株式会社いつも（以下、いつも）は、東証グロース市場に上場するEC・D2C総合支援企業です。公式コーポレートサイトでは「日本の未来をECでつくる」をミッションに掲げ、従業員258名（2026年5月時点）の少数精鋭体制で成長を続けています。
本記事では、いつもの福利厚生について、採用サイト・求人情報・有価証券報告書など一次情報をもとに休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。
いつもの福利厚生の概要
いつもの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、資格取得支援・リモートワーク・フリーアドレスオフィスなど働き方の柔軟性を重視した制度が中心です。日経が選ぶ「プラチナ企業」100選にも選出されており、人的資本投資への姿勢は対外的に評価されています。
| 制度カテゴリ | 主な制度・内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 休暇 | 年次有給休暇、産休・育休・介護休業 | 法定準拠 |
| 手当 | 交通費（月2.5万円上限）、資格手当・資格取得奨励金 | 公式採用情報より |
| 住宅支援 | 住宅補助は公式に公表されていません | — |
| 保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法定準拠 |
| 働き方 | リモートワーク制度、フリーアドレスオフィス | 公式求人情報より |
| キャリア | 資格取得支援（受験料・奨励金）、OJT研修 | 公式採用情報より |
各制度の詳細条件（適用範囲・金額上限など）は有価証券報告書や選考時の説明で確認することをおすすめします。
いつもの休暇・休日制度
いつもの休暇制度は、法定の年次有給休暇を基本としながら、育児・介護に関する休業制度を整備しています。クライアントワーク中心の業務特性上、長期連続休暇の取得には調整が必要なケースもあります。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
採用情報では有休は取りやすい雰囲気があると紹介されていますが、クライアントワーク中心のため長期間の連続取得は案件状況に応じた調整が必要な場合があります。
- 年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与
- 有給取得率の公式数値 — 公式に公表されていません
- 土日祝日休み（完全週休2日制）— 求人情報より
特別休暇・育休・介護休業
産前産後休業・育児休業・介護休業は法定に基づき整備されています。採用情報では子どもがいる社員に追加で有給が付与される制度の存在が紹介されています。
- 産前産後休業 — 法定準拠
- 育児休業 — 法定準拠（取得実績あり）
- 育児短時間勤務 — 取得可能（公式採用情報より）
- 介護休業 — 法定準拠
- 子どもがいる社員への追加有給付与 — 公式採用情報より
育児休業取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。
いつもの住宅・生活支援制度
いつもの生活支援制度は、交通費補助と資格手当が公式情報として確認できます。一方、住宅補助については公式に公表されていません。
住宅手当・家賃補助
住宅補助は公式に公表されていません。採用情報においても住宅補助なしと説明されているケースが確認されています。転職を検討している方は選考時に直接確認することをおすすめします。
- 住宅手当・家賃補助 — 公式に公表されていません
- 社宅・借上げ社宅制度 — 公式に公表されていません
交通費・その他生活補助
交通費（通勤手当）は月2万5,000円を上限として支給されます。リモートワーク制度が整備されており、出社頻度の低減によって実質的な通勤負担を軽減できます。
- 通勤手当 — 月2万5,000円上限（公式採用情報より）
- リモートワーク制度 — 整備あり（公式求人情報より）
- フリーアドレスオフィス — 有楽町オフィスに導入（公式求人情報より）
- その他生活補助 — 具体的な制度は公式に公表されていません
いつもの健康・保険制度
法定の社会保険を完備しており、健康管理に関する支援制度についても一部整備されています。付加給付や健保組合の詳細は公式に公表されていません。
健康保険・各種社会保険
いつもは法定の社会保険を完備しています。健康保険組合への加入状況や付加給付の有無など詳細な条件は公式に公表されていません。
- 健康保険 — 加入（法定）
- 厚生年金保険 — 加入（法定）
- 雇用保険 — 加入（法定）
- 労災保険 — 加入（法定）
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
法定の定期健康診断については労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は公式に公表されていません。
- 定期健康診断 — 法定に基づき実施
- 人間ドック補助 — 公式に公表されていません
- EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
健康支援施策の詳細は選考・入社後のオリエンテーションで確認することをおすすめします。
いつものキャリア・スキルアップ支援
いつもはEC・D2C領域に特化したプロフェッショナル人材の育成を重視しており、資格取得支援やOJTによる実務型研修が整備されています。日経「プラチナ企業」選出の背景にも人的資本投資への注力があります。
研修制度・資格取得支援
資格取得支援は受験料全額補助＋合格奨励金の制度が公式採用情報で確認されています。未経験者向けのOJTプログラムも整備されており、入社後に実務を通じてEC業務を学ぶ環境があります。
- 資格手当・資格取得奨励金 — 合格時に奨励金、受験料を会社が負担（公式採用情報より）
- OJT研修 — 未経験者向けに実施（公式求人情報より）
- 社内勉強会・研修プログラムの詳細 — 公式に公表されていません
評価・昇進・昇給制度
給与は月給制（正社員：月給23万4,000円〜50万円）で、年収・昇給の詳細については有価証券報告書および採用サイトで開示された範囲内の情報となります。評価制度の具体的な軸・昇進基準・昇給タイミングは公式に公表されていません。
- 月給レンジ — 正社員：月給23万4,000円〜50万円（公式求人情報より）
- ストック・オプション制度 — 業績連動型有償ストック・オプションを発行（IR適時開示より）
- 譲渡制限付株式（RSU） — 役員等に対して発行実績あり（IR適時開示より）
- 評価軸・昇進基準の詳細 — 公式に公表されていません
【中途採用】いつものような優良企業への転職おすすめサービス
いつものような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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いつもの福利厚生の業界内評価
同規模（200〜300名規模）の東証グロース上場IT・EC支援企業と比較すると、いつもの福利厚生はリモートワーク・フリーアドレス・資格取得支援の点では標準的な水準を確保しています。一方、住宅補助が非設置で通勤手当上限も月2.5万円にとどまる点は、都市圏在住者にとっては同業他社と比べてやや見劣りする可能性があります。日経「プラチナ企業」100選への選出は人的資本経営への取り組みが外部から評価されている証左であり、制度の整備・拡充に向けた姿勢は一定程度評価できます。
いつもの福利厚生まとめ
EC・デジタルマーケティング領域でスキルを磨きたい方や、リモートワーク・フレキシブルな働き方を重視する方には魅力的な選択肢です。一方、住宅補助や厚めの生活手当を重視する方は、選考時に制度の詳細を必ず確認することをおすすめします。
いつもは東証グロース上場のEC総合支援企業として、資格取得支援・リモートワーク・育児支援を中心とした福利厚生を整備しています。住宅補助は公式に公表されておらず非設置と見られる点は注意が必要です。
- 資格手当・受験料補助あり — EC・デジタル系資格取得を後押し
- リモートワーク・フリーアドレス導入 — 柔軟な働き方が可能
- 育児・介護休業を完備 — 子育て中の社員向け追加有給付与あり
- 住宅補助は公式に公表されていません — 選考時の確認が必要
- 通勤手当上限は月2.5万円 — 遠方からの通勤には注意
- 日経「プラチナ企業」100選選出 — 人的資本経営への取り組みを対外的に評価
最新の制度詳細はいつも公式IR資料室および採用サイトで随時ご確認ください。
いつもの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
