【最新】うかいの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社うかい（以下、うかい）は、東証スタンダード市場に上場する飲食・ホスピタリティ企業です。和食・洋食・製菓など多業態を展開し、各種社会保険完備・退職金制度・住宅手当・ベネフィットステーション加入など、外食業界としては幅広い法定外福利厚生を公式に案内しています。

本記事では、うかいの採用サイトおよび公開情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の制度を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

うかいの福利厚生の概要

うかいの公式採用情報では、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度（勤続3年以上）、社員持株会制度、交通費全額支給、賞与年2回（7月・12月）、住宅手当（満26歳まで・上限3万円）、子供手当（第一子1万円・第二子5,000円）、食事補助、定期健康診断、制服貸与、慶弔見舞金・結婚出産祝い金、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」への加入が案内されています。

法定福利（社会保険）に加え、生活支援・余暇支援まで一通りの制度を備えているのが特徴です。以下の表で主要制度を整理します。

制度名	内容	条件・備考
各種社会保険	雇用・労災・健康・厚生年金	完備
退職金制度	退職時に支給	勤続3年以上
社員持株会制度	自社株積立	—
住宅手当	月上限3万円	満26歳まで
子供手当	第一子1万円・第二子5,000円	—
交通費	全額支給	—
賞与	年2回（7月・12月）	—
食事補助	賄い・食堂等	店舗による
ベネフィットステーション	会員制福利厚生サービス	—
慶弔見舞金・祝い金	結婚・出産祝い金あり	—
定期健康診断	全社員対象	—
制服貸与	制服支給	—

うかいの休暇・休日制度

飲食業界では休日数や有給取得率が課題になりやすい分野です。うかいが公式に開示している休暇制度の内容を以下でまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇については法定どおりの付与制度が設けられています。有給取得率の具体的な数値は、採用サイト・有価証券報告書のいずれにおいても公式に公表されていません。最新値を確認したい場合は有価証券報告書をご参照ください。

年次有給休暇 — 法定基準に従い付与
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません
年間休日数の詳細 — 公式に公表されていません（求人票により職種・勤務先により異なる可能性あり）

飲食・サービス業は店舗シフト制勤務が多く、休日・有給の実態は配属店舗や職種によって異なる場合があります。選考時に実際の取得実績を確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

法定の育児休業・介護休業制度は整備されています。慶弔休暇については慶弔見舞金・祝い金の制度が採用情報で案内されており、対応する休暇制度も設けられていると考えられますが、休暇日数の詳細は公式に公表されていません。

育児休業制度 — 法定に基づき整備
介護休業制度 — 法定に基づき整備
慶弔休暇 — 制度あり（日数詳細は公式に公表されていません）
育休取得率・復職率 — 公式に公表されていません

うかいの住宅・生活支援制度

生活コストを直接抑える住宅手当や交通費支援は、転職者にとって実収入に影響する重要ポイントです。うかいが公式に案内している内容を整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当は満26歳まで、月上限3万円が支給されます。年齢上限が設けられており、26歳を超えると支給が終了する点が特徴です。

口コミ情報によれば、一人暮らしであれば26歳まで受けられるが、26歳までの間に段階的に減額されていく仕組みとなっており、26歳での離職率が高い要因のひとつとも指摘されています。なお、これは口コミ情報であり、段階的な減額の詳細条件は採用サイトでは公式に公表されていません。

住宅手当の上限額 — 月3万円
支給対象 — 満26歳まで（年齢到達で終了）
社宅・借上げ社宅制度の有無 — 公式に公表されていません
転勤・異動時の住宅支援 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費は全額支給です。上限金額の詳細は採用サイトで明示されていませんが、全額支給と案内されています。

交通費 — 全額支給
食事補助 — 賄い（無料）または食堂（格安）。店舗による
子供手当 — 第一子1万円・第二子5,000円/月
慶弔見舞金 — 結婚・出産祝い金あり
制服 — 貸与（費用負担なし）

うかいの健康・保険制度

社員の健康維持を支える保険・健診制度は、長く働くうえで欠かせない基盤です。うかいが公式に整備している制度を確認します。

健康保険・各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の4種が完備されています。法定どおりの社会保険制度が整っており、正社員として安心して加入できます。

健康保険 — 完備
厚生年金保険 — 完備
雇用保険 — 完備
労災保険 — 完備
独自健保組合・付加給付の有無 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断が整備されています。また、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しており、健康・レジャー・自己啓発など多様なサービスを割引価格で利用できます。

定期健康診断 — あり（全社員対象）
ベネフィットステーション — 加入済み（各種優待・割引サービス利用可）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談窓口 — 公式に公表されていません
インフルエンザ予防接種補助 — 公式に公表されていません

人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）の有無は採用サイトに記載がなく、公式に公表されていません。選考・入社後に人事部門へ直接確認してください。

うかいのキャリア・スキルアップ支援

長期的なキャリア形成を考えるうえで、研修や評価制度の透明性は重要な判断材料です。うかいが公式に案内している制度を以下でまとめます。

研修制度・資格取得支援

うかいは「100年続く店づくり」を企業理念に掲げ、調理・接客それぞれの職種ごとに現場での技術習得を重視しています。自己申告制度が設けられており、社員が自身のキャリア希望を申告できる仕組みが存在します。

自己申告制度 — あり（キャリア希望の申告制度）
OJT（現場研修） — 調理・接客各職種で実施（詳細は採用ページ参照）
外部研修・資格取得補助 — 公式に公表されていません
eラーニング・通信教育補助 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給・賞与に関する基本的な枠組みは公式情報として案内されています。評価基準の詳細や昇進の具体的な要件は公式に公表されていません。

賞与 — 年2回（7月・12月）
昇給 — 年1回（具体的な昇給率は公式に公表されていません）
昇進・役職登用の基準 — 公式に公表されていません
人事評価制度の詳細 — 公式に公表されていません

社員持株会制度と退職金制度（勤続3年以上）を両方備えている点は、長期就業者にとって資産形成の面でプラスに働く制度といえます。

【中途採用】うかいのような優良企業への転職おすすめサービス

うかいのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

うかいの福利厚生の業界内評価

外食・ホスピタリティ業界における同規模上場企業と比較したとき、うかいの福利厚生をどう評価できるかを整理します。

住宅手当（月上限3万円）・交通費全額支給・退職金制度・社員持株会・ベネフィットステーション加入という構成は、外食業界の上場企業としては標準〜やや充実した水準といえます。子供手当（第一子1万円）を設けている点は飲食業界ではあまり多くない制度であり、子育て世代への配慮として評価できます。一方、住宅手当が満26歳で打ち切られる年齢制限の設計は、30代以上の転職者にとって実質的な恩恵が限られる点で、同規模の製造業・IT企業と比べると生活支援の手薄さが残る部分です。有給取得率や育休取得率などの数値が非公表であるため、ワークライフバランスの実態を数字で比較しにくい状況も課題といえます。

うかいの福利厚生まとめ

飲食・ホスピタリティ業界でのキャリアを志し、食事補助・制服貸与・ベネフィットステーションなどの生活密着型の福利厚生を重視する方には魅力的な選択肢です。ただし、住宅手当の年齢上限（26歳まで）や有給取得率・育休取得率が非公表である点を踏まえ、30代以上の転職者は選考時に実態を確認することが重要です。

うかいの福利厚生をまとめると、以下のポイントが挙げられます。