グローブライド株式会社（以下、グローブライド）は、世界的な釣具ブランド「DAIWA」で知られる東証プライム上場企業です。2024年の平均年収は717万円と、日本の平均年収を大きく上回る水準となっています。この記事では、グローブライドの平均年収の推移や役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討している方や就職活動中の学生の皆様にとって、有益な情報をお届けします。

グローブライドの会社概要

グローブライドは、釣具市場で世界トップシェアを誇る総合スポーツ・レジャー企業です。1955年に輸出用リールの製造から始まった同社は、「DAIWA」ブランドで世界的に知られる釣具メーカーとして成長を続けてきました。2009年にダイワ精工株式会社からグローブライド株式会社に社名を変更し、釣具事業を中核としながらも、ゴルフ、テニス、サイクルスポーツの4つの事業領域でグローバルに展開しています。

グローブライドの基本情報

項目	詳細
会社名	グローブライド株式会社
本社所在地	東京都東久留米市前沢3-14-16
設立年	1958年
業種	スポーツ・レジャー用品製造業
事業内容	釣具、ゴルフ用品、テニス用品、サイクルスポーツ用品の製造・販売
上場市場	東証プライム市場

グローブライドの中核事業であるフィッシング事業は、同社売上高の約9割を占める主力事業です。「DAIWA」ブランドのリールやロッドは高い技術力で世界中のアングラーから支持されており、釣具業界では世界トップシェアを維持しています。ゴルフ事業では「ONOFF」ブランド、テニス事業では「Prince」ブランド、サイクルスポーツ事業では「corratec」「FOCUS」ブランドを展開し、各分野で競争力のある製品を提供しています。海外展開も積極的で、アジア・オセアニア、欧州、米州など世界15の国・地域に子会社を設立し、地域特性に応じた製品開発とマーケティングを行っています。

グローブライドの平均年収はどのぐらい？

グローブライドの2024年の平均年収は717万円となっています。これは娯楽用品業界全47社中17位の水準で、前年比47万円の増加を記録しました。日本全体の平均年収と比較すると大幅に高い水準にあり、東証プライム上場企業として安定した給与体系を維持しています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年3月期	717万円	42.8歳	803人
2023年3月期	670万円	42.8歳	804人
2022年3月期	669万円	42.8歳	803人
2021年3月期	658万円	42.8歳	803人
2020年3月期	665万円	42.7歳	804人
2019年3月期	658万円	42.5歳	808人

出典：グローブライド株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の推移を見ると、平均年収は順調に上昇傾向にあります。特に2024年3月期は717万円と大幅な増加を記録し、これは同社の業績好調や人材確保に向けた積極的な給与改善の結果と考えられます。平均年齢は42.8歳と安定しており、従業員数も800人前後で推移しています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界
グローブライド	717万円	スポーツ・レジャー用品
シマノ	775万円	釣具・自転車部品
ティムコ	非開示	釣具・アウトドア用品
業界平均	約650万円	娯楽用品業界

同業他社との比較では、最大のライバルであるシマノが775万円とやや上回っていますが、グローブライドも業界平均を大きく上回る水準を維持しています。シマノは自転車部品事業が主力で企業規模も大きいため、年収水準がやや高くなっています。一方、グローブライドは釣具事業に特化した専門性の高さが強みとなっています。

グローブライドの役職別年収データ

グローブライドの役職別年収について、公式データとしては詳細な内訳は非開示となっています。ただし、社員口コミサイトの情報や業界水準から推定される役職別年収は以下の通りです。

役職	推定年収範囲
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

グローブライドは評価制度について年功序列の色が強い企業として知られており、勤続年数に応じて安定的に昇進・昇給が期待できる環境にあります。営業職の場合は基本給に加えて固定残業代25時間分が支給されるほか、出張日当なども充実しています。昇進スピードは他社と比較してやや緩やかですが、長期的な視点でキャリア形成を図れる安定した人事制度が整っています。

グローブライドの年齢別年収推移

グローブライドの年齢別年収についても、公式データとしては詳細な年代別内訳は非開示となっています。しかし、平均年収717万円、平均年齢42.8歳という公開データをもとに、業界標準と照らし合わせた推定年収は以下の通りです。

年代	推定年収範囲
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

グローブライドでは新卒採用者の大卒初任給が21.7万円と設定されており、これは業界水準として適正な金額です。同社の特徴として、年功序列制度により勤続年数に応じて着実に年収が上昇していく仕組みがあります。社員の口コミによると、20代後半から30代前半にかけて大幅な年収アップが期待でき、40代で管理職に就くケースが多いとされています。

グローブライドの福利厚生

グローブライドは東証プライム上場企業として充実した福利厚生制度を整備しています。特にスポーツ・レジャー企業ならではのユニークな制度も含まれています。

制度・手当	内容
住宅手当	大企業並み以上の手厚い支給
交通費	通勤手当に加えスポーツ企業ならではのユニークな手当あり
退職金制度	退職金制度あり
社員寮	新入社員の約9割が入寮、2〜3年で退寮が一般的
社員販売制度	自社製品の社員割引販売
体験イベント	釣りやスポーツ関連の社員向け体験会（年2回まで補助あり）

住宅関連の福利厚生が特に充実しており、新入社員向けの寮制度や住宅手当は大企業水準以上の手厚さとなっています。また、スポーツ・レジャー企業としての特色を活かした福利厚生として、社員向けの釣りやスポーツ体験イベントへの参加支援や自社製品の社員割引販売なども用意されています。これらの制度により、社員が同社の製品への理解を深め、業務に活かせる環境が整備されています。

グローブライドの転職難易度は？

グローブライドへの転職難易度は中程度とされています。東証プライム上場企業として安定性があり、世界的ブランドを保有する魅力的な企業である一方、従業員数が800人程度と規模が限定的なため、中途採用のポジションは限られています。

項目	内容
中途採用実績	年間12人程度の採用実績
求める人材像	スポーツ・レジャーへの情熱、能動的行動力
応募条件	職種により大卒以上、実務経験年数の設定あり
選考プロセス	書類選考、複数回面接、人物重視の評価

求められる人材像

グローブライドが求める人材像として最も重視されるのは、自ら行動する意志を持った人材です。同社では「失敗を恐れることなく、PDCAを能動的に繰り返すことで得られる成功体験の積み重ねが、人を育て、企業を成長させる原動力となる」という考え方を採用活動でも重視しています。スポーツ・レジャー業界への情熱や製品への愛着も重要な評価ポイントとなります。

転職成功のポイント

グローブライドへの転職を成功させるためには、まず同社の製品や事業への深い理解と関心を示すことが重要です。釣りやゴルフ、テニスなどの経験があれば大きなアドバンテージとなります。面接では人物面を重視する傾向があるため、過去の経験から得た学びや失敗体験から成長した事例を具体的に伝えることが効果的です。また、グローバル展開を進める同社では、語学力や海外経験も評価される要素となります。専門性に加えて、チームワークを重視する社風に適応できるコミュニケーション能力も求められます。

まとめ

グローブライドは平均年収717万円と業界平均を上回る良好な待遇を提供する企業です。世界的な釣具ブランド「DAIWA」を擁し、安定した事業基盤を持つ東証プライム上場企業として、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な選択肢となります。年功序列制度により着実な昇進・昇給が期待でき、充実した福利厚生制度も整備されています。転職を検討する際は、スポーツ・レジャーへの情熱と能動的な行動力をアピールすることが成功のカギとなります。同社でのキャリアを通じて、世界中の人々にスポーツの喜びを提供する使命感のある仕事に携わることができるでしょう。