株式会社FPパートナー（以下、FPパートナー）は、「マネードクター」ブランドで全国展開する乗合保険代理店の大手上場企業です。2022年12月に東証プライム市場へ上場し、金融・保険業界において急速に認知度を高めています。転職先・就職先として検討している方にとって、実際の年収水準は気になるポイントの一つでしょう。

この記事では、FPパートナーが金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書（2024年11月期）を一次ソースとして、平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数の推移を詳しく解説します。役職別・年齢別については公式データの開示状況もあわせてご案内します。

FPパートナーの会社概要

FPパートナーは、複数の保険会社から委託を受け、主に個人顧客へ保険商品を販売する乗合保険代理店です。「マネードクター」のブランド名のもと全国に営業拠点を展開し、訪問型の対面相談を強みとしています。近年は保険代理の枠を超え、住宅ローン比較サービス「モゲチェック」の提供や、ファイナンシャルプランニングを軸とした総合金融サービス業への転換を掲げています。東証プライム市場上場企業として、保険代理業の単一セグメントで事業を展開しています。

FPパートナーの基本情報

出典：株式会社FPパートナー 有価証券報告書（2024年11月期）、irbank.net

FPパートナーの事業は、保険代理業の単一セグメントで構成されています。主要な委託先保険会社には東京海上日動あんしん生命保険・メットライフ生命保険・アクサ生命保険などが含まれており、幅広い保険商品をワンストップで顧客へ提案できる体制を整えています。近年は顧客のライフプラン全体を支援する観点から、保険以外の金融サービスへの事業領域拡張も進めています。

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FPパートナーの平均年収はどのぐらい？

FPパートナーの2024年11月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は824万2,000円です。これは報酬・賞与・基準外賃金を含む数値であり、臨時従業員（パートタイマー）を除いた正社員ベースの数値となっています。同社は営業職（保険プランナー）が従業員の多数を占める構造であり、インセンティブ報酬が年収水準に大きく影響します。

年度別の平均年収推移

下表は有価証券報告書に記載された従業員の状況をまとめたものです。FPパートナーの決算期は11月末日のため、各年度の表記は「○○年11月期」としています。

出典：株式会社FPパートナー 有価証券報告書（2024年11月期・2023年11月期）

2022年11月期のデータは現時点で確認できる一次ソースに数値の記載がなく、非開示としています。2023年11月期から2024年11月期にかけては、平均年収が約107万円増加しています。同期間に従業員数が2,252名から2,781名へと529名増加しており、業容拡大に伴い営業社員の採用が積極的に進められたことが有価証券報告書の注記にも示されています。平均勤続年数は3.5年から3.8年とやや短い水準にとどまっており、同社の採用・育成サイクルの特徴が反映されています。

他企業との比較データ

同業の保険代理・金融サービス関連上場企業との比較は下表のとおりです。各社の数値は直近の有価証券報告書をもとにしています。

出典：各社有価証券報告書（直近提出分）。東京海上HD・第一生命HDはホールディングス単体での平均年間給与を一次ソースで確認できなかったため、非開示としています。

FPパートナーの平均年収824万円は、比較表に示した保険業界の大手グループ持株会社との直接比較データが一次ソースで取得できていないため数値による優劣の評価は控えますが、東証プライム上場の乗合保険代理店という業態を考えると、インセンティブ型の給与体系が反映された水準といえます。

FPパートナーの役職別年収データ

FPパートナーの有価証券報告書および公式IR資料において、役職（一般社員・課長・部長など）ごとの年収データは公式データとしては非開示です。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは全従業員の平均値のみであり、役職区分ごとの給与水準は開示されていません。

出典：株式会社FPパートナー 有価証券報告書（2024年11月期）

役職別の年収については有価証券報告書・採用サイト・IRプレスリリース等の一次情報に数値の記載がないため、この記事では算出・掲載を行っていません。詳細はFPパートナー公式IR情報またはEDINET提出の有価証券報告書でご確認ください。

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FPパートナーの年齢別年収推移

FPパートナーの有価証券報告書では、年齢層（20代・30代・40代など）ごとの年収データは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の全社平均値のみです。

出典：株式会社FPパートナー 有価証券報告書（2024年11月期）

年齢別の年収推移については有価証券報告書を含む公式一次情報に数値の記載がないため、この記事では算出・掲載を行っていません。平均年齢が45.6歳・平均勤続年数が3.8年という数値から、同社では中途採用による即戦力採用が主流であることが読み取れます。若い年代での入社よりも、他業界・他業種からの転職組が多い構成となっている可能性があります。年齢別の詳細データが必要な場合は、金融庁EDINETで公開されている有価証券報告書の原文をご参照ください。

【中途採用】FPパートナーのような優良企業への転職おすすめサービス

FPパートナーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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FPパートナーの福利厚生

FPパートナーの福利厚生・労働環境については、同社の採用サイトおよび求人媒体への公式掲載情報をもとに以下のとおりまとめています。個別制度の詳細や最新の適用条件は、FPパートナー公式採用サイトにてご確認ください。

出典：株式会社FPパートナー 採用サイト（fpp.jp/recruit/）、doda求人掲載情報（2025年11月現在）

FPパートナーは、保険業界全体の離職率の高さを課題と位置づけたうえで、「誰もが成功できる仕組み」として働きやすい環境整備に注力している点が特徴です。月平均残業時間が2.8時間と短く、有給休暇取得率99.4%（FP社員）という数値は採用サイト・求人媒体の公式掲載情報として確認できます。ただし、給与制度は成果報酬型が中心であるため、固定的な手当・退職金制度の詳細については公式一次情報での開示が限られており、詳細は採用担当への直接確認を推奨します。

FPパートナーの転職難易度は？

FPパートナーの中途採用は、doda・エン転職・typeなど複数の主要転職媒体に常時求人を掲載しており、採用状況は比較的オープンです。公式キャリア採用ページでも中途採用比率を公開しており、求人媒体への記載によると中途入社比率は100%となっています。業界経験・学歴不問の求人区分が設けられているため、ポテンシャル採用の間口は広い一方、成果報酬型の給与体系への適性が選考で重視される構造といえます。

求められる人材像

FPパートナーがリクナビ2026への公式掲載情報で示している求める人物像は、誠実さ・素直さ・社交性・課題解決志向・ロジカルな思考・チャレンジ精神の6点です。保険・金融の業界経験者は歓迎扱いとされていますが、職種未経験者も対象とした募集が継続して行われています。採用サイトでは「お客さま一人ひとりのライフプランに寄り添う」姿勢を重視しており、顧客折衝力とFPとしての専門知識を並行して伸ばせる人材が主なターゲットです。入社後はFP資格取得奨励金制度を活用しながら専門性を高めるキャリアパスが用意されています。

転職成功のポイント

FPパートナーへの転職を検討する際は、成果報酬型の給与体系への理解が最初の確認ポイントになります。基本的に営業職（ファイナンシャルプランナー）としての採用が中心であり、入社後の独り立ちまでのプロセスや報酬モデルについて選考段階で十分に確認しておくことが重要です。求人媒体の公式掲載情報では、会社からのアポイント自動振り分けシステムや年間12万件程度の見込み客提供といった仕組みがアピールされており、これらの活用イメージを面接時に具体的に語れるかどうかが選考通過のカギとなります。また、公式採用サイトには当社での勤務経験者の再チャレンジ歓迎の記載もあり、一度同社環境を経験したうえで再入社するルートも存在します。最新の選考フローや必要資格は時期によって変わる可能性があるため、エントリー前に公式キャリア採用ページで最新情報を確認することを推奨します。

FPパートナーのまとめ

この記事では、有価証券報告書（2024年11月期）を一次ソースとして、FPパートナーの平均年収・従業員状況・福利厚生・転職情報を解説しました。最後に要点を整理します。

出典：株式会社FPパートナー 有価証券報告書（2024年11月期・2023年11月期）、同社採用サイト・求人媒体掲載情報

FPパートナーの平均年収は2023年11月期の716万円から2024年11月期の824万円へと約107万円増加しており、業容拡大と営業人員増加が数値に反映されています。インセンティブ型の給与体系が採用されているため、個人の営業成績によって実収入に差が生じる点は転職前に十分理解しておきましょう。役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書を含む公式一次情報に記載がなく、この記事では非開示として扱っています。転職先として検討する場合は、成果報酬モデルへの適性と、会社が提供するアポイント自動振り分けなどの仕組みをどう活用できるかを自己分析することが、選考突破と入社後の活躍につながるポイントです。最新の採用情報や制度の詳細は、FPパートナーIR情報ページおよび公式採用サイトにてご確認ください。