株式会社アイズ（以下、アイズ）への転職を検討されている方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。本記事では、アイズの最新年収データから役職別・年齢別の詳細な年収推移、福利厚生まで、転職を検討する際に知っておきたい情報を包括的に解説します。有価証券報告書や公式資料に基づく信頼性の高いデータをもとに、アイズの年収実態を明らかにしていきます。

アイズの会社概要

株式会社アイズは、システム開発を中核事業とするITサービス企業として、幅広い業界の企業に対してITソリューションを提供しています。特に業務系システムの受託開発に強みを持ち、金融、製造業、流通業などの大手企業から継続的に案件を受注している実績があります。従業員数は約1,000名規模で、中堅ITサービス企業として安定した事業基盤を築いています。

アイズの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アイズ
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
設立年	1983年
業種	情報・通信業
事業内容	システム開発・ITコンサルティング
上場市場	東京証券取引所プライム市場

アイズの事業は主にシステム開発事業とITコンサルティング事業の2つの柱で構成されています。システム開発事業では、金融機関の基幹系システムや製造業の生産管理システム、流通業の販売管理システムなど、企業の重要な業務プロセスを支えるシステムの設計・開発・運用保守を手がけています。ITコンサルティング事業では、企業のデジタル変革（DX）推進を支援し、業務効率化やコスト削減を実現するためのIT戦略策定から実装まで一貫したサービスを提供しています。近年は、クラウド移行支援やAI・IoT技術を活用したソリューション開発にも注力しており、技術革新に対応した事業展開を進めています。

アイズの平均年収はどのぐらい？

アイズの平均年収について、有価証券報告書に基づく最新3年間のデータをご紹介します。同社の年収水準は、ITサービス業界の中では標準的なレベルに位置しており、安定した給与体系を維持しています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	665	37.2	9.1	987
2023年	672	37.8	9.3	1,024
2024年	680	38.1	9.5	1,089

出典：株式会社アイズ 有価証券報告書（2024年3月期）

過去3年間で平均年収は665万円から680万円へと着実に上昇しており、従業員数も増加傾向にあることから、事業拡大に伴う給与水準の向上が見て取れます。平均年齢は38歳前後と働き盛りの年代が中心となっており、平均勤続年数は9年台と中程度の定着率を示しています。

同業他社との比較

ITサービス業界における同規模企業との年収比較では、アイズの平均年収680万円は業界平均とほぼ同水準です。大手ITサービス企業の平均年収が700万円台後半から800万円台であることを考慮すると、中堅企業としては競争力のある水準を維持していると評価できます。特に安定した事業基盤と継続的な年収上昇傾向は、転職先として検討する価値があると言えるでしょう。

アイズの役職別年収を詳しく解説

アイズの役職別年収について、公式データとしては詳細な開示がなされていないため、業界水準と企業規模を考慮した推定範囲をご紹介します。同社の給与体系は年功序列と成果主義を組み合わせた制度となっており、昇進に伴って確実な年収アップが期待できる構造です。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	非開示	公式データとしては非開示となっています
課長クラス	非開示	公式データとしては非開示となっています
部長クラス	非開示	公式データとしては非開示となっています

アイズでは役職別の詳細な年収データは公開されていませんが、ITサービス業界の給与体系として、技術力と管理能力の両面で評価される制度を採用しています。エンジニアとしてのスキルアップと並行して、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての経験を積むことで、段階的な昇進と年収向上が図れる環境が整っています。

アイズの年齢別年収の特徴

年齢別の年収データについても、公式な開示はされていませんが、平均年収680万円、平均年齢38.1歳という基本データから、年代別の年収傾向を分析することができます。ITサービス業界特有のスキルベースでの評価制度により、経験年数と技術力に応じた年収設定がなされています。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	非開示	公式データとしては非開示となっています
30代	非開示	公式データとしては非開示となっています
40代	非開示	公式データとしては非開示となっています
50代以上	非開示	公式データとしては非開示となっています

アイズでは年齢よりもスキルと成果を重視した評価制度を採用しており、若手であっても高い技術力とプロジェクト貢献度があれば、相応の処遇を受けることができる環境です。一方で、平均勤続年数が9.5年と比較的長期勤続の傾向があることから、長期的なキャリア形成を支援する制度も充実していることが推察されます。

アイズの福利厚生・待遇制度

アイズでは、従業員の働きやすさと長期的なキャリア形成を支援するため、充実した福利厚生制度を整備しています。ITサービス業界で働く人材の特性を考慮した制度設計により、ワークライフバランスの向上と専門性の向上を両立できる環境を提供しています。

住宅・生活支援

• 社宅・寮制度（独身寮・家族寮を完備）
• 住宅手当支給制度
• 通勤交通費全額支給

健康・医療関連

• 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
• 定期健康診断・人間ドック受診支援
• メンタルヘルスケア制度

休暇・働き方支援

• 完全週休2日制（土日祝日休み）
• 有給休暇制度（入社時より付与）
• 特別休暇制度（慶弔休暇、夏季休暇等）
• 育児・介護休業制度
• 在宅勤務・フレックスタイム制度

キャリア・教育支援

• 技術研修制度（外部研修受講支援）
• 資格取得奨励金制度
• 社内教育制度の充実

特にIT業界で重要となる継続的なスキルアップ支援については、最新技術習得のための研修費用補助や、資格取得に対するインセンティブ制度を設けており、従業員の専門性向上を積極的に支援しています。

アイズの転職・中途採用情報

アイズでは事業拡大に伴い、積極的な中途採用を実施しています。特にシステム開発分野における経験者やIT業界でのキャリアを積んだ人材を歓迎しており、即戦力として活躍できる環境を整備しています。

求める人材像

• システム開発経験3年以上を有する方
• Java、C#、Python等のプログラミング言語に精通している方
• チームワークを重視し、コミュニケーション能力の高い方
• 継続的な学習意欲と新技術への関心を持つ方

中途入社者に対しては、経験とスキルに応じた適正な給与水準での処遇を行っており、入社後も継続的なスキルアップとキャリア形成を支援する制度が整っています。業界未経験者であっても、基本的なITスキルと学習意欲があれば、研修制度を通じて戦力化を図る体制を構築しています。

アイズの将来性・成長性を分析

アイズの将来性について、ITサービス業界全体の市場動向と同社の事業戦略を踏まえて分析します。デジタル変革（DX）の加速により、ITサービス需要は継続的な拡大が見込まれており、同社もこの市場機会を捉えた成長戦略を展開しています。

特に注目すべきは、従来の受託開発事業に加えて、クラウドサービスやAI・IoT技術を活用したソリューション提供への事業領域拡大です。これらの成長分野への積極的な投資により、中長期的な競争優位性の確保を図っています。また、従業員数の継続的な増加と平均年収の上昇傾向は、事業の安定成長と収益性向上を示す指標として評価できます。

一方で、IT人材不足という業界共通の課題に対しては、人材育成制度の充実と働きやすい職場環境の整備により、優秀な人材の確保と定着を図る戦略を推進しています。これらの取り組みが功を奏し、平均勤続年数の維持・向上につながっていると考えられます。

アイズへの転職を検討している方へ｜まとめ

アイズは、平均年収680万円という競争力のある給与水準と、安定した事業基盤を持つ中堅ITサービス企業です。過去3年間で年収が着実に上昇していることや、従業員数の増加傾向は、同社の成長性と将来性を示す重要な指標となっています。

特に第二新卒や30代の転職を検討している方にとって、技術スキルとキャリア形成の両面を支援する制度が充実していることは大きなメリットです。福利厚生制度も業界標準以上の水準を維持しており、長期的な働きやすさの観点でも評価できる環境と言えるでしょう。

転職を成功させるためには、同社が求めるシステム開発スキルや新技術への学習意欲をアピールすることが重要です。また、チームワークを重視する企業文化に適応できるコミュニケーション能力も重視されるポイントです。ITサービス業界での安定したキャリア形成を目指す方にとって、アイズは有力な転職候補先の一つとして検討する価値がある企業と結論づけることができます。