株式会社不動テトラ（以下、不動テトラ）は、地盤改良技術とテトラポッドで知られる海洋土木のエキスパート企業です。2006年に不動建設とテトラが合併して誕生し、東証プライム市場に上場している建設業界の中堅企業として注目を集めています。この記事では、不動テトラの最新平均年収データをはじめ、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。転職を検討している方や就職活動中の学生の皆さんにとって、有益な情報をお届けします。

不動テトラの会社概要

不動テトラは、海洋土木と地盤改良技術を核とする建設業界の中堅企業として、日本の社会インフラ整備に重要な役割を果たしています。同社は土木事業、地盤改良事業、ブロック事業の3つを主力事業とし、特に消波ブロック「テトラポッド」の製造・施工において業界トップクラスの実績を誇ります。東証プライム市場に上場しており、従業員数は約850名（連結）、平均勤続年数は19.4年と高い定着率を維持しています。

不動テトラの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社不動テトラ
本社所在地	東京都中央区日本橋小網町7番2号
設立年	2006年（合併による設立）
業種	建設業
事業内容	土木事業、地盤改良事業、ブロック事業
上場市場	東証プライム市場

不動テトラの事業は大きく3つの分野に分かれています。土木事業では道路、鉄道、ダム・河川などの陸上土木と、港湾・空港、海岸などの海洋土木を手がけています。地盤改良事業では、1956年に世界初のサンドコンパクションパイル工法を開発した技術力を活かし、地盤の液状化対策や沈下対策を行っています。ブロック事業では、消波ブロックの代名詞となった「テトラポッド」をはじめとする各種ブロック製品の型枠賃貸と技術サービスを提供しており、海岸線の保護と環境保全に貢献しています。

不動テトラの平均年収はどのぐらい？

不動テトラの2024年3月期における平均年収は729万円です。この金額は建設業界の中では平均的な水準で、全国平均年収460万円と比較すると大幅に高い水準となっています。同社の平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は19.4年となっており、長期雇用を前提とした安定的な企業風土が窺えます。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月	729万円	45.8歳
2023年3月	724万円	45.7歳
2022年3月	784万円	45.8歳
2021年3月	755万円	45.6歳
2020年3月	753万円	45.4歳
2019年3月	779万円	45.2歳

出典：株式会社不動テトラ 有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の平均年収推移を見ると、700万円台後半を中心に推移しており、2022年3月期には784万円とピークを記録しました。2023年と2024年は720万円台と若干下がっていますが、これは業界全体の市況や工事の完成高の変動によるものと考えられます。全体として安定した年収水準を維持していることが分かります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
鹿島建設	1,163万円	1位
大林組	1,031万円	2位
大成建設	985万円	3位
清水建設	971万円	4位
不動テトラ	729万円	55位
建設業界平均	786万円	–

スーパーゼネコン（大手総合建設会社）と比較すると、不動テトラの平均年収は低めですが、これは企業規模や事業領域の違いが影響しています。スーパーゼネコンが年収1,000万円を超える水準にある一方、不動テトラは専門性の高い中堅企業として、業界平均を若干下回る水準となっています。ただし、全産業平均と比較すると十分に高い水準であり、安定した待遇が期待できます。

不動テトラの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

不動テトラの役職別年収データについては、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書においても、役職別の詳細な年収内訳は公表されていません。ただし、企業規模と業界平均から推測すると、管理職クラスでは年収1,000万円前後、部長クラスでは1,200万円程度の水準が想定されます。

同社では人事考課制度に基づいた昇進・昇格システムが整備されており、一定の年次で昇格試験を受ける仕組みとなっています。試験内容は論文、面接、プレゼンテーションで構成されており、総合的な能力評価により昇進が決定されます。

不動テトラの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

不動テトラの年齢別年収データも、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書や採用情報においても、年代別の詳細な年収情報は公表されていません。

ただし、新卒初任給が25万7千円（月額）であることから、20代前半では年収400万円程度からスタートし、平均年収729万円、平均年齢45.8歳の数値を考慮すると、40代後半で700万円台の年収に到達するという一般的な昇給カーブが想定されます。建設業界の特性上、現場経験を積み、技術力と管理能力を身につけることで着実な年収向上が期待できます。

不動テトラの福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	借上社宅制度、家賃補助制度
交通費	帰宅交通費（月最大2回支給）
退職金制度	確定拠出年金制度（DC）含む
休暇制度	年休128日、リフレッシュ休暇制度
育児・介護支援	育児休業、介護休業、短時間勤務制度
その他手当	子供手当、奨学金返還支援（最大120万円）

不動テトラは充実した福利厚生制度を整備しています。住宅面では借上社宅制度と家賃補助制度により、住居費負担を軽減しています。また、帰宅交通費が月最大2回支給される制度があり、遠隔地の現場勤務者にとって大きなメリットとなっています。

休暇制度では年間休日128日を確保し、5日間連続取得可能なリフレッシュ休暇制度により、社員の家庭や地域社会との関わりを奨励しています。使い残した有給休暇は福祉有給休暇として積み立てることができ、病気や介護時に活用できます。

ワークライフバランス支援では、女性社員の育児休暇取得率100％を達成しており、男性社員の育児休業取得者も増加傾向にあります。子育て中の勤務時間は7パターンから選択可能で、柔軟な働き方を支援しています。2021年には「えるぼし認定段階3（3つ星）」を取得し、女性活躍推進企業として認定されています。

不動テトラの転職難易度は？

不動テトラの転職難易度は中程度と考えられます。同社は専門性の高い技術を要する建設業界の中堅企業として、一定の経験とスキルを持つ人材を求めています。近年は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間の削減（2022年度27時間→2023年度23.7時間）や年間休日128日の確保など、就業環境の改善を進めています。

求められる人材像

不動テトラが求める人材の特徴として、ものづくりに対する興味と将来の幹部候補としてのポテンシャルが重視されています。世代を越えたコミュニケーション能力と明るいリーダーシップを発揮できる人材が求められており、人物重視の採用方針を採っています。

技術系職種では、土木工学、建築学、機械工学などの専門知識が求められ、特に地盤改良技術や海洋土木に関する経験があると有利です。事務系職種では、営業、経理、総務、管理業務の経験者が歓迎されます。また、海外事業展開にも力を入れているため、語学力のある人材も重宝されます。

転職成功のポイント

不動テトラへの転職を成功させるためには、同社の事業特性である土木、地盤改良、ブロック事業への理解を深めることが重要です。特に「テトラポッド」で知られる海洋土木技術や、世界初のサンドコンパクションパイル工法を開発した地盤改良技術への興味と知識をアピールできると良いでしょう。

面接では、社会インフラ整備への貢献意欲と長期的なキャリアビジョンを明確に示すことが求められます。同社は平均勤続年数19.4年という長期雇用の企業文化があるため、安定性と成長意欲の両方をバランス良くアピールすることが重要です。また、建設業界特有の現場勤務への適応力と、チームワークを重視する姿勢も評価されるポイントとなります。

まとめ

不動テトラの平均年収729万円は、建設業界において安定した水準にあり、長期雇用を前提とした堅実な企業風土を反映しています。スーパーゼネコンと比較すると年収水準は劣りますが、専門技術を活かせる中堅企業として十分に魅力的な待遇といえるでしょう。

同社の強みは、地盤改良技術とテトラポッドに代表される海洋土木技術の専門性にあります。充実した福利厚生制度と働き方改革への取り組みにより、ワークライフバランスを重視しながらキャリアを積むことが可能です。転職を検討される方は、同社の技術的専門性と社会インフラ整備への貢献という使命感を理解し、長期的な視点でのキャリア形成を考えることが重要です。建設業界でより専門的な技術を身につけたい方や、海洋土木・地盤改良分野でのキャリアを目指す方にとって、不動テトラは有力な選択肢となるでしょう。