【最新】アイエーグループの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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アイエーグループ株式会社（以下、アイエーグループ）は、証券コード7509で東京証券取引所スタンダード市場に上場する持株会社です。神奈川県横浜市を本拠地とし、カー用品店「オートバックス」のフランチャイズ経営を中核に、ブライダル事業・建設不動産事業も展開しています。

福利厚生面では、社会保険完備・退職金制度・社員持株会といった基本制度が整備されているほか、カー用品業界ならではの社員割引や自動車ローン金利優遇など独自の特典も公表されています。本記事では採用サイト・有価証券報告書など公式情報をもとに、各制度を詳しく整理します。

アイエーグループの福利厚生の概要

アイエーグループの福利厚生は、法定福利（社会保険4点セット）を基盤に、退職金・持株会・共済会といった法定外制度を組み合わせた構成です。採用サイトおよび求人情報で公表されている主な制度をまとめます。

制度名	内容	条件・備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	入社時より適用
退職金制度	職位・在籍年数に準じて支給	2年以上在籍者対象
社員持株会	自社株積立（奨励金10%）	奨励金10%上乗せ
オートバックス共済会	全国250ヶ所の契約ホテル割引等	共済会加入者対象
社員割引制度	カー用品・タイヤ等の購入割引	グループ各店舗にて適用
財形貯蓄制度	給与天引きによる資産形成	公式に詳細条件の公表なし
慶弔見舞金	結婚祝金・出産祝金・入学祝金・各種弔慰金・見舞金	規定に準ずる
健康診断・人間ドック	定期健康診断・インフルエンザ補助	対象者は規定による
産前産後・育児休業	育児・介護休業法に基づく制度	法定基準に準拠

各制度の具体的な支給金額・詳細条件については公式に公表されていない項目が多くあります。入社後または選考過程での個別確認をおすすめします。

アイエーグループの休暇・休日制度

アイエーグループは小売・サービス業態を軸とするグループであり、店舗営業に合わせた休日シフト制を採用しています。法定の年次有給休暇に加え、産前産後・育児休業も制度として設けられています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率・平均取得日数の具体的な数値は、2025年3月期の有価証券報告書において公式に公表されていません。最新の開示値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき勤続年数に応じて付与
休日は店舗・部署によってシフト制（土日祝に営業するカー用品店舗が主体）
有給取得率・平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

産前産後休業および育児休業制度は、採用サイト・求人情報で制度として公表されています。介護休業についても育児・介護休業法の法定基準に沿って設けられています。

産前産後休業 — 労働基準法に基づき取得可能
育児休業制度 — 育児・介護休業法に準拠して設置
介護休業制度 — 法定基準に準拠
慶弔特別休暇 — 結婚・出産・忌引き等（規定に準ずる）

育休取得率・取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

アイエーグループの住宅・生活支援制度

生活支援の面では、交通費支給を公式に明記しているほか、書籍購入補助やレジャー補助金など、日常生活に関わるサポート制度も採用情報で公表されています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度については、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。住宅支援に関する詳細は、選考を通じて直接確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の有無および支給額は公式に公表されていません。勤務地や雇用条件によって異なる可能性があるため、選考時に人事部へ確認してください。

交通費・その他生活補助

交通費は原則全額支給（マイカー通勤の場合はガソリン代支給）と公表されています。生活支援面では書籍購入補助・レジャー補助金・ディズニーパス割引なども制度として案内されています。

交通費 — 原則全額支給（規定あり）
マイカー通勤可 — ガソリン代支給
書籍購入補助 — 自己研鑽のための書籍購入をサポート
レジャー補助金 — リフレッシュ支援として支給
ディズニーパス割引 — 共済会・提携施設経由での優待
自動車ローン金利優遇 — グループ従業員向けの特典

各補助の具体的な上限金額や支給条件については、公式に詳細が公表されていない項目があります。

アイエーグループの健康・保険制度

健康・保険面では社会保険4点セットを完備しており、定期健康診断とインフルエンザ予防接種補助も採用情報で明記されています。

健康保険・各種社会保険

アイエーグループは社会保険4種を完備しており、入社時から適用されます。加入する健康保険組合の名称や付加給付の具体的な内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（健保組合の詳細は公式に公表なし）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康支援（定期健診・インフルエンザ補助等）

採用情報では定期健康診断・人間ドックおよびインフルエンザ予防接種補助が福利厚生として列挙されています。EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルスサポートの専用制度については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 全社員対象（法定に基づく）
人間ドック — 補助制度あり（補助額の詳細は公式に公表なし）
インフルエンザ予防接種補助 — 制度として公表
EAP・メンタルヘルスケア専用制度 — 公式に公表されていません

アイエーグループのキャリア・スキルアップ支援

カー用品・ピットサービスを主軸とするアイエーグループでは、自動車整備士などの専門資格取得を支援する制度が整備されています。昇給・賞与のサイクルも採用情報で公表されています。

研修制度・資格取得支援

自動車整備士取得支援制度が公式に設けられており、資格取得お祝い金も支給されます。専門性を高めながらキャリアアップできる環境が整っています。

自動車整備士取得支援制度 — 資格取得費用の支援（詳細金額は公式に公表なし）
資格取得お祝い金 — 取得した資格に応じて支給
OJT研修 — 現場での実務研修（詳細プログラムは公式に公表なし）

階層別研修・eラーニング等の体系的な研修プログラムの詳細については、公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回、賞与は年2回と公表されています。具体的な評価軸・昇進の基準・昇給幅については、公式に公表されていません。

昇給 — 年1回
賞与 — 年2回
社員持株会（奨励金10%） — 資産形成と会社との一体感を促進
評価基準・昇進条件の詳細 — 公式に公表されていません

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アイエーグループの福利厚生の業界内評価

アイエーグループの福利厚生は、同規模の自動車用品小売・FC経営会社と比較したとき、社会保険完備・退職金制度（2年以上対象）・社員持株会（奨励金10%）という基本的な安心制度は標準的な水準を満たしています。一方で、有給取得率・育休取得実績・住宅手当の有無といった近年の上場企業開示トレンドに沿った数値の公表が少なく、透明性の面では同業他社と比べて開示が限定的です。

カー用品業界特有の社員割引・自動車ローン金利優遇・共済会（全国250ヶ所のホテル優待）など、業種ならではの付加的な特典は充実しており、車好きの社員にとっては独自の魅力があります。ただし、住宅手当やメンタルヘルスケアといった生活・健康支援の充実度は公表情報の範囲では確認できず、転職時に詳細確認が必要な項目として留意が必要です。