日置電機株式会社（以下、日置電機）は長野県上田市に本社を置く電気計測器の専門メーカーです。1935年の創業から90年近くにわたり、電気計測器分野で高い技術力を誇る研究開発型企業として成長を続けています。本記事では、日置電機の平均年収や役職別・年齢別の給与水準について、有価証券報告書などの公式データをもとに詳しく解説します。転職を検討されている方の参考になれば幸いです。

日置電機の会社概要

日置電機は1935年に創業された電気計測器の専門メーカーで、東証プライム市場に上場している研究開発型企業です。全社員の3分の1以上が開発・技術職を担っており、電気計測器分野における高い技術力で業界をリードしています。産業のマザーツールと呼ばれる電気計測器を通じて、製造業や電気設備の保守点検など幅広い分野で社会インフラを支える重要な役割を果たしています。

日置電機の基本情報

項目	詳細
会社名	日置電機株式会社
本社所在地	長野県上田市小泉81番地
設立年	1952年1月（創業1935年6月）
業種	電気機器
事業内容	電気計測器の開発、生産、販売・サービス
上場市場	東証プライム
資本金	32億9,946万円
従業員数	762人（単体）、1,098名（連結）

日置電機の事業は大きく4つの製品群で構成されています。自動試験装置は、スマートフォンや自動車などの電子回路基板の良否を検査する装置です。記録装置は、機器やシステムの制御が適正に動作しているかを電気信号の波形から解析します。電子測定器は、電子部品やバッテリーの検査、省エネ・電源の品質評価に使用され、現場測定器は受配電設備などの現場で設備の保守管理のために電圧・電流や絶縁抵抗の測定を行います。これらの製品群を通じて、あらゆる産業分野で利用される電気計測ソリューションを提供しています。

日置電機の平均年収はどのぐらい？

日置電機の2024年12月期における平均年収は1032万円となっています。これは全国の平均年収460万円と比較すると、約2.2倍の高水準となっており、給与所得者全体において上位5.5%前後の年収帯に属する高年収企業です。東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較しても約290万円上回っており、プライム市場内でも高い給与水準を誇っています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2024年12月	1,032	46.7	21.4	762
2023年12月	997	46.4	21.3	767
2022年12月	980	46.1	21.0	753
2021年12月	923	45.6	20.4	728
2020年12月	769	45.1	20.0	752
2019年12月	779	44.9	19.8	752

出典：日置電機株式会社 有価証券報告書（各年度）

日置電機の平均年収は2020年以降、顕著な上昇トレンドを示しています。特に2021年から2023年にかけて大幅な増加を見せており、この期間で約250万円もの年収アップを実現しています。これは同社の業績好調と従業員への積極的な還元姿勢を示すものです。平均年齢は46歳前後で安定しており、平均勤続年数は21年超と定着率の高さがうかがえます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収（万円）	業界
日置電機	1,032	電気計測器
キーエンス	2,067	センサー・FA機器
オムロン	852	制御機器・FA機器
横河電機	901	工業計器
電機・精密業界平均	753	–

電機・精密機器業界内での比較では、日置電機は業界平均を大きく上回る高水準の年収となっています。センサー・FA機器分野のトップ企業であるキーエンスには及ばないものの、同業他社と比較して競争力のある給与水準を維持しています。日置電機の年収水準は、電機・精密業界内で上位ランクに位置しており、専門性の高い電気計測器分野での技術力と収益性の高さが反映されていると考えられます。

日置電機の役職別年収データ

日置電機の役職別年収については、有価証券報告書では詳細な内訳が公開されていないため、公式データとしては非開示となっています。ただし、同社の平均年収1032万円という水準から推測すると、係長・主任クラスで800万円台後半、課長クラスで1000万円台前半から中盤、部長クラスでは1200万円以上の年収が期待できると考えられます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示
役員平均	3,743

役員報酬については、2024年度の有価証券報告書によると役員全体の平均報酬は3,743万円となっています。同社は業績連動賞与制度を採用しており、会社の業績向上に応じて従業員への還元も行われるため、好業績時には基本給に加えて賞与での上乗せが期待できます。特に技術職については、研究開発型企業としての特性から専門性に応じた処遇が行われていると推測されます。

日置電機の年齢別年収推移

日置電機の年齢別年収についても、公式データとしては非開示となっています。しかし、平均年収1032万円、平均年齢46.7歳という数値から、年功序列的な要素を含む給与体系であることが推測されます。電気機器業界の一般的な傾向として、新卒入社から順調に年収が上昇し、40代後半から50代前半でピークを迎える傾向があります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

転職検討者の参考として、OpenWorkなどの口コミサイトでは20代で600万円台後半、30代で900万円台、40代以上で1000万円超という投稿も見られますが、これらは個人の体験談であり公式データではありません。同社は定着率が高く平均勤続年数が21年超となっているため、長期的なキャリア形成において安定した年収アップが期待できる環境と考えられます。

日置電機の福利厚生

日置電機は従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。社員寮の提供により住居費負担の軽減を図るほか、各種手当や保険制度も充実しています。特に研究開発型企業として、従業員のスキルアップや専門性向上を支援する制度にも力を入れています。

制度・手当	内容
住宅支援	社員寮完備、住宅手当
交通費	通勤交通費支給
退職金制度	退職金制度あり
保険制度	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇制度	有給休暇、特別休暇
賞与制度	年3回（業績連動賞与含む）

同社の特徴的な制度として、業績連動賞与があります。6月、12月に加えて2月にも業績連動の賞与が支給されるため、会社の好業績時には年収アップが期待できます。また、長野県という立地を活かした自然豊かな環境での勤務や、本社内の大ホールでのリサイタル開催など、地域に根ざした企業としての特色ある福利厚生も提供しています。平均勤続年数21年超という数値は、これらの制度が従業員の定着に寄与していることを示しています。

日置電機の転職難易度は？

日置電機への転職は、同社が高い専門性を要求される研究開発型企業であることから、一定の難易度があると考えられます。全社員の3分の1以上が開発・技術職という構成からも分かるように、技術系職種での採用が多くを占めています。しかし、業績好調に伴い事業拡大を続けているため、適切なスキルと経験を持つ人材に対しては積極的な採用を行っています。

求められる人材像

日置電機が求める人材像は、電気・電子工学分野での専門知識を持ち、研究開発への意欲が高い人材です。特に電気計測器という専門分野での経験があれば大きなアドバンテージとなります。また、同社は海外展開も積極的に行っているため、グローバル志向を持つ人材も歓迎されます。技術職以外では、営業職や管理部門でも専門性の高い業界への理解と、顧客ニーズを的確に把握できるコミュニケーション能力が重視されます。

転職成功のポイント

日置電機への転職を成功させるためには、まず電気計測器業界への理解を深めることが重要です。同社の製品群や技術的特徴、市場での位置づけを事前に調査し、面接でアピールできるよう準備しましょう。技術系職種の場合は、具体的な開発経験や特許取得実績、学会発表実績などがあると評価されます。営業職の場合は、BtoB営業経験や技術営業の経験があると有利です。また、長期的なキャリア形成を重視する企業風土であることから、安定志向で継続的に成長できる意欲を示すことが大切です。

まとめ

日置電機は平均年収1032万円という高水準の給与で、電機・精密機器業界内でも上位に位置する魅力的な企業です。1935年の創業から90年近くにわたって電気計測器分野で培った技術力と、研究開発型企業としての強固なポジションが高年収の背景にあります。近年の業績好調により年収も上昇傾向にあり、業績連動賞与制度により従業員への還元も積極的に行われています。

転職を検討される方にとっては、専門性の高い技術力と安定したキャリア形成が期待できる企業です。特に電気・電子工学分野での経験を持つ方には、その専門性を活かして高い年収と充実したキャリアを築ける可能性があります。長野県という立地による豊かな環境と充実した福利厚生制度も、長期的な働きやすさを支える要因となっています。ただし、求められる専門性は高いため、転職前に十分な業界研究と自身のスキル整理を行うことをお勧めします。