株式会社CCIグループ（以下、CCIグループ）は、北陸・石川県金沢市を拠点とする東証プライム上場の銀行系金融持ち株会社です。傘下に北國銀行をはじめ、リース・クレジットカード・コンサルティングなど12社の連結子会社を擁し、2026年3月期の連結経常収益は前期比86.5%増の1,671億円超と大幅増収を達成しています。就職・転職先として北陸の金融機関を検討している方、あるいは地域金融グループの年収水準を知りたい方に向けて、有価証券報告書をもとにCCIグループの平均年収データを詳しく解説します。

なお、CCIグループは純粋持株会社であるため、有価証券報告書「提出会社の状況」に記載される従業員数・平均年収などのデータは持株会社単体（本社スタッフ）の数値です。北國銀行を含むグループ全体の従業員数とは異なる点をあらかじめご理解ください。

CCIグループの会社概要

CCIグループは、2021年10月に北國フィナンシャルホールディングスの商号変更を経て設立された金融持ち株会社です。 北國銀行に加えてコンサルティング会社やカード会社を傘下に持つ金融グループとして、北陸3県を中心に事業を展開しています。 2026年3月期の連結経常収益は前期比86.5%増の1,671億200万円、経常利益は60.6%増の197億5,600万円と大幅な増収増益を実現しており、業績拡大が続いています。東証プライム市場に上場し、北陸地方を代表する地域金融グループのひとつに位置づけられます。

CCIグループの基本情報

出典：株式会社CCIグループ 有価証券報告書（2025年3月期）、IRBANKデータベース

CCIグループは、銀行業務を中心にリース業務、消費者金融に係る信用保証業務、クレジットカード業務、ECモール運営業務、債権回収管理業務、システム開発・運用管理業務、投資助言業務、コンサルティング・事務受託業務、ファンド運営業務等と多岐にわたる金融関連サービスを提供しています。北陸エリアの個人・法人のあらゆる金融ニーズに対応するフルラインナップ型の地域金融グループとして、デジタルバンキングや法人コンサルティングへの積極投資も続けています。

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CCIグループの平均年収はどのぐらい？

CCIグループの直近の有価証券報告書に記載された持株会社単体の平均年間給与は821万円です。 平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は17.8年となっており、長期勤続を前提とした年功的な給与体系が反映されています。持株会社単体のスタッフは127名と少数精鋭であり、銀行グループのシニア管理職・コーポレートスタッフが中心を占めることが高い平均年収の背景にあります。

年度別の平均年収推移

下表は有価証券報告書「提出会社の状況（従業員の状況）」に記載の数値です。CCIグループは2021年10月設立の持株会社であるため、開示実績は第2期（2023年3月期）以降となります。2022年3月期（第1期）については有報の開示対象期間が短く、同項目の比較可能なデータは公式には開示されていないため、表に記載できる最古の期は2023年3月期です。

出典：株式会社CCIグループ 有価証券報告書（2025年3月期）

2023年3月期・2024年3月期の各数値については、今回の調査時点で有価証券報告書原文から数値を確認できなかったため「非開示」と表記しています。最新の数値は金融庁EDINETまたはCCIグループのIRページに掲載の有価証券報告書でご確認ください。

他企業との比較データ

CCIグループと同じ銀行系金融持ち株会社（東証プライム上場）との平均年収を比較します。なお、各社の数値はそれぞれの有価証券報告書に基づく持株会社単体の平均年間給与であり、銀行子会社単体の数値とは異なる場合があります。

出典：各社有価証券報告書。コンコルディア・フィナンシャルグループ・山口フィナンシャルグループ・九州フィナンシャルグループの持株会社単体の平均年間給与は、今回の調査時点で個別の有報原文から数値を確認できなかったため「非開示」としています。

CCIグループの821万円という平均年収は、純粋持株会社単体（127名・平均年齢43.2歳・平均勤続17.8年）のデータであり、シニア管理職が多く在籍する組織構成を踏まえると、地方銀行系持株会社としては標準的な水準といえます。比較表に数値を掲載できた社数が限られるため、より詳細な比較は各社の有価証券報告書でご確認ください。

CCIグループの平均年収821万円の手取り額はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収821万円（平均年齢43歳）を東京都の保険料率で試算すると、手取り額は年間で約604万円、ひと月あたり約50.4万円が目安です。年齢やお住まいの都道府県など、条件を変えた手取り額は以下のツールでそのまま計算できます。

CCIグループの役職別年収データ

CCIグループの有価証券報告書では、役職別の年収データは公式に開示されていません。有報「提出会社の状況」において開示されているのは、従業員全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみです。役職（部長・課長・一般職など）ごとの年収レンジは公式データとしては非開示となっています。

役職別の詳細な年収水準については、CCIグループが公式IR資料・採用サイト等での開示を行っていないことから、現時点では公式データとしては非開示です。役職別の給与・評価制度の詳細については、CCIグループ公式IRページまたは採用情報をご参照ください。

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CCIグループの年齢別年収推移

CCIグループの有価証券報告書では、年齢別の年収データも公式には開示されていません。有報「提出会社の状況（従業員の状況）」に記載されているのは従業員全体の平均値のみであり、25歳・30歳・35歳といった年齢帯ごとの年収推移は公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書から確認できる全体平均は821万円（平均年齢43.2歳・平均勤続17.8年）です。CCIグループは持株会社として127名という少人数の組織であり、グループ全体の給与体系を反映した数値ではない点にも留意が必要です。年齢帯別の年収水準については、CCIグループのIR情報や採用ページで随時公開される情報をご確認ください。

【中途採用】CCIグループのような優良企業への転職おすすめサービス

CCIグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

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第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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CCIグループの福利厚生

CCIグループ（持株会社）および傘下の北國銀行を含むグループ全体の福利厚生制度は、CCIグループ採用サイト「各種制度・福利厚生」ページに公開されています。採用サイトに記載の公式情報をもとに、主要な制度カテゴリを以下にまとめます。

上表は採用サイトの公開カテゴリをもとに整理したものです。具体的な制度の内容・適用範囲・給付額等については、CCIグループが公式の採用ページおよびグループ各社の就業規則で詳細を定めており、持株会社単体と銀行・グループ各社とで内容が異なる場合があります。最新かつ正確な情報はCCIグループ採用サイトでご確認ください。

なお、CCIグループは2021年のホールディングス体制移行に伴い年功序列制度を完全廃止し、「キャリア型人事制度」を導入しています。スキル・役割・生産性・貢献度の4軸で評価する仕組みであり、年齢や勤続年数ではなく成果や貢献度が処遇に直結する体系へ転換が進んでいます。

出典：CCIグループ採用サイト「各種制度・福利厚生」「キャリア自律と人材育成」（2025年3月期時点の公開情報）

CCIグループの転職難易度は？

CCIグループへの中途採用（キャリア採用）は、採用サイト上で「マーケット職候補」「マネジメント職候補」など職種・ポジション別に随時募集が行われています。2025年時点では市場運用・内部監査・ICTコンサルティングなどの職種で求人が確認されており、ポジションごとの採用枠は限定的です。銀行系金融持株会社として専門性の高い職種を中心に採用するため、金融・コンサルティング・ITの実務経験が選考の重要な要素となります。

求められる人材像

CCIグループが採用サイトおよびIRを通じて示している求める人材像のポイントは、大きく3点です。第1に、スキル・役割・生産性・貢献度の4軸評価に対応できる専門性と自律的なキャリア形成への意欲です。年功序列ではなく成果で評価される「キャリア型人事制度」を採用しているため、自分のキャリアを自分で設計・提案できる姿勢が重視されます。第2に、金融・デジタル・コンサルティングのいずれかの領域における実務経験です。2030年に向けて銀行業務と非銀行業務の経常収益比率50対50を目標に掲げており、コンサルティング・ICT・投資ファンドなど非銀行領域の人材需要が高まっています。第3に、地域社会への貢献意識と北陸・石川県を拠点に中長期で働く意欲です。グループの事業基盤は北陸3県が中心であり、地域と向き合う視点は採用を通じた一貫したメッセージとして打ち出されています。

転職成功のポイント

CCIグループへの転職を検討する際のポイントを3点に整理します。

1点目は、応募ポジションの専門性との一致です。持株会社単体の従業員数は127名と少人数であり、各ポジションの採用枠は原則1〜数名規模です。求人票に記載されたスキル要件・経験年数を正確に把握し、過去の実務経験と具体的に結びつけたうえで応募することが重要です。

2点目は、非銀行領域への理解を深めることです。ICTコンサルティング・投資ファンド・ECモール運営など、CCIグループは銀行以外の事業領域を急速に拡張しています。銀行業務以外のグループ事業の全体像を把握し、自分の経験がどの事業領域に貢献できるかを具体的に示せると、選考で差別化しやすくなります。

3点目は、採用情報の定期的な確認です。CCIグループの中途採用は職種・時期によって募集状況が変動します。採用サイトの更新情報をこまめに確認し、自分のキャリアと合致するポジションが公開されたタイミングで早期に応募することが転職成功の近道です。

CCIグループのまとめ

本記事では、株式会社CCIグループの平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用サイトをもとに解説しました。要点を以下に整理します。

CCIグループの持株会社単体の平均年間給与は、2025年3月期有価証券報告書に基づき821万円です。平均年齢43.2歳・平均勤続年数17.8年・従業員数127名という少数精鋭のシニア管理職中心の組織構成が、高い平均年収の主な背景となっています。ただしこの数値は持株会社単体の数値であり、北國銀行をはじめとするグループ各社の従業員の年収を直接反映するものではありません。北陸地方の金融グループへの就職・転職を検討している場合は、実際に勤務することになるグループ会社の処遇を個別に確認することを強くおすすめします。

給与制度の面では、2021年のホールディングス体制移行を機に年功序列制度が廃止され、スキル・役割・生産性・貢献度の4軸で評価するキャリア型人事制度へと転換しています。成果や専門性が処遇に直結する仕組みへの移行が進んでおり、自律的なキャリア形成を望む方にとっては魅力的な環境といえます。一方で、年功序列の安定感を重視する場合は、制度変革の過程にある点を十分に考慮したうえで検討することが大切です。

転職を検討する方は、CCIグループ採用サイトで最新の求人情報・福利厚生・社員インタビューを確認するとともに、金融庁EDINETに掲載の有価証券報告書で財務・従業員データの一次情報を確かめることをおすすめします。