第二新卒の転職エージェントおすすめ7選｜タイプ別の選び方と活用術

2026年6月1日2026年6月3日

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「今の会社が合わないけれど、社会人経験が浅いまま転職してもいいのだろうか」と悩んでいませんか。短期間での離職を後ろめたく感じ、転職活動の第一歩を踏み出せずにいる方は少なくありません。でも安心してください。
卒業後3年以内に転職を考える「第二新卒」は、企業側から柔軟性やポテンシャルを期待される存在であり、若年層の転職希望者が増加している現在では、第二新卒を専門にした転職エージェントも存在します。
この記事では、第二新卒の転職活動で使えるエージェントの特徴・選び方から、タイプ別のおすすめサービスまでをわかりやすく解説します。読み終えるころには「どこに登録すればよいか」が明確になるはずです。

第二新卒が転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントは単なる求人紹介サービスではありません。第二新卒にとって特に心強いのは、プロのサポートを無料で受けながら転職活動全体を進められる点です。

転職エージェントでは、業界のプロの意見を聞きながらキャリアの方向性を明確にできるほか、応募手続きや日程調整、企業とのやりとりなども代行してくれます。在職中でもスムーズに転職活動を進められる点は、社会人経験の浅い第二新卒にとって大きなメリットです。

また、転職エージェントでは、一般の求人サイトでは見られない「非公開求人」を掲載しており、欠員の補充を急ぐ大手企業などが応募集中を避ける目的で非公開としているケースも多く見られます。
こうした求人はエージェントを使わなければたどり着けない情報です。

転職エージェントを利用すると、自分1人では発見できないような適性のある求人を紹介してもらえることや、プロによる選考対策を受けられることから、選考通過率が高まります。ほとんどのエージェントが第二新卒の転職支援にも対応しているため、業界未経験の第二新卒もスムーズに転職活動を進められるでしょう。

さらに利用料金の面でも心配いりません。
マイナビ転職エージェントに代表されるように、人材紹介サービスは求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営されており、登録から転職成功に至るまで求職者に料金が請求されることは一切ありません。

第二新卒エージェントには2つのタイプがある｜違いを理解して選ぼう

第二新卒の転職を成功させるには、自分の状況に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。転職エージェントには大きく分けて「大手総合型」と「第二新卒特化型」の2種類があり、それぞれ強みが異なります。大手総合型は求人数が圧倒的に多く、幅広い業界・職種から選べる一方、第二新卒特化型は経歴に自信がなくてもOKで、手厚いサポートで未経験転職にも強いのが特徴です。

どちらが正解かという議論よりも、両方のタイプから2〜3社ずつ登録して併用するのがベストです。それぞれの強みを活かしながら、求人の取りこぼしを防ぐことができます。
第二新卒の方は幅広い業種・職種を網羅する総合型と、年代や職種など特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。転職エージェントの登録・利用は無料なので、最低2つ以上に登録して求人の質やエージェントとの相性などを見ると良いでしょう。

第二新卒に強い転職エージェントおすすめ7選

リクルートエージェント｜求人数の多さで選択肢を最大化したい方に

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートグループが運営する国内No.1の転職エージェントです。最大の強みは、公開・非公開求人を合わせた圧倒的な求人数であり、第二新卒歓迎の求人だけでも4万件以上あり、「自分が受けられる企業を幅広く知りたい」という人には最適です。
60年以上の人材ビジネスの実績を持ち、企業との信頼関係も厚い点が安心感につながります。まず転職市場全体の求人状況を把握したいときに、最初に登録したいエージェントの一つです。

doda｜転職サイトとエージェントを一体で使いたい方に

dodaは転職サイトと転職エージェントのサービスが一体になっている点が最大の特徴です。自分で求人を検索しながら、同時にエージェントからのサポートも受けられるため、初めて転職活動をする第二新卒にとって使いやすい設計になっています。求人数もリクルートエージェントに次ぐ業界2位の約25万件で、第二新卒歓迎の求人特集もあるため、効率的に求人を探すことができます。
dodaは特にIT・Web業界やエンジニア求人に強く、女性の転職支援にも注力しています。職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」や「自己PR」発掘診断など、第二新卒の転職活動に役立つサービスも数多く用意されています。

マイナビ転職エージェント｜若手・第二新卒に特化したきめ細かいサポートを求める方に

マイナビ転職エージェントは、国内人材大手である株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。全国対応で、第二新卒をはじめとした若手層に精通したキャリアアドバイザーから、質の高いサポートを受けることができます。若手・第二新卒の転職支援に強みを持ち、無料会員登録を行うことで、マイナビ転職エージェント限定の好条件求人を紹介してもらえる点も大きな魅力です。
企業事情に詳しいリクルーティングアドバイザーが在籍しているため、求人に合わせた応募書類の作成や面接対策、年収交渉から入社日調整まで、内定後もバックアップしてもらえます。

マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒専門で初めての転職でも迷いにくい方に

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒専門の転職エージェントです。若手に特化した転職エージェントでありながら、利用者数は累計56万人を突破しており、多くの方から選ばれています。世界中で使われる適性診断を無料で受けることができ、自分の強みや今後のキャリアの立て直しに役立ちます。
便利な職務経歴書テンプレートや大手ならではの添削サポートも充実しており、初めての転職の第一歩に向いているサービスです。

第二新卒エージェントneo｜転職活動に慣れていない方が最初に相談するのに最適

第二新卒エージェントneoは、初回面談の平均時間が90分〜120分と、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴です。その結果、転職活動に慣れていない方でも転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職になりやすいとされています。
これまでに約8万人の20代が利用しており、平均113万円の年収アップ、内定まで最短2日（平均26日）、書類選考通過率94.7%という実績が特徴です。紹介される企業は担当者が実際に訪問した企業のみとされており、質の高いマッチングを重視しています。

UZUZ（ウズウズ）｜マンツーマンで手厚いサポートを受けたい方に

UZUZ（ウズウズ）は、20代の第二新卒・既卒に特化した伴走型の就職エージェントです。1人あたり平均20時間以上のマンツーマンサポートが特長で、企業ごとの面接ロールプレイや実践的な対策で本番に向けた準備を丁寧に進められます。
5万件以上の就職支援実績を誇り、登録企業数は3,000件以上。企業の質にもこだわっており、厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除し、優良企業だけを厳選して紹介していることも魅力です。入社後の定着率も93.6%と高く、精度の高いマッチングであることがうかがえます。

ハタラクティブ｜経歴が浅いことに不安を感じている方に

ハタラクティブは、「初めて就職するフリーターや既卒」「未経験業界への転職を希望している第二新卒」などを対象とした転職エージェントです。ポテンシャルを重視した若手の採用に積極的な企業の求人がほとんどで、求人の7〜8割は「未経験OK」。各企業に合わせた履歴書添削や面接対策をしてくれるため、書類通過率96%以上、内定率80%以上を実現しているとされています。

職歴に自信がないからこそ転職に踏み切れないという方にとって、最初の相談先として非常に相性の良いエージェントです。

自分に合ったエージェントの選び方｜5つの確認ポイント

どのエージェントを選ぶべきか迷ったときは、以下の観点で整理してみましょう。

まず確認したいのは、希望する求人が豊富にあるかどうかです。
自分の希望する条件の求人数が多く含まれているかを確認することが大切です。「勤務したい地域」「希望の業種・職種」などのほかに、「第二新卒歓迎」「未経験OK」などの求人を多数扱っているエージェントのほうが利用しやすいです。

次に、転職支援の実績とサポート体制を確認します。
第二新卒の転職支援実績があるサービスかどうかを確かめること、非公開求人・独占求人の有無をチェックすること、気になったサービスの口コミや評判を調べること、そしてキャリアアドバイザーとの相性の良し悪しを見極めることが重要です。

また、第二新卒転職エージェントを選ぶ場合で重要なポイントは「無料で」「キャリアカウンセリングを実施してくれて」「幅広い経歴の人に対応してくれる」ことです。

第二新卒が転職エージェントを使う際の注意点

転職エージェントを利用するときにあらかじめ知っておきたい点があります。

担当アドバイザーとの相性は必ずしも保証されません。
担当するスタッフによっては相性が合わない可能性があるため、第二新卒で転職エージェントの利用が初めての場合は不安感を持つケースもあります。
もし担当者との対話に違和感があれば、遠慮せず変更を申し出るか、別のエージェントに相談してみることをおすすめします。

また、第二新卒で転職したい場合、早い活動開始がおすすめで、現職の会社を辞める前でも転職エージェントに相談可能です。
在職中の段階から情報収集を始めることで、精神的な余裕を持って転職先を選べます。

複数社への登録は情報量と選択肢を増やす有効な手段です。
第二新卒の転職では、複数の転職エージェントを並行して利用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。実際に転職を経験した方の多くが複数の転職エージェントを利用しています。
ただし、登録しすぎると管理が煩雑になるため、まずは2〜3社に絞って進めていくと良いでしょう。