ASAHI EITOホールディングス株式会社（以下、ASAHI EITO HD）は、大阪市中央区に本社を置く住宅設備機器メーカーの持株会社です。衛生陶器や洗面化粧台を中心とした「住まい」事業を核に、近年は太陽光蓄電池・希ガス貿易・暗号資産運用など多角化戦略を積極的に推進しており、東証スタンダード市場に上場しています。

この記事では、ASAHI EITO HDの有価証券報告書など公式一次情報をもとに、平均年収・会社概要・役職別および年齢別の年収データについて詳しく解説します。転職・就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ASAHI EITOホールディングスの会社概要

ASAHI EITO HDは、江戸時代の享保年間（1716年頃）に大阪市住吉区で屋根瓦の製造業として創業した、約300年の歴史を持つ老舗企業を母体としています。長年にわたり衛生陶器・洗面化粧台など水まわり住宅設備のメーカーとして事業を展開してきました。衛生陶器の分野においてはTOTO・LIXIL（旧INAX）に次ぐ中堅メーカーとして知られ、下水道が整備されていない地域向けの簡易水洗式トイレでは国内トップクラスのシェアを持ちます。

2022年に経営陣の刷新を機に「住まいと暮らし」創造企業グループへの転換を掲げた事業多角化戦略を実施し、2023年6月にはアサヒ衛陶株式会社からASAHI EITOホールディングス株式会社に商号変更のうえ持株会社体制へ移行しました。現在の連結グループは「住まい事業」「暮らし事業」「投資事業」の3セグメントで構成されており、製造・組立加工は国内（香川事業所）のほか、ベトナム・中国・韓国などアジア拠点を活用しています。

ASAHI EITOホールディングスの基本情報

出典：ASAHI EITOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年11月期）、ASAHI EITOホールディングス株式会社 会社情報

ASAHI EITO HDは持株会社として傘下にアサヒ衛陶株式会社（衛生陶器・洗面化粧台の製造販売）、山本窯業化工株式会社、アサヒエレベーション株式会社などを擁しています。住まい事業が連結売上高の約6割を占める主力であり、暮らし事業（太陽光蓄電池・EV充電器など）が約4割を占める構成となっています（2025年11月期実績）。

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ASAHI EITOホールディングスの平均年収はどのぐらい？

ASAHI EITO HDは2023年6月に持株会社体制へ移行した際に、従業員が新設子会社であるアサヒ衛陶株式会社へ転籍しました。このため、提出会社（ASAHI EITOホールディングス株式会社単体）には原則として従業員が在籍しておらず、有価証券報告書の「提出会社の状況」における平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の記載は非開示（該当なし）となっています。

年度別の平均年収推移

下表は有価証券報告書に記載された連結ベースの従業員数の推移です。持株会社移行後、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数については有価証券報告書上で公式データとしては非開示となっています。連結従業員数のみ開示されているため、参考情報として掲載します。

出典：ASAHI EITOホールディングス株式会社 有価証券報告書（各期）

有価証券報告書の注記にも明示されているとおり、「2023年6月より持株会社へ移行し、従業員が新設子会社のアサヒ衛陶株式会社に転籍したため、提出会社に在籍している従業員はいない」旨が記載されています。したがって、提出会社ベースの平均年間給与・平均年齢・勤続年数は3期分いずれも公式データとしては非開示となっています。詳細はASAHI EITOホールディングス株式会社 IR情報または金融庁EDINETにてご確認ください。

他企業との比較データ

下表は、住宅設備機器セクターにおける主要上場企業の平均年収を有価証券報告書の公式開示値で比較したものです。ASAHI EITO HDは提出会社単体の平均年間給与が非開示のため、同業他社との直接比較は困難ですが、業界水準の目安として参照してください。

出典：各社有価証券報告書

ASAHI EITO HDは純粋持株会社であるため提出会社単体の平均年間給与が非開示であり、比較表から読み取れる数値がありません。TOTO・LIXILはいずれも700万円台以上の平均年収を開示しており、住宅設備機器業界の大手2社は相応の水準にあることが分かります。ASAHI EITO HDについては、今後グループ子会社の有価証券報告書や統合報告書等で開示情報が拡充される可能性があります。

ASAHI EITOホールディングスの役職別年収データ

ASAHI EITO HDの有価証券報告書および公式IR資料において、役職別の年収データは公式データとしては非開示となっています。前述のとおり、持株会社移行後は提出会社に在籍する従業員がおらず、役職（一般社員・主任・課長・部長など）ごとの給与水準を示す公式情報は開示されていません。

役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」に区分ごとの総額が記載されていますが、提出会社単体の従業員が存在しないため、従業員の役職別年収に関する公式データは確認できません。詳細を確認したい場合は、金融庁EDINETに登録されているASAHI EITOホールディングス株式会社の最新有価証券報告書をご参照ください。

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ASAHI EITOホールディングスの年齢別年収推移

ASAHI EITO HDの有価証券報告書においては、年齢別の年収推移についても公式データとしては非開示となっています。持株会社移行により提出会社に在籍する従業員がいないため、20代・30代・40代・50代といった年齢層別の給与水準を示す一次情報は公表されていません。

年齢別の年収に関心がある場合は、連結子会社であるアサヒ衛陶株式会社の採用情報や、グループ全体の人的資本に関する開示資料を参照することをおすすめします。公式一次情報が拡充され次第、本記事も更新します。

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ASAHI EITOホールディングスの福利厚生

ASAHI EITO HDの公式採用サイトおよびグループ子会社であるアサヒ衛陶株式会社の採用情報をもとに、グループ全体で確認できる福利厚生・勤務制度を以下のとおり整理します。なお、持株会社体制のため、制度の適用範囲はグループ会社ごとに異なる場合があります。詳細はASAHI EITOホールディングス株式会社 採用情報または各グループ会社の採用ページにてご確認ください。

グループの中核子会社であるアサヒ衛陶株式会社の採用情報では、完全週休2日制・年間休日124日・週3回のリモートワーク可といった働き方の柔軟性が示されています。また、入社直後から座学研修とOJTを組み合わせたオンボーディング体制が整えられており、業界未経験者でも製品知識を体系的に習得できる環境が用意されています。持株会社であるASAHI EITO HD本体の固有の福利厚生制度（社員寮・住宅手当・慶弔見舞金等）については、公式一次情報として現時点では詳細な公開情報が確認できないため、公式データとしては非開示です。転職・就職を検討する際は、応募時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

ASAHI EITOホールディングスの転職難易度は？

ASAHI EITO HDおよびグループ会社の採用情報を見ると、施工管理・太陽光発電営業・ECモール運用スタッフ・設計開発など複数職種で求人が継続的に出されており、求人媒体（doda・マイナビ転職・リクルートエージェント等）に掲載実績があります。連結従業員数が143名（2025年11月期）と小規模な組織のため、採用枠自体は大企業と比べて限られますが、事業多角化に伴う新規採用ニーズが継続している状況です。

求められる人材像

採用情報および求人票に記載された募集要件をもとに、グループ全体で求められる人材像を以下にまとめます。

• 施工管理職：施工管理経験5年以上、普通自動車免許必須。関連資格保有者は優遇。
• 太陽光発電営業職：普通自動車免許必須。インセンティブ制度あり。副業可。
• 設計・開発職：衛生設備機器（衛生陶器・洗面化粧台・便座等）の設計・開発・機能評価経験。国内外調達先との折衝や生産・品質管理の経験があれば尚可。
• ECモール運用職：楽天市場・Yahoo!ショッピング・Amazon等のECモール運用経験。週3回リモートワーク可。

いずれの職種にも共通するのは、住宅設備・水まわり製品の製造・販売という事業領域への関心と、小規模組織ならではのフットワークの軽さです。住宅設備業界での実務経験が歓迎される一方、未経験者向けのOJT体制も整備されており、異業種からの転職者にも間口が開かれています。なお、各職種の詳細な応募要件は時期により変更される場合があるため、最新情報はアサヒ衛陶株式会社 採用情報でご確認ください。

転職成功のポイント

ASAHI EITO HDグループへの転職で成功率を高めるには、以下の点を意識することが重要です。

第一に、事業多角化の理解です。ASAHI EITO HDは2022年以降、衛生陶器・洗面化粧台という従来の住まい事業に加え、太陽光蓄電池・EV充電器・暗号資産運用・希ガス貿易といった多角化事業を急速に拡大しています。面接では「なぜこのタイミングでASAHI EITO HDを選ぶのか」という問いに対し、多角化戦略への共感と自身の経験を結びつけて語れると評価が高まります。

第二に、連結143名という小規模組織への適応力のアピールです。大企業と異なり、担当業務の範囲が広く、自律的に動くことが求められます。複数業務を横断的に担った経験や、少人数チームでの成果実績を具体的に示すことが転職成功につながります。

第三に、香川事業所を含む複数拠点への柔軟な対応です。製造・開発職では香川事業所での研修が前提となるため、転勤・出張に対応できることを明示しておくとスムーズです。施工管理職や営業職は東京・大阪支店が勤務地となっており、希望エリアと求人票の勤務地が一致しているかを事前に確認してください。

ASAHI EITOホールディングスのまとめ

この記事では、ASAHI EITOホールディングス株式会社の平均年収・会社概要・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書をはじめとする公式一次情報をもとに解説しました。

最も重要なポイントは、ASAHI EITO HDが2023年6月に純粋持株会社体制へ移行したことで、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数が有価証券報告書上で公式データとしては非開示となっている点です。グループ全体の実態を把握するためには、中核子会社であるアサヒ衛陶株式会社の採用情報や統合報告書等、今後の開示拡充を継続的に確認することが必要です。

転職・就職を検討する方へのアドバイスとして、同社は連結従業員143名（2025年11月期）の小規模グループでありながら、住まい事業・暮らし事業・投資事業の3セグメントにわたる多角化戦略の真っ只中にあります。施工管理・太陽光発電営業・設計開発・ECモール運用など複数職種で採用が継続しており、変化の速い環境を成長機会として捉えられる方にとっては魅力的な選択肢となりえます。最新の求人情報および待遇詳細は、ASAHI EITOホールディングス株式会社 IR情報および各種求人媒体にて必ずご確認ください。