【最新】HOYA株式会社の福利厚生を徹底解説｜住宅手当・休暇制度・退職金まで詳しく紹介

2025年8月19日

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HOYA株式会社（以下、HOYA）は、光学技術を軸に情報・通信、ヘルスケア、医療分野でグローバルに事業展開する日本を代表する精密機器メーカーです。創業80年以上の歴史を持つ同社の福利厚生制度は、グローバル企業としての充実した内容が特徴で、住宅支援から健康保険、研修制度まで幅広い制度が整備されています。この記事では、HOYAの福利厚生制度について、転職を検討される方にとって重要な情報を詳しく解説していきます。

HOYAの会社概要

HOYAは1941年に光学レンズメーカーとして創業し、現在では売上収益8,660億円を超えるグローバル企業に成長しています。世界40カ国以上に150を超える拠点を持ち、約37,900名の従業員を擁する大手精密機器メーカーとして、東証プライム市場に上場し、TOPIX Core30やJPX日経インデックス400の構成銘柄となっています。光学技術を基盤として、半導体関連製品、医療機器、ヘルスケア製品まで多角的な事業を展開し、世界市場でトップクラスのシェアを誇る製品を数多く手がけています。

HOYAの基本情報

項目	詳細
会社名	HOYA株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル 20F
設立年	1944年（創立：1941年）
業種	精密機器
事業内容	光学機器・ガラス製品の製造・販売
上場市場	東証プライム市場（証券コード：7741）

HOYAの事業は大きく「ライフケア」と「情報・通信」の2つの領域に分かれています。ライフケア事業では、メガネレンズやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズなどを製造・販売し、国内ではコンタクトレンズ専門店「アイシティ」も運営しています。情報・通信事業では、半導体製造用フォトマスクやHDD用ガラスディスク、液晶パネル用フォトマスクなど、デジタル機器に欠かせない精密部品を提供しています。また、映像関連事業では、デジタルカメラやスマートフォン向けの光学ガラスやレンズ、各種レーザー機器なども手がけており、技術革新を通じて世界中の人々の生活向上に貢献しています。

HOYAの福利厚生制度の特徴

HOYAの福利厚生制度は、グローバル企業として従業員の多様なライフスタイルをサポートする充実した内容が特徴です。住宅支援から健康管理、教育研修まで幅広い分野で制度が整備されており、従業員が安心して長期的にキャリアを築ける環境が提供されています。特に、HOYA健康保険組合による健康管理支援や、転勤に伴う住宅支援制度などが充実している点が特徴的です。

住宅関連制度

HOYAの住宅関連制度では、転勤を伴う異動には住宅補助が支給されることが確認されています。具体的な住宅手当の金額については公式データとしては非開示となっていますが、転勤に伴う従業員の負担軽減を目的とした制度が設けられています。独身寮や社宅の具体的な整備状況についても、公式データとしては詳細が非開示となっており、具体的な制度内容は入社時の確認が必要です。一般的なグローバル企業として、転勤や海外赴任に対応した住宅支援制度の整備が期待されます。

健康・医療関連制度

HOYAの健康・医療関連制度は、HOYA健康保険組合を中心とした充実した健康管理支援体制が整備されています。健康保険組合では、基本的な健康保険給付に加えて、健康診断や人間ドックの支援、医療費補助制度などが提供されています。また、大腸がん検査や婦人科検診（子宮がん・乳がん）補助金など、予防医療に重点を置いた制度も充実しています。さらに、禁煙外来プログラムや肩こり・腰痛対策サービスなども提供され、従業員の健康維持・増進をサポートする包括的な制度が整備されています。

休暇・働き方制度

HOYAの休暇・働き方制度は、年間休日125日・完全週休二日制が基本となっています。アイケアカンパニー（アイシティ）の求人情報では、平均残業時間も20時間以内とワークライフバランスの取りやすい環境が整備されていることが確認できます。有給休暇の取得については、働き方改革で5日間は有給消化できるとあるものの、それ以外の有給がほとんど消化出来ていないとの口コミもあり、部署や上司によって取得しやすさに差があるようです。また、転勤に関しては、希望に合わせて、転居を伴う異動のないリージョナル社員を選択できる制度があり、地域限定での勤務を希望する従業員にも配慮された働き方が可能です。

教育・研修制度

HOYAの教育・研修制度については、社内公募制度があり、アイシティの店長からエリアマネージャーへのキャリアアップや、本社別部門への挑戦機会が提供されています。グローバル企業として多角的な事業を展開していることから、各事業部門で必要な専門知識やスキルアップを支援する研修プログラムが用意されていると考えられますが、具体的な研修内容や資格取得支援制度の詳細については、公式データとしては非開示となっています。入社後の研修制度や自己啓発支援の詳細については、入社時に確認が必要です。

HOYAの各種手当・補助制度

HOYAの各種手当・補助制度は、グローバル企業として従業員の多様なニーズに対応した内容となっています。基本的な手当として通勤手当、家族手当、住宅手当などが整備されており、従業員の生活をサポートする体制が整っています。

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	転勤に伴う住宅補助あり	転勤対象従業員
通勤手当	公式データとしては非開示	全従業員
家族手当	公式データとしては非開示	扶養家族のいる従業員
健康保険	HOYA健康保険組合による充実した保障	全従業員

各種手当の具体的な支給額については、公式データとしては詳細が非開示となっているものが多く、入社時の条件面談で確認が必要です。ただし、転勤を伴う異動には住宅補助が支給されることや、確定拠出年金制度があることは確認されており、基本的な福利厚生制度は整備されています。

HOYAの退職金・年金制度

HOYAの退職金・年金制度については、確定拠出年金制度が導入されています。HOYAグループ企業型年金規約に定める方が適用対象となっており、従業員自身が運用を行う企業型確定拠出年金が主要な制度となっています。この制度では、運用次第で将来の受け取り金額がかわりますため、従業員は自己責任で資産形成を行う必要があります。

運用管理については野村證券確定拠出年金総合サービスのホームページを通じて行われ、10桁の口座番号とパスワードでログインして管理することができます。従来の退職金制度については、退職金はないとする口コミもあり、確定拠出年金制度が退職金制度に代わる主要な制度として位置づけられているようです。具体的な拠出額や制度の詳細については、入社時に詳しい説明を受けることができます。

HOYAの福利厚生の評判・口コミ

HOYAの福利厚生に関する従業員の評判は、総合評価3.3点という口コミサイトでの評価が示すように、平均的な水準となっています。福利厚生については、他の日系大手企業ほどは充実していないが、特に不足は感じていないという意見が見られ、必要最低限の制度は整備されているものの、特別に充実しているわけではないという評価が多いようです。

具体的な制度については、通勤手当はあり。確定拠出年金もあります。あとは持株会、財形貯蓄積み立てといった基本的な福利厚生が用意されています。また、福利厚生は良いので頑張りがいがありますや福利厚生はしっかりしているので、産休に入った後に戻って来る人は多いといった評価もあり、特に女性の働きやすさについては一定の評価を得ています。一方で、住宅補助が十分ではない点が気になるという指摘もあり、住宅関連の支援については改善の余地があるという声もあります。

他社との福利厚生比較

HOYAの福利厚生を同業他社と比較すると、精密機器・光学機器業界における標準的な水準を維持していることが分かります。同業界の主要企業との比較において、HOYAの売上収益は2167億円となっており、業界内では上位の規模を誇っています。

制度	HOYA	キヤノン	ニコン
住宅手当	転勤時のみ支給	住宅手当・借上社宅あり	住宅手当・独身寮あり
有給取得率	年5日間は必須取得	年間取得日数平均15日程度	部署により異なる
退職金制度	確定拠出年金のみ	退職金・企業年金併用	退職金・確定拠出年金併用
健康保険	HOYA健康保険組合	キヤノン健康保険組合	ニコン健康保険組合

業界全体の傾向として、福利厚生も一般の大企業並みに完備されており、独身寮・借上社宅に加えて、社員食堂、財形貯蓄、社員持株会などもありますという評価があるように、HOYAは大手企業として必要な制度は整備されています。ただし、平均年収が一番高かったのは、富士フイルムでしたという業界比較データにあるように、同業他社と比較して特別に優位性があるとは言えない状況です。特に住宅支援については、他社と比較してやや手薄な印象があり、転職検討者は事前の確認が重要です。

HOYAへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

HOYAへの転職を検討する際は、同社の福利厚生制度の特徴を理解し、自分のライフスタイルや将来設計に適しているかを慎重に判断することが重要です。特に確定拠出年金制度が退職金制度の中心となっている点や、住宅支援が転勤時に限定されている点など、他社と異なる特徴があります。

転職時の福利厚生チェックポイント

HOYAへの転職時に確認すべき福利厚生のチェックポイントとして、まず現職（前職）と同じ福利厚生があるかどうかの確認が重要です。特に住宅手当については、HOYAでは転勤を伴う場合のみの支給となっているため、現在住宅手当を受けている方は家計への影響を事前にシミュレーションする必要があります。また、退職金制度が確定拠出年金のみとなっているため、従来の退職金制度に慣れている方は将来の資産形成計画の見直しが必要です。

その他のチェックポイントとして、有給休暇の取得しやすさや健康保険組合の充実度、社員持株会の制度内容なども重要な判断材料となります。福利厚生が本当に利用できるかを確認しましょう。福利厚生が充実していても、利用しにくい雰囲気では意味がありませんという点も踏まえ、面接時に実際の利用状況について質問することをお勧めします。

入社後の手続きと利用方法

HOYAに入社後は、各種福利厚生制度の利用開始手続きが必要となります。確定拠出年金については、野村證券確定拠出年金総合サービスのホームページで「初回ログイン方法」を参考に、10ケタの口座番号とJIS＆Tパスワードを使って暗証番号を登録する必要があります。また、健康保険組合への加入手続きや、社員持株会への参加希望がある場合の申込み手続きなども入社時に案内されます。

利用開始時期については、多くの制度が入社日から適用されますが、確定拠出年金などの一部制度については試用期間終了後からの適用となる場合もあります。特に転勤に伴う住宅補助については、実際の転勤辞令が出てからの申請となるため、転勤の可能性がある職種の方は事前に制度内容を詳しく確認しておくことが重要です。福利厚生の詳細な利用方法や申請手続きについては、入社時のオリエンテーションで説明を受けることができます。

まとめ

HOYA株式会社の福利厚生制度は、グローバル企業として必要な制度が整備されており、特にHOYA健康保険組合による健康管理支援や確定拠出年金制度による将来の資産形成支援が充実しています。年間休日125日の完全週休二日制や、転勤時の住宅補助制度など、従業員の働きやすさをサポートする基本的な制度は備わっています。

一方で、住宅手当が転勤時のみに限定されていることや、従来の退職金制度が確定拠出年金に移行していることなど、他社と比較して特徴的な制度設計となっている点もあります。転職を検討される方は、現在の福利厚生制度との違いを詳しく比較し、自分のライフスタイルや将来設計に適しているかを慎重に判断することが重要です。

HOYAの福利厚生制度は「他の日系大手企業ほどは充実していないが、特に不足は感じていない」という従業員の声に表れているように、標準的な水準を維持しています。転職検討者の皆様には、給与や仕事内容と合わせて福利厚生制度も総合的に評価し、長期的なキャリアプランに適した選択をされることをお勧めします。入社前の条件面談では、不明な点は遠慮なく質問し、納得した上で意思決定を行うことが成功する転職の鍵となります。

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