【最新】富士フイルムの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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富士フイルム株式会社（以下、富士フイルム）は、ヘルスケア・マテリアルズ・イメージングなど多角的な事業を展開する大手上場企業です。グループ全体で独自の健康保険組合や企業年金制度を整備し、法定外の福利厚生も充実しています。

本記事では、富士フイルムの採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を転職検討者向けに詳しく解説します。

富士フイルムの福利厚生の概要

富士フイルムの福利厚生は、法定福利（社会保険・労災など）に加え、グループ独自の制度が幅広く整備されているのが特徴です。単体の手当にとどまらず、グループ共済会・健康保険組合・企業年金という三つの柱で従業員の生活を支えています。

制度カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金	富士フイルムグループ健康保険組合へ加入
企業年金	確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）	DBは勤続年数等の条件を満たすと終身受取も可能
共済会	ベビーシッター・保育園補助、住宅融資、教育費援助、見舞金など	富士フイルムビジネスイノベーション共済会
持株会	富士フイルムホールディングス株式を給与天引きで購入	加入金額に対して一定の会社補助あり
保養所・スポーツ	全国保養所（従業員特別価格）、提携スポーツクラブ（法人価格）	健康保険組合経由での利用
慶弔・お祝い金	結婚祝い金・出産祝い金など	グループ各社により金額が異なる場合あり
商品割引	アスタリフト等の富士フイルム商品を社販割引価格で購入可能	グループ従業員向け

企業年金はDC・DBの2制度を併用しており、老後の資産形成を手厚くサポートしている点が特徴的です。

富士フイルムの休暇・休日制度

富士フイルムは完全週休2日制を採用しており、夏季休暇・年末年始休暇を含めた年間休日125日が設けられています。年次有給休暇に加え、独自のストック休暇制度も整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

富士フイルムの採用情報では、年次有給休暇とストック休暇が明記されています。有給取得率の具体的な数値は富士フイルム株式会社（単体）として公式に公表されていません。最新の数値はIR情報ページでご確認ください。

完全週休2日制（土・日）
年間休日 125日（夏休み・年末年始を含む）
年次有給休暇（日数は入社年数に応じて付与）
ストック休暇制度（使い切れなかった有給を積み立て・後日利用できる制度）

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関する制度はグループ全体で整備されており、法定水準を上回る独自の延長制度が設けられています。

育児休職 — お子さんが3歳になるまで取得可能（法定の1歳6ヶ月を大幅に上回る）
育児短時間勤務 — お子さんが中学校3年生修了時まで利用可能
介護休業 — 法定の93日に加え、グループ独自の制度として通算最長2年間の介護休職が取得可能
介護休暇 — 家族の介護が必要となった際に取得可能

育児休職取得率の具体的な数値（富士フイルム株式会社単体）は公式に公表されていません。最新の情報は有価証券報告書またはサステナビリティレポートでご確認ください。

富士フイルムの住宅・生活支援制度

富士フイルムでは、転勤時の生活支援を含む複数の手当制度が設けられています。グループ共済会を通じた住宅融資や生活費援助も利用できます。

住宅手当・家賃補助

富士フイルムグループでは、共済会を通じた住宅融資制度が設けられています。また、転勤に伴う別居が発生した場合は転勤別居手当が支給されます。

住宅融資 — 富士フイルムビジネスイノベーション共済会が提供（利用条件あり）
転勤別居手当 — 転勤により別居が生じた場合に支給
世帯手当 — 採用要項に明記（金額の詳細は公式に公表されていません）

住宅手当・家賃補助の具体的な金額・支給条件は公式に公表されていません。選考過程での確認をおすすめします。

交通費・その他生活補助

採用要項には交通費補助手当および新幹線通勤補助手当が明記されており、遠距離通勤者へのサポートも整備されています。

交通費補助手当 — 通勤にかかる交通費を補助
新幹線通勤補助手当 — 新幹線通勤者への追加補助
帰宅交通費 — 残業等での帰宅時の交通費を補助
早出残業手当・休日出勤手当 — 時間外・休日労働に対して支給
富士フイルム商品割引（社販） — アスタリフト等のグループ製品を従業員割引価格で購入可能
保養所利用 — 全国の保養所を従業員特別価格で利用可能

交通費の上限額は公式に公表されていません。詳細は選考時に確認することをおすすめします。

富士フイルムの健康・保険制度

富士フイルムグループは独自の健康保険組合を保有しており、法定給付に上乗せした独自給付や健康支援プログラムが充実しています。

健康保険・各種社会保険

富士フイルムグループ健康保険組合は、法定給付に加えてグループ独自の付加給付を実施しています。これにより、医療費の自己負担が一般的な協会けんぽよりも軽減される仕組みが整っています。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 — 社会保険完備
富士フイルムグループ健康保険組合 — 法定給付プラスαの独自給付を実施
確定給付年金（DB） — 勤続年数等の条件を満たすと終身受取も選択可能
確定拠出年金（DC） — DB・DCの2制度併用で老後資産形成を支援

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

富士フイルムグループ健康保険組合では、人間ドックへの補助を実施しています。また、提携スポーツクラブを法人契約で利用できるなど、従業員の健康維持・増進を積極的にサポートしています。

人間ドック補助 — 健康保険組合が補助を実施
定期健康診断 — 法定の定期健診を実施
提携スポーツクラブ — 法人価格での利用が可能（グループ複数施設）

EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス支援の詳細な制度名・提供内容は公式に公表されていません。

富士フイルムのキャリア・スキルアップ支援

富士フイルムは社員の自律的な成長を重視しており、グループ全体で学習プラットフォームや資格取得支援の仕組みを整えています。評価制度では複数回の面談を通じた丁寧なフィードバックが特徴です。

研修制度・資格取得支援

グループ全体の学習基盤として、eラーニングや外部学習サービスを活用した幅広い学習機会が提供されています。

必須研修・eラーニング — グループ共通の学習プラットフォームで受講可能
Udemy Business — オンライン学習コンテンツの受講が可能
GLOBIS学び放題 — ビジネス系の動画学習コンテンツが利用可能
資格取得支援 — 業務に関連する資格の取得を支援（詳細条件は公式に公表されていません）

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）の支給が採用要項に明記されています。評価制度は期初・期中・期末の複数回の面談を通じて丁寧に運用されています。

昇給 — 年1回（6月）
賞与 — 年2回（7月・12月）
評価面談 — 期初の目標設定・期中面談・評価・フィードバック面談の4ステップ
フレックスタイム制 — 本社では9:00〜17:40を基準にコアタイムを設定
ハイブリッドワーク — 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推進

昇進・昇格の具体的な基準や等級制度の詳細は公式に公表されていません。

【中途採用】富士フイルムのような優良企業への転職おすすめサービス

富士フイルムのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

富士フイルムの福利厚生の業界内評価

富士フイルムの福利厚生は、同規模の精密・化学・ヘルスケア系上場企業と比較しても水準以上と評価できます。特に、育児休職が子どもが3歳になるまで取得できる点、介護休職が通算最長2年間と法定の約8倍の長さである点、そしてDB・DCを併用した二層の企業年金制度は、同業他社でも珍しい手厚い設計です。

一方で、住宅手当の金額や有給取得率など一部の数値が外部から確認しにくい点は、転職検討者にとって比較しづらい側面です。Udemy BusinessやGLOBIS学び放題といった学習プラットフォームへのグループ全体での投資は、スキルアップ志向の人材にとって同業他社に比べて魅力的な要素といえます。