【最新】BIPROGYの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月22日

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BIPROGY株式会社（以下、BIPROGY）は、大手システムインテグレーターとして幅広い福利厚生制度を整えており、「ハタラクエール2024」優良福利厚生法人・部門賞（運用充実部門）を受賞しています。有給取得率や育児・介護支援の充実度は、同業他社と比べても注目に値する水準です。

本記事では、BIPROGYの採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、休暇・手当・健康支援・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

BIPROGYの福利厚生の概要

BIPROGYは法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備したうえで、共済・福利厚生事業・健康管理・育児介護支援など多様な法定外制度を提供しています。「ハタラクエール2024」において福利厚生推進法人として認証され、さらに優良福利厚生法人・部門賞（運用充実部門）として表彰されました（2025年1月時点）。

共済事業では慶弔給付・医療補償給付・ホームヘルプ補助・不妊治療補助・育児介護サービスなどを提供し、福利厚生事業では全国の法人会員宿泊施設・会員制リゾートクラブ・アスレチッククラブなどを会員価格で利用できます。また、全社で約60団体のクラブ活動への支援も行っています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全員適用
共済事業	慶弔給付・医療補償給付・不妊治療補助・育児介護サービス	採用サイトに記載
福利厚生事業	宿泊施設・リゾートクラブ・アスレチッククラブ（会員価格）	採用サイトに記載
健康管理	社内診療所・健康管理センター・人間ドック補助	採用サイトに記載
クラブ活動	約60団体のスポーツ・文化活動を支援	採用サイトに記載
育児・介護	育休・介護休業・時短勤務（高校卒業まで）	採用サイトに記載

BIPROGYの休暇・休日制度

BIPROGYは年間を通じた休暇取得を積極的に推進しており、有給取得率・特別休暇・育児関連制度いずれも上場IT企業の中で高い水準を維持しています。

年次有給休暇・有給取得率

有給取得率は2024年度において85.67%と高い水準で公表されています。有給休暇取得率85.67%は2024年度の数値として開示されています。

また、 BIPROGYは公式で月間平均残業時間を公開しており、2024年度における平均残業時間は16.6時間と短い水準となっています。休暇を取りやすい職場環境が数値からも裏付けられています。

有給取得率 — 85.67%（2024年度、公式開示値）
月間平均残業時間 — 16.6時間（2024年度、公式開示値）
年間所定休日の具体的な日数は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関する制度は法定水準を大きく上回る内容で整備されています。時短勤務制度は法律上の対象（3歳未満の子ども）を超えて、子どもが高校を卒業するまで適用されます。

法律では時短勤務制度の対象になるのは3歳未満の子どもがいる社員ですが、BIPROGYの場合は子どもが高校を卒業するまで時短勤務制度が適用されます。また、男性の育児休業取得率については有価証券報告書において集計・開示されていますが、具体的な数値は最新の有価証券報告書でご確認ください。

育児休業制度 — 法定に加え独自の支援制度あり
時短勤務 — 子どもが高校卒業まで適用（法定の3歳未満を大幅に上回る）
介護休業 — 法定に基づき整備（詳細条件は公式採用サイト参照）
不妊治療補助 — 共済事業として設置
ホームヘルプ補助 — 共済事業として設置
特別休暇の具体的な日数・種類は公式に公表されていません

BIPROGYの住宅・生活支援制度

BIPROGYは若手社員を中心とした住宅支援を設けており、借り上げ社宅制度が特に評価されています。ただし、制度の詳細条件（対象年齢・支給額）は改定が行われている点に注意が必要です。

住宅手当・家賃補助

住居支援として、借り上げ社宅制度が提供されています。口コミ情報によれば、社宅（マンション借り上げ）は月3万円程度で住めるとされており、若手を中心に手当が手厚い一方、制度改定の経緯も見られます。具体的な月額上限・対象年齢・条件の最新内容は公式に公表されていないため、選考過程でご確認ください。

住宅手当・家賃補助の具体的な支給額・対象年齢・適用条件は公式採用サイトでは詳細が公表されていません。制度改定の実績もあるため、選考時に最新情報をご確認ください。

借り上げ社宅制度 — 整備されていることを採用サイトで確認
月額負担の目安・対象年齢 — 公式に公表されていません
退職金制度 — 整備（詳細条件は公式に公表されていません）
社員持株会 — 採用サイトに記載あり

交通費・その他生活補助

通勤交通費については法定に基づき支給されます。具体的な上限額は公式に公表されていません。その他の生活補助として、共済事業のもとで慶弔給付や医療補償給付が設けられています。

通勤交通費 — 支給（上限額は公式に公表されていません）
慶弔給付 — 共済事業として設置
医療補償給付 — 共済事業として設置
会員制リゾートクラブ・アスレチッククラブ — 会員価格で利用可能
全国法人会員宿泊施設 — 会員価格で利用可能

BIPROGYの健康・保険制度

BIPROGYは本社ビル内に診療所と健康管理センターを設置するなど、社員の健康管理に手厚い体制を整えています。法定の社会保険に加え、独自の健康支援プログラムも充実しています。

健康保険・各種社会保険

法定の各種社会保険は全員に適用されます。健康保険は独自の健保組合である可能性がありますが、健保組合の名称・付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

充実した健康管理体制をとっており、本社ビル内に「BIPROGY診療所」「健康管理センター」があります。定期健康診断やインフルエンザ予防接種などを毎年実施し、本人およびその家族を対象とした人間ドック（補助金あり）や保健指導なども実施しています。

診療所では薬も処方してもらえるため、病院まで行かなくてもよい体制が整っており、会社全体として疾病予防と健康増進に力を注いでいます。 EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスプログラムの具体的な内容は公式に公表されていません。

BIPROGY診療所 — 本社ビル内に設置・処方対応あり
健康管理センター — 本社ビル内に設置
定期健康診断 — 毎年実施
インフルエンザ予防接種 — 毎年実施
人間ドック補助金 — 本人・家族が対象
保健指導 — 実施

BIPROGYのキャリア・スキルアップ支援

BIPROGYはIT企業として社員の技術力・ビジネス力の継続的な向上を重視しており、研修や資格取得支援に積極的に取り組んでいます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは研修・教育への投資が紹介されており、入社後のキャリア形成をサポートする各種プログラムが設けられています。資格取得補助の具体的な金額・対象資格は公式に公表されていません。

新入社員研修 — 実施（詳細は採用サイト参照）
資格取得支援 — 制度あり（補助額・対象資格は公式に公表されていません）
キャリアセミナー・ジョブインサイト — 採用サイトに記載あり
社内公募・ジョブチャレンジ制度の有無 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

BIPROGYはグレード制を採用しており、グレードによって年収・役割が決まる仕組みです。 BIPROGYにおいてはグレードによって年収が大きく変わってきます。昇給タイミング・評価軸の具体的な詳細は公式に公表されていません。

2024年度の中途採用比率は44.7% となっており、経験者採用にも積極的な姿勢がうかがえます。中途入社者がグレードに応じたキャリアパスを歩める環境が整っています。

評価制度 — グレード制を採用
昇給タイミング・評価軸の詳細 — 公式に公表されていません
中途採用比率 — 44.7%（2024年度）
海外駐在の機会 — 採用FAQにて言及あり

【中途採用】BIPROGYのような優良企業への転職おすすめサービス

BIPROGYのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

BIPROGYの福利厚生の業界内評価

SIer・情報サービス業界の同規模上場企業と比較した場合、BIPROGYの福利厚生は業界内でも充実度が高い水準と評価できます。

特に、有給取得率85.67%は国内大手SIerの平均水準（70〜75%台が多い）を大きく上回っており、月間平均残業時間16.6時間という低さも含め、ワークライフバランスの観点では業界トップクラスの実績を持ちます。時短勤務を子どもの高校卒業まで認める育児支援制度は法定を大幅に超えるものであり、育児と仕事の両立を重視する社員にとって同業他社より明確な優位性があります。一方で、住宅手当の詳細条件については制度改定の経緯が口コミで見られるため、選考時に最新の適用条件を直接確認することを推奨します。