株式会社AVANTIA（以下、AVANTIA）は、愛知県名古屋市に本社を置く不動産・住宅会社です。土地付き注文住宅を中心に戸建住宅事業・マンション事業・不動産流通事業など複数の事業を展開し、東京証券取引所スタンダード市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。

この記事では、AVANTIAの有価証券報告書などの公式資料をもとに、平均年収の実態・年度別推移・役職別および年齢別データ、さらに同業他社との比較までを詳しく解説します。就職・転職を検討している方にとって、給与水準を正確に把握するための参考にしてください。

AVANTIAの会社概要

AVANTIAは「総合不動産サービス」を掲げ、戸建住宅の企画・建築・販売を主力事業とする不動産会社です。愛知県を地盤に関西エリアへも事業を拡大しており、一次取得者（初めてマイホームを購入する層）をメインターゲットとした手の届きやすい価格帯の住宅供給に注力しています。連結子会社12社を擁し、戸建住宅事業のほかマンション事業・一般請負工事事業・不動産流通事業なども手がける企業グループです。

AVANTIAの基本情報

AVANTIAグループは戸建住宅事業を中核に置きつつ、マンション事業・一般請負工事事業・不動産流通事業・その他事業と事業領域を広げています。愛知県を中心とした中部圏での認知度が高く、土地選定から建築・アフターサービスまでをワンストップで提供するビジネスモデルが特徴です。代表取締役社長の沢田康成氏は1990年の入社以来、営業・管理部門を経てトップに就いたプロパー経営者です。

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AVANTIAの平均年収はどのぐらい？

AVANTIAの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載の平均年間給与をもとに確認できます。直近の公開情報では単体の平均年間給与は約594万円（5,943,984円）となっており、不動産業界の中小上場企業としては標準的な水準です。以下では、入手できた期のデータを年度別に整理しています。

年度別の平均年収推移

下表は有価証券報告書（提出会社の状況・従業員の状況）に記載された数値です。2024年8月期分については公式一次情報として確認できた数値を掲載しています。それ以前の期については、AVANTIAのIR情報ページまたは金融庁EDINETにて有価証券報告書をご確認ください。

出典：株式会社AVANTIA 有価証券報告書（2024年8月期）。2023年8月期・2022年8月期については、今回の調査範囲では数値の一次情報を取得できませんでした。正確な推移を確認する場合は、金融庁EDINETに提出された各期の有価証券報告書をご参照ください。

他企業との比較データ

AVANTIAと同じ不動産業（戸建住宅・マンション分譲を主力とする上場企業）の平均年収を比較します。各社の数値は直近の有価証券報告書をもとにしています。

今回の調査では、比較対象とした同業他社各社の有価証券報告書に記載の平均年間給与を一次情報として取得できませんでした。他社の数値については各社のIR情報または金融庁EDINETにて公開されている有価証券報告書をご確認ください。AVANTIAの594万円という水準については、不動産業スタンダード市場上場企業の中では一定の水準にあると考えられますが、比較数値が揃わないため本記事では断定的な優劣の評価は行いません。

AVANTIAの平均年収594万円は、比較対象の他社数値を今回の調査では一次情報として確認できなかったため、同規模・同業種の上場企業との定量的な優劣比較は現時点では行えません。一次情報が取得でき次第、当データは更新されます。

AVANTIAの役職別年収データ

AVANTIAの有価証券報告書および公式IR資料では、役職（職位）別の年収・賃金に関するデータは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載されるのは全従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみであり、一般社員・主任・課長・部長・役員といった職位ごとの年収水準は開示義務がないため公表されていません。

役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目に総額が記載されていますが、個人別の内訳や職位別の給与体系は公表されていません。詳細はAVANTIA公式IR情報よりご確認ください。

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AVANTIAの年齢別年収推移

AVANTIAの有価証券報告書および公式IR資料では、年齢別の年収データは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に開示されるのは従業員全体の平均年齢・平均年間給与・平均勤続年数のみであり、20代・30代・40代といった年齢層ごとの賃金水準は記載されていません。

参考として、有価証券報告書（2024年8月期）に開示されている全社平均は年齢37.1歳・平均年収594万円・平均勤続年数10.0年です。年齢が上がるにつれ年収がどのように変化するかについては、公式資料での開示がないため本記事では数値を示すことができません。より詳細なキャリアパスや賃金テーブルについては、AVANTIAの採用担当者への問い合わせや、採用選考プロセスでの確認をおすすめします。

【中途採用】AVANTIAのような優良企業への転職おすすめサービス

AVANTIAのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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AVANTIAの福利厚生

AVANTIAの福利厚生に関する情報は、公式採用サイト（https://avantia-g.jp/recruit/）および求人媒体に掲載されている求人票をもとに確認できます。以下では、公式採用サイトや求人票に記載のある制度をカテゴリ別に整理しています。なお、各制度の詳細条件や適用範囲については、採用選考プロセスまたは採用担当者への直接確認をおすすめします。

休暇制度については、完全週休2日制（火曜・水曜休み）を採用しており、年間休日は120日水準とされています。有給休暇の取得促進にも取り組んでいる旨が求人票に明記されています。育児・介護支援についても制度整備が進められており、子どもを持つ従業員の時短勤務運用実績があることが採用情報から確認できます。

給与・報酬面では、基本給に加えてインセンティブ制度が導入されており、営業職においては成果に連動した報酬上乗せが行われます。求人票には退職金制度の記載もあります。交通費は全額支給とされており、転勤・異動時の住宅補助についても採用情報で言及されています。

健康経営の取り組みとして、経済産業省・日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2024」（大企業部門）を取得しています。また、愛知県が認証する「あいち女性輝きカンパニー」の認証も取得しており、女性が働きやすい環境づくりへの姿勢が公式に示されています。DXによる業務効率化やノー残業デーの定着による労働時間縮減も推進されています。

資格取得支援制度の設置も求人票で確認でき、宅地建物取引士などの不動産関連資格の取得を会社がサポートする体制が整えられています。研修・キャリアパス制度については、公式採用サイトの「研修・キャリアパス」ページで詳細が公開されています。

AVANTIAの転職難易度は？

AVANTIAは2030年に売上約1,000億円・経常利益60億円を目標に掲げ、愛知県内の深耕と関東・関西・九州への拠点拡大、同業他社のM&Aを積極的に進めています。この成長戦略に伴い、営業職を中心に継続的な中途採用需要が生じており、複数の転職エージェント・求人媒体に常時求人が出ている状態です。不動産営業経験者を優遇しつつも、業界未経験・第二新卒歓迎の求人も並行して掲載されているため、採用対象層は比較的広い企業といえます。

求められる人材像

公式採用情報および求人票から確認できる採用要件は、職種によって異なります。営業職では普通自動車第一種運転免許が必須とされており、宅地建物取引士の資格保有者は歓迎とされています。不動産営業経験者を中心に採用しつつも、未経験者にもユニット制の研修体制でフォローする仕組みが整備されています。

チームワークを重視する社風が採用情報で強調されており、個人の数字だけでなくチームとして成果を追う姿勢を持つ人材が求められています。また、関東・関西・九州など全国各地への転勤に対応できる柔軟性も、拠点拡大を続ける同社では重要な要素になります。管理職ポストが多く30代での支店長登用実績もあるため、キャリアアップ志向が強く、成果に対して積極的にコミットできる人材と親和性が高い職場環境です。

転職成功のポイント

AVANTIAへの転職を成功させるうえで重要なのは、不動産業界・住宅業界の実務経験を具体的なエピソードで示せるかどうかです。特に分譲住宅・注文住宅の営業経験や、土地仕入れ・仲介の実務経験があれば選考で評価されやすい傾向があります。宅地建物取引士の資格を保有していれば、書類選考の段階でプラスに働きます。

選考フローは書類選考・一次面接・最終面接という複数ステップで構成されており、事前に会社の事業内容・成長戦略（2030年ビジョン）をIR資料で把握しておくことが面接対策として有効です。AVANTIAは創業以来赤字決算なしの財務基盤を持つ一方、現在も積極投資フェーズにある企業です。こうした経営フェーズや自社の強みを理解したうえで、自分がどのように貢献できるかを言語化しておくと説得力が増します。

未経験からの応募の場合は、住宅・不動産への興味関心とチームワークを発揮した経験の具体性が問われます。インセンティブ制度が整備されているため、成果連動型の報酬体系への適応力をアピールできると効果的です。

AVANTIAのまとめ

この記事では、AVANTIAの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

有価証券報告書（2024年8月期）に記載された単体の平均年間給与は594万円（平均年齢37.1歳・平均勤続年数10.0年・従業員数192名）です。役職別・年齢別の年収データは公式資料では開示されていないため、本記事では数値を示せていませんが、営業職においてはインセンティブ制度により個人差が大きくなる特性があります。

福利厚生面では、完全週休2日制・年間休日120日水準・退職金制度・資格取得支援・育児支援制度が確認されており、「健康経営優良法人2024」認定や「あいち女性輝きカンパニー」認証など外部評価も得ています。拠点は愛知県を中心に全国に広がっており、転勤を伴うポジションも存在します。

転職を検討する場合、AVANTIAは中途採用を継続的に行っている成長フェーズの企業です。不動産営業経験者や宅地建物取引士の資格保有者にとっては選考で有利に働きやすい環境です。未経験者でも研修体制が整備されているため、住宅・不動産業界への転向を考えている第二新卒・若手ビジネスマンにとっても選択肢のひとつになりえます。年収の詳細や賃金テーブルについては、選考プロセスで採用担当者に直接確認することをおすすめします。