【最新】いちごの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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いちご株式会社（以下、いちご）は、東証プライム市場に上場する不動産・サステナブルインフラ企業です（証券コード2337）。心築（しんちく）事業・クリーンエネルギー事業・アセットマネジメント事業を柱に持ち、従業員規模は連結で数百名規模となっています。

本記事では、いちごの福利厚生について、有価証券報告書・公式採用サイト（ichigo.gr.jp）などの一次情報をもとに解説します。公式に開示されていない項目は、その旨を明記しています。

いちごの福利厚生の概要

いちごの福利厚生は、法定福利（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）を完備したうえで、従業員持株会やストックオプション付与といった財産形成系の制度が特徴的です。求人情報（リクルートエージェント掲載、2026年6月時点）では、完全週休2日制・年間休日120日以上・リモートワーク可・時短勤務ありが明示されています。

制度区分	主な制度・内容	公開状況
法定福利	雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険	公式開示あり
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日以上	公式開示あり
財産形成	従業員持株会・ストックオプション	公式開示あり
働き方	リモートワーク可・時短勤務あり	公式開示あり
健康管理	健康診断・産業医対応・ストレスチェック・衛生委員会	公式開示あり
退職金	なし（退職金制度は設けていない）	公式開示あり

住宅手当・家賃補助・各種手当の金額・条件など、一部の制度は公式に数値が公表されていません。選考・入社時に直接確認することをお勧めします。

いちごの休暇・休日制度

いちごは完全週休2日制・年間休日120日以上を採用しており、土日祝日がベースの休日体制です。転職希望者にとって、休日数・有給消化率ともに注目ポイントとなります。

年次有給休暇・有給取得率

有給休暇は法定基準に基づき付与されます。OpenWorkに登録された社員口コミデータによると、有給休暇消化率は約64.8%と公表されています（回答者9名、2026年6月時点）。ただし、この数値は社員の自己申告データであり、有価証券報告書による公式開示値ではありません。公式の有給取得率は有価証券報告書では公表されていません。

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
年間休日120日以上
年次有給休暇（法定付与）

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得可能です。公式採用サイトでは「時短勤務あり」が明示されており、育休取得後の復職支援にも対応していると考えられます。

育児休業（育児・介護休業法に基づく）
介護休業（同法に基づく）
時短勤務制度あり（公式採用情報に明示）

育休取得率・産休取得実績の具体的な数値は、公式に公表されていません。詳細は選考時にご確認ください。

いちごの住宅・生活支援制度

いちごの住宅・生活支援に関する制度は、公式採用サイト・有価証券報告書での詳細な開示が限られています。以下、公式情報として確認できる範囲で整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無・金額・支給条件は、公式に公表されていません。採用サイト（ichigo.gr.jp）にも記載がなく、有価証券報告書でも具体的な数値は確認できません。詳細は選考時に人事部門へ直接確認することをお勧めします。

交通費・その他生活補助

交通費については、一般的な上場企業と同様に実費支給が慣例ですが、上限金額・条件は公式に公表されていません。リモートワーク制度が採用されているため、在宅勤務時の費用補助についても選考時に確認することをお勧めします。

交通費（実費支給の慣例があるが、上限・条件は非公表）
住宅手当・家賃補助（公式に公表されていません）
リモートワーク可（公式採用情報に明示）

いちごの健康・保険制度

いちごは法定の社会保険に加え、社内に産業医対応・ストレスチェック・衛生委員会の仕組みを整備しています。従業員の健康管理体制が求人情報に明記されており、一定の充実度がうかがえます。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険4種（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）を完備しています。健康保険については、関東ITソフトウェア健康保険組合への加入有無・付加給付の詳細は公式に公表されていません。いちごが加入する健康保険組合の詳細は、入社時に確認することをお勧めします。

健康保険（健保組合への加入。組合名・付加給付は非公表）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

公式求人情報（リクルートエージェント掲載）では、安全衛生管理業務として健康診断・産業医対応・ストレスチェック・衛生委員会の4項目が明示されています。これらは法定義務を確実に履行している体制の一環です。

定期健康診断（法定）
産業医対応
ストレスチェック（法定）
衛生委員会の設置・運営

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス外部相談窓口の有無については、公式に公表されていません。

いちごのキャリア・スキルアップ支援

いちごは不動産・再エネ・アセットマネジメントといった専門領域を持つ事業会社であるため、専門性の高い人材育成が重視されています。ただし、研修制度・資格取得支援の具体的な制度名・補助内容は公式採用サイトに詳細な記載がありません。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイト（ichigo.gr.jp/recruit）では「サポート制度」のページが設けられていますが、具体的な研修プログラム名・資格取得補助の金額・対象資格は公式に公表されていません。業務上必要となる不動産・金融系の資格取得を会社がどの程度支援しているかは、選考時に確認することをお勧めします。

サポート制度ページが公式サイトに設置（詳細内容は非公表）
研修プログラム名・資格取得補助の金額は公式に公表されていません
再エネ・不動産・金融領域での専門人材育成が事業方針上重視されている

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回の査定に基づいて決定されることが社員口コミから確認できます。役職ごとの年収レンジは公式に定められていないとの情報もあり、評価基準の透明性については選考時に確認することが重要です。

昇給タイミング — 年1回（査定ベース）
役職別年収レンジ — 公式に公表されていません
ストックオプション — 毎年付与（社員口コミ・公式求人情報に記載あり）
従業員持株会の運営あり（公式求人情報に記載あり）

【中途採用】いちごのような優良企業への転職おすすめサービス

いちごのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

いちごの福利厚生の業界内評価

不動産・インフラ領域の東証プライム上場企業として、いちごの福利厚生は標準的な水準と評価できます。完全週休2日・年間休日120日以上・リモートワーク可・時短勤務ありという就労環境は同規模の不動産会社と遜色なく、特にストックオプションの毎年付与と従業員持株会の組み合わせは財産形成面での優位性といえます。一方で、住宅手当・家賃補助・退職金制度が設けられていない点（退職金なしは社員口コミで確認）は、手厚い生活支援を重視する転職者には物足りない可能性があります。

ストックオプションの毎年付与は、同規模の中堅不動産・インフラ系上場企業の中でも比較的手厚い特典です。株価上昇局面では給与以上のリターンを得られる可能性があり、長期就業のインセンティブとなります。

いちごの福利厚生まとめ

ストックオプションや従業員持株会など資産形成型の制度を重視する方にとって魅力的な職場環境です。一方で退職金がなく住宅手当も非公表のため、生活費補助面の充実度を重視する方は選考時に詳細確認が必要です。

いちごの福利厚生を総括すると、法定福利の完備・完全週休2日・リモートワーク可・時短勤務ありといった基盤は整っています。財産形成面ではストックオプション毎年付与と従業員持株会が強みで、不動産・再エネ領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを積みながら資産形成できる環境といえます。

住宅手当・退職金・各種手当の詳細は非公表の項目が多いため、転職を検討する際は必ず選考プロセスで人事担当者に確認してください。いちごの公式採用ページは https://www.ichigo.gr.jp/recruit/ から確認できます。IR情報（有価証券報告書）は https://www.ichigo.gr.jp/ir/ から参照できます。