【最新】FCEの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月22日

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株式会社FCE（以下、FCE）は、東証グロース市場に上場するDX推進・人財育成事業を展開するベンチャー企業です。採用サイトでは「社員とそのご家族が健康に、かつ安心して過ごせるよう、これからも福利厚生を整えていきます」と明示しており、フレックスタイムや副業解禁など、働き方の柔軟性を重視した制度が特徴です。

本記事では、FCEの公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、休暇・手当・健康支援・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就活の検討材料としてご活用ください。

FCEの福利厚生の概要

FCEの福利厚生は、法定福利（各種社会保険）に加え、フルフレックス・副業解禁・社用スマホ支給を中心とした法定外福利が整備されています。働く場所や時間の自由度を高める仕組みが多く、ベンチャー企業らしいスタイルが反映されています。

制度名	内容	条件・備考
フルフレックスタイム制	コアタイムなしで勤務時間を自由に設定	部署・業務内容による
リモートワーク	場所を問わない柔軟な働き方	部署・時期により異なる
副業許可	事前申請・業務支障なしを条件に副業を認める	申請要件あり
社用スマホ支給	全社員に社用スマートフォンを支給	全社員対象
各種社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定

手当の具体的な金額・支給条件など、採用サイトや有価証券報告書に記載のない項目は公式に公表されていません。選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

FCEの休暇・休日制度

FCEは土日祝日を休日とし、年次有給休暇や特別休暇を整備しています。フレックスタイム制との組み合わせにより、ライフスタイルに合わせた休暇取得がしやすい環境です。

年次有給休暇・有給取得率

FCEでは法定どおり年次有給休暇が付与されます。有給取得率の具体的な数値は、2024年9月期の有価証券報告書において公式に公表されていません。最新の開示値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（勤続年数・所定労働日数に応じて増加）
フルフレックス制との併用で、有給取得のタイミングを柔軟に調整しやすい
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児介護休業法に基づき取得可能です。 FCEは「女性の働きがいランキング」部門受賞や「ストレスフリーカンパニー」金賞を受賞しており、働きやすさへの取り組みが外部機関からも評価されています。育休取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 同法に基づき取得可能
特別休暇の制度名・日数の詳細は公式に公表されていません
育休取得率・男性育休取得実績の数値は公式に公表されていません

FCEの住宅・生活支援制度

FCEの住宅・生活支援については、採用サイトおよび有価証券報告書で公表されている情報をもとに整理します。ベンチャー企業としての特性上、現物給付（社用スマホ等）や働き方の柔軟性を重視した設計になっています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件は、公式採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の有無と金額は公式に公表されていません。内定後の条件提示書や選考時の質問で確認してください。

交通費・その他生活補助

交通費の支給上限・支給条件の詳細は公式に公表されていません。一方、全社員への社用スマホ支給は採用サイトで明示されており、通信コストの実質的な補助となっています。

社用スマホ支給 — 全社員に社用スマートフォンを支給し、スピーディな連携やフレキシブルな働き方をサポート
交通費支給 — 有無・上限額は公式に公表されていません
食事補助・財形貯蓄等の有無は公式に公表されていません

FCEの健康・保険制度

FCEでは法定の社会保険を整備しているほか、社員の心身の健康を支える取り組みも行っています。特に「ストレスフリーカンパニー」金賞受賞という外部評価は、メンタルヘルス面での取り組みの証左といえます。

健康保険・各種社会保険

FCEでは法定の各種社会保険が完備されています。独自の健康保険組合（付加給付制度等）の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入済み（健保組合の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入済み
雇用保険 — 加入済み
労働者災害補償保険（労災）— 加入済み

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

FCEは「2022年ストレスフリーカンパニー」金賞を受賞しており、メンタルヘルスへの取り組みが社外からも認められています。定期健康診断はすべての事業者に義務付けられており、FCEでも実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）の詳細については公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
ストレスフリーカンパニー金賞受賞（2022年）— メンタルヘルス施策が外部評価
人間ドック補助・EAP・カウンセリングの詳細は公式に公表されていません

FCEのキャリア・スキルアップ支援

FCEは人財育成事業を中核に据える企業であり、社内でも学びの機会に力を入れています。「一人ひとりの”チャレンジあふれる人生”をサポートするために、働く環境の整備やスキルアップ支援など、福利厚生も日々アップデートし続けています」と公式に明示しています。

研修制度・資格取得支援

FCEは自社サービス「Smart Boarding」（人財育成プラットフォーム）や「7つの習慣」をはじめとした研修コンテンツを持つ企業です。社内研修への積極的なアクセスが期待できますが、資格取得補助の金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません。

社内研修 — 人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」を活用した学習機会
「7つの習慣」等の自社コンテンツへのアクセス
副業制度 — 事前申請・業務支障なしを条件に副業を認め、社外でのスキル獲得もサポート
資格取得補助の金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

FCEはミッション・バリューに基づく評価文化を持ち、自社サービス「Axis」（評価制度構築支援）や「Smart Boarding」の人材評価機能を内製活用しています。昇給タイミングや昇進基準の具体的な数値は公式に公表されていません。

評価制度 — 理念・ミッションに基づく定量・定性の横断評価（自社ツール「Axis」活用）
「働きがいのある会社ランキング」10年連続ベストカンパニー受賞
昇給幅・昇進基準・評価サイクルの詳細は公式に公表されていません

【中途採用】FCEのような優良企業への転職おすすめサービス

FCEのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

FCEの福利厚生の業界内評価

FCEの福利厚生を同規模のIT・コンサルティング系上場ベンチャー企業と比較すると、フルフレックス・副業解禁・リモートワークの三点セットは業界標準以上の水準といえます。一方、住宅手当・家賃補助・交通費上限など金銭的な生活補助の開示が乏しく、この点は同業他社と比べて情報透明性で見劣りします。「働きがいのある会社ランキング」10年連続受賞・「ストレスフリーカンパニー」金賞という外部評価は、制度の質を裏付ける客観的な指標として評価できます。