪型自由が認められており、ファッションを自由に楽しめる職場環境となっています。

退職金制度・育児休業・有給休暇などの詳細条件については、有価証券報告書・採用サイトにおいて一括した公式開示が現時点では確認できないため、公式データとしては非開示となっています。最新の制度内容は採用選考時または採用担当窓口にてご確認ください。

ANAPホールディングスの転職難易度は？

ANAPホールディングスは2025年のホールディングス化以降も積極的な採用活動を継続しており、Indeed・エン転職・リクルートエージェント等の主要媒体に複数のポジションの求人が掲載されています。販売スタッフから経理・EC運営・内部監査・社内SEまで職種の幅が広く、未経験者歓迎のポジションも多数存在するため、採用競争率は職種によって大きく異なります。

求められる人材像

ANAPは異業種で培われた視点やスキルを積極的に評価しており、業界経験の有無を問わない採用姿勢を打ち出しています。同社の求人票では、ブランド設立30周年の節目に「第二創業期」として組織を刷新中であることが繰り返し訴求されており、現状改善・新規領域への挑戦に主体的に関われる人材が歓迎されています。販売職では接客・提案力と同ブランドへの親和性が、本部職（経理・EC・IT）では実務スキルに加えて上場企業水準のコンプライアンス意識が求められます。

転職成功のポイント

本部系職種（経理・財務・EC運営・社内SE等）は求人数が限られており、即戦力としての実務経験を具体的に示すことが選考通過の鍵になります。 株式会社ANAPへの中途採用問い合わせは人事部採用担当（anap_recruit@anap.co.jp）が窓口となっていますので、エージェント経由だけでなく、直接応募も検討する価値があります。販売職は全国30店舗超で継続的に募集が行われているため、比較的エントリーしやすい職種です。ただし、2024年の事業再生ADR手続完了後、グループ全体として財務健全化と事業再構築の途上にあることを踏まえ、企業の中長期的な方向性（アパレル事業とビットコイン関連事業の両立）について事前に十分な情報収集を行ったうえで応募することを推奨します。

ANAPホールディングスのまとめ

この記事では、ANAPホールディングスの平均年収・福利厚生・転職難易度について、公式一次情報をもとに解説しました。

平均年収については、旧ANAP株式会社の有価証券報告書（従業員の状況）に開示された直近期（2019年8月期）で372万円、平均年齢32.6歳、平均勤続年数6.6年というデータが確認できます。2025年4月のホールディングス体制移行後は持株会社単体の従業員構成が変化しており、次回以降の有価証券報告書での開示内容に注目が必要です。同規模の小規模アパレル上場企業（ハニーズホールディングスの約370万円）と比べると同水準であり、規模の大きいしまむら（約674万円）やライトオン（約445万円）には及ばないものの、小規模カジュアルアパレル企業の中では標準的な水準と評価できます。

役職別・年齢別の年収については公式一次情報での開示がなく、現時点では非開示となっています。福利厚生面では社員割引（最大70%OFF）・インセンティブ制度・交通費支給（月4万円まで）など、アパレル企業らしい制度が整っています。転職を検討する際は、第二創業期として組織変革の途上にある同社の現状と、自身のキャリアプランとの適合性を十分に見極めることが重要です。最新の採用情報・有価証券報告書はANAPホールディングス公式サイトおよび金融庁EDINETでご確認ください。