【最新】日阪製作所の平均年収は643万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2025年1月3日

日阪製作所は、熱交換器やプロセスエンジニアリングなどを主力とする機械メーカーで、国内外で幅広く事業を展開しています。同社は、安定した事業基盤と高い技術力で業界内でも注目される存在です。

有価証券報告書によると、2022年度の日阪製作所の平均年収は643万円と、全国平均の614万円を上回る水準となっています。同社は高い年収に加えて、充実した福利厚生や安定した業績で多くの求職者から注目されています。

この記事では、日阪製作所の会社概要や平均年収の推移、役職別・年代別の年収データ、さらに福利厚生や転職難易度について詳しく解説します。

日阪製作所の会社概要

日阪製作所は、日本を代表する機械メーカーで、主に熱交換器事業やプロセスエンジニアリング事業、バルブ事業を展開しています。創業以来、独自の技術を駆使して多くの産業分野に貢献してきました。特にエネルギー分野や食品分野での実績が多く、グローバル市場でもその信頼性を確立しています。

日阪製作所は中小規模の機械メーカーとしては珍しく、グローバル市場に対して積極的な進出を行っています。また、SDGsの達成を目指し、環境配慮型の製品開発にも力を入れています。

日阪製作所の平均年収は、2022年の有価証券報告書によると643万円で、全国平均を大きく上回る水準となっています。同社の年収は、機械業界内でも比較的高水準であると言えます。

日阪製作所の平均年収はここ数年、微減傾向にありますが、業界平均を超える水準を維持しています。以下に、年度別の平均年収推移を表で示します。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）
2020	648	39.5	15.0
2021	645	39.8	15.1
2022	643	40.0	15.2

有価証券報告書によれば、同社の平均年齢は40歳であり、勤続年数が15年以上と安定した職場環境が特徴です。これにより、比較的高い年収水準が維持されていると考えられます。

日阪製作所の平均年収を業界全体や同規模の他社と比較すると、以下のようなランキングとなっています。

日阪製作所の年収は、機械業界の中では平均以上の水準に位置しており、特に熱交換器分野ではトップクラスの競争力を持つ企業と評価されています。

日阪製作所では、役職が上がるにつれて収入も着実に増加する傾向があります。同業他社と比較しても、役職ごとの年収水準は比較的高いといえます。以下は、日阪製作所の役職別年収データです。

有価証券報告書によると、特に課長以上の管理職になると年収が1,000万円を超えるため、役職昇進が年収アップの大きな鍵となります。管理職になるには、長年の実績や専門性の高いスキルが求められますが、それに見合う収入が得られる環境といえるでしょう。

日阪製作所の年齢別年収データを見てみると、30代から40代にかけて大幅な年収の伸びが見られます。以下は、年齢別の平均年収データです。

有価証券報告書によると、30代半ばから40代にかけて年収の伸びが顕著であることが分かります。この時期に役職を獲得できるかがキャリア形成の重要なポイントです。

日阪製作所では、社員が働きやすい環境を整えるために、多様な福利厚生制度を提供しています。以下は、主な福利厚生の概要です。

特に注目すべきは、育児休業や介護休業が充実しており、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働くことが可能です。また、年間休日が120日以上確保されているため、プライベートな時間もしっかり確保できます。

日阪製作所は、機械業界内で高い技術力を持つ企業として知られており、転職市場でも注目されています。同社の転職難易度は、応募ポジションや経験年数、スキルセットによって異なりますが、総じてやや高めと評価されています。

専門的なスキルが求められる
日阪製作所の主力事業である熱交換器やプロセスエンジニアリング分野では、高い専門性や実務経験が求められます。特にエンジニア職や管理職ポジションに応募する場合、業界経験や技術知識が選考の重要なポイントとなります。
応募倍率が高い
同社は福利厚生が充実しており、働きやすい環境として知られているため、転職希望者が多い傾向にあります。そのため、選考の倍率が高くなることが予想されます。
語学力の必要性
日阪製作所はグローバル市場への展開を積極的に進めており、英語や他の外国語スキルが求められるポジションも多いです。特に海外事業部門や貿易関連のポジションでは、語学力が選考の鍵を握ることがあります。

業界経験のアピール
機械業界や関連する分野での経験を持っている場合、それを具体的なプロジェクトや成果としてアピールすることが重要です。
自己成長への意欲を示す
日阪製作所では、社員の成長を促進する文化が根付いています。そのため、自己成長や学習意欲をアピールすることで、選考での評価が高まる可能性があります。
企業研究を徹底する
事業内容や経営方針、特に中期経営計画やSDGsへの取り組みについて深く理解しておくことが、面接での説得力を高めるポイントとなります。