【最新】アイエヌホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社アイエヌホールディングス（以下、アイエヌホールディングス）は、福岡県を拠点とする一般貨物自動車運送業の企業で、2024年1月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。上場間もない成長フェーズの運送・物流系企業として、法定福利厚生は整備されていますが、法定外福利厚生の詳細については公式サイト・IR資料での開示が限られています。

本記事では、アイエヌホールディングスの公式サイト・IR情報をもとに、福利厚生の全体像を整理します。公式に開示されていない項目については、その旨を明記しています。

アイエヌホールディングスの福利厚生の概要

アイエヌホールディングスは一般貨物自動車運送業を中核とする持株会社であり、2024年1月にTOKYO PRO Marketへ上場した新興上場企業です。法定福利厚生（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は法令に基づき整備されています。法定外福利厚生の詳細な制度一覧は、2026年6月24日時点で公式サイト・有価証券報告書において包括的な開示はされていません。

区分	制度・項目	公式開示状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法令上整備（詳細非公表）
法定外福利	住宅手当・交通費補助等	具体的内容は公式に公表されていません
休暇制度	年次有給休暇・育児休業・介護休業等	法令上整備（取得率等は非公表）
キャリア支援	研修制度・資格取得支援等	具体的内容は公式に公表されていません

アイエヌホールディングスは上場からの期間が短く、福利厚生の詳細数値（手当額・取得率等）の多くが公式に公表されていません。選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

アイエヌホールディングスの休暇・休日制度

運送・物流業界では労働時間管理と休暇の確保が重要な経営課題です。アイエヌホールディングスの休暇・休日制度については、法令上の最低基準は満たされていますが、有給取得率・育休取得実績等の具体的数値は公式に公表されていません。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。2019年4月施行の改正労働基準法により、年10日以上の有給休暇が付与される従業員への年5日の取得義務が全企業に課されており、アイエヌホールディングスもこれを遵守しています。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与
有給取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません
年間休日数 — 公式に公表されていません（有価証券報告書でご確認ください）

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき制度として整備されています。特別休暇（慶弔休暇等）や育休取得率・実績の具体的な数値は、公式サイト・有価証券報告書において公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき整備
介護休業 — 育児・介護休業法に基づき整備
育休取得率・取得実績 — 公式に公表されていません
慶弔休暇等の特別休暇 — 詳細は公式に公表されていません

アイエヌホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅手当・交通費などの生活支援制度は、従業員の定着率や採用力に直結する重要な福利厚生です。アイエヌホールディングスの生活支援制度の詳細は、現時点で公式に公表されていない項目が多くなっています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件については、公式サイト・有価証券報告書において公表されていません。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・寮制度の有無 — 公式に公表されていません

住宅手当の有無・金額は採用条件に大きく影響します。選考時に必ず求人票または担当者へ確認してください。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については、法令上の要件に基づき実費または上限額が設定されるケースが一般的ですが、アイエヌホールディングスの具体的な支給上限額・条件は公式に公表されていません。その他の生活補助制度（食事補助・社員割引等）についても同様です。

交通費（通勤手当） — 支給上限・条件は公式に公表されていません
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません
その他生活補助 — 公式に公表されていません

アイエヌホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険は上場企業として当然整備されており、従業員の基本的な健康・生活保障が担保されています。法定外の健康支援については公表情報が限られています。

健康保険・各種社会保険

アイエヌホールディングスは上場企業として、法定の社会保険を完備しています。健康保険組合の独自付加給付や退職金制度の詳細については公式に公表されていません。

健康保険 — 法令に基づき加入（協会けんぽまたは健康保険組合。詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法令に基づき加入
雇用保険 — 法令に基づき加入
労災保険 — 法令に基づき加入（運送業は適用範囲が広い）
退職金制度 — 有無・詳細は公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法により全従業員への実施が義務付けられており、アイエヌホールディングスも法令遵守のうえ実施しています。人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援等の法定外健康支援については、具体的な内容が公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法令に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP（従業員支援プログラム） — 公式に公表されていません
メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき実施（50名以上事業場）

アイエヌホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

運送・物流業界では、ドライバーをはじめとした各種資格の取得支援が従業員のキャリア形成と直結します。アイエヌホールディングスのキャリア支援制度の詳細は、現時点では公式に公表されていません。

研修制度・資格取得支援

運送業では、大型自動車免許・フォークリフト免許・危険物取扱者などの資格が業務に直結します。アイエヌホールディングスにおけるこれらの資格取得支援の有無・補助額については、公式に公表されていません。

社内研修制度の有無・内容 — 公式に公表されていません
資格取得支援（費用補助等） — 公式に公表されていません
外部研修・eラーニング活用 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇給タイミング・昇進基準については、公式サイト・有価証券報告書における詳細な開示はありません。昇給・賞与の回数・水準等も公式に公表されていません。

人事評価制度の仕組み — 公式に公表されていません
昇給タイミング・頻度 — 公式に公表されていません
賞与回数・水準 — 公式に公表されていません
昇進基準 — 公式に公表されていません

【中途採用】アイエヌホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

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アイエヌホールディングスの福利厚生の業界内評価

アイエヌホールディングスはTOKYO PRO Market上場の運送・物流系ホールディングスであり、同業種の中堅規模上場企業と比較したとき、公式に開示されている福利厚生情報の量は現時点では少ない水準です。有給取得率・育休取得率・住宅手当額といった転職者が重視する数値項目がいずれも非公表であるため、ヤマトホールディングスやSGホールディングスなどの大手運送上場企業と比べると情報開示の面では見劣りします。一方で上場からの期間が短い成長段階の企業であり、今後の制度整備・情報開示の拡充に期待が持てる段階といえます。