第一生命保険は、日本を代表する大手生命保険会社として、長い歴史と安定した経営基盤を誇ります。生命保険事業を中心に展開しており、従業員に対する福利厚生の充実やキャリア支援制度など、働きやすい環境が整っている点が特徴です。
この記事では、第一生命保険の平均年収や役職別の年収データ、福利厚生、そして転職難易度について詳しく解説します。
第一生命保険の会社概要
第一生命保険株式会社は、生命保険業界において日本を代表する大手企業のひとつです。1902年に創業され、120年以上の歴史を持つ伝統ある企業であり、2010年には株式会社化されました。現在は第一生命ホールディングス株式会社の傘下に位置し、国内外で生命保険を中心とした総合金融サービスを展開しています。
事業内容としては、個人向け生命保険商品や年金保険、法人向けの保険、資産運用事業が中心ですが、近年では健康サポートサービスなどヘルスケア分野にも積極的に取り組んでいます。また、国際事業の強化にも注力し、アジアや北米市場での事業展開を加速しています。
第一生命保険の基本情報
| 企業名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited |
| 設立 | 1902年 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 |
| 資本金 | 600億円 |
| 事業内容 | 生命保険事業、資産運用事業、ヘルスケア事業 |
第一生命保険は日本国内において約800万人の契約者を有し、社会的な信頼度が非常に高い企業です。グローバル展開や新規分野への進出も積極的に行い、将来的な成長性も期待されています。
第一生命保険の平均年収はどのぐらい？
第一生命保険は、企業規模が大きいことから給与水準も一定以上の水準を保っています。特に総合職の年収は高水準であり、昇進次第では大幅に給与が上がることも特徴です。しかし、社員の職種や働き方が多岐にわたるため、平均年収が相対的に低く見える傾向があります。
年度別の平均年収推移
第一生命保険は有価証券報告書やサステナビリティレポートにおいて、従業員の平均給与に関するデータを公開しています。これによると、第一生命保険における内勤職員の平均年収は534万円（平均年齢46.1歳）、営業職員は449万円（平均年齢48.2歳）となっています。
内勤職員の平均年収推移
| 年度 | 平均月間給与 | 平均年収（賞与抜き） | 平均年収（賞与込み） |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 31.4万円 | 377万円 | 534万円 |
| 2022年度 | 31.1万円 | 373万円 | 528万円 |
| 2021年度 | 30.9万円 | 371万円 | 526万円 |
営業職の給与についても同様に賞与込みで449万円と公開されています。国税庁が発表する日本人の平均年収が461万円であることを考えると、第一生命保険の給与水準は日本全体の平均をわずかに上回っています。
他企業との比較データ
生命保険業界内での給与比較では、第一生命保険は他の大手企業に比べるとやや控えめな水準となっています。しかし、これは社員数が多く、職種の幅が広いため平均値が下がって見えるだけであり、総合職などの専門職であれば高い水準を維持しています。
| 企業名 | 平均月給 | 賞与込み年収 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 第一生命保険 | 31.4万円 | 534万円 | サステナビリティレポート |
| 明治安田生命 | 37.2万円 | 632万円 | サステナビリティレポート |
| 日本生命保険 | 32.5万円 | 553万円 | サステナビリティレポート |
このように、競合企業と比較すると第一生命保険の年収は少し低く見えるものの、職種や役職によっては非常に高い水準となるため、転職を検討する際は具体的な職種や待遇を確認することが重要です。
第一生命保険の役職別年収データ
第一生命保険では、社員の役職や勤続年数に応じて年収が大きく変動します。特に総合職（基幹職）における昇進によって年収が大幅に上がることが特徴です。昇進は「アソシエイト」から始まり、「チーフ」「アシスタントマネージャー」「マネージャー」「ラインマネージャー（課長クラス）」「部長」と段階的に進んでいきます。
昇進スピードは横並びで進む傾向が強いものの、アシスタントマネージャー以降は評価や成果によって昇進の難易度が高くなります。
役職別年収の目安
以下の表は第一生命保険における役職別の年収データです。
| 役職 | 勤続年数 | 推定年収 |
|---|---|---|
| アソシエイト | 1〜3年目 | 400〜550万円 |
| チーフ | 4〜5年目 | 600〜650万円 |
| アシスタントマネージャー | 6〜13年目 | 800〜1,050万円 |
| マネージャー（課長） | 14〜16年目 | 1,050〜1,200万円 |
| ラインマネージャー | 17年目以降 | 1,200万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,400万円以上 |
アシスタントマネージャーまでは基本的に年功序列で昇進しますが、マネージャー（課長クラス）への昇進には一定の試験と評価が必要です。部長級に昇進する社員は限られており、優秀な成績を残し続ける必要があります。
第一生命保険の年齢別年収推移
第一生命保険では年齢とともに年収が着実に上昇する傾向にあります。特に総合職の場合、20代後半で年収500万円前後、30代で700万円以上に到達し、40代では1,000万円を超えることもあります。
年齢別年収の目安
以下は第一生命保険における年齢別年収のイメージです。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 |
| 30歳 | 700〜750万円 |
| 35歳 | 900〜950万円 |
| 40歳 | 1,000〜1,100万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
20代は横並びの年収推移となりますが、30代以降は役職による差が生じ始めます。昇進が早い社員ほど年収が高くなる傾向があり、特にマネージャー以上の役職に就けば年収1,000万円を超えることが一般的です。
また、営業職などの成果報酬型の職種では、成績次第で年収が大きく変動するため、平均年収とは別に考える必要があります。
第一生命保険の福利厚生
第一生命保険は、充実した福利厚生を提供していることで知られています。特に、働きやすい環境づくりに力を入れており、育児や介護、働き方の多様化を支援する制度が整っています。
福利厚生は大きく「制度面」「施設面」「働き方支援」に分けられ、それぞれ社員が長く働ける環境をサポートする仕組みが導入されています。
福利厚生の詳細
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社会保険完備 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。 |
| 育児・介護支援制度 | 育児休業制度や介護休業制度、短時間勤務制度が整っており、仕事と家庭を両立しやすい環境。 |
| ウェルカムバック制度 | 一度退職した社員が、再び復職できる制度。結婚や育児、転職後の戻り先として活用されることが多い。 |
| 借り上げ社宅制度 | 基幹総合職向けに転勤時の住居費をサポートする制度。 |
| 研修・スキルアップ支援 | 階層別研修や業務に必要な資格取得支援制度。社員のキャリアアップを後押しする仕組み。 |
また、長期休暇の取得を奨励している点も注目すべきポイントです。家族との時間やリフレッシュを目的とした休暇取得をサポートしており、年次有給休暇の消化率も高い水準を維持しています。
特に育児・介護支援制度については、柔軟な働き方を可能にするため、短時間勤務や在宅勤務も選択できるようになっています。これにより、ライフステージの変化にも対応しやすい環境が整えられています。
第一生命保険の転職難易度は？
第一生命保険は、業界内でも安定性と働きやすさから高い人気を誇る企業です。そのため、転職市場では一定の競争があるものの、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での採用実績も増えています。
特に、総合職（基幹職）や専門職においては、求められるスキルや経験が明確であるため、これらの職種への応募は事前準備が非常に重要です。
選考プロセスとポイント
第一生命保険の転職選考プロセスは、一般的に以下のように進行します。
- 書類選考：履歴書・職務経歴書を基に選考されます。志望動機やキャリアビジョンが明確であることが重視されます。
- 筆記試験・適性検査：基礎的な能力試験と適性検査が実施されます。
- 面接：複数回の面接を通して、スキルや人柄、会社との適性を判断します。
特に総合職では、論理的思考力や長期的なキャリア形成への意欲が求められるため、面接では具体的なキャリアビジョンを語れることが重要です。また、営業職においてはコミュニケーション能力や目標達成への意欲が評価されます。
まとめ
第一生命保険は、日本を代表する生命保険会社として安定した基盤を持ち、福利厚生や働きやすい環境が整っている点が大きな魅力です。平均年収は業界内では標準的な水準ですが、職種や役職によっては高収入を狙えるポジションも存在します。
同社は成長機会も豊富で、長期的なキャリアを築く上で魅力的な企業と言えるでしょう。総合職や営業職といったさまざまなポジションでの活躍が期待されているため、自分の経験やスキルに合った職種を選び、しっかりと選考対策を行うことが成功のカギです。
