【最新】うるるの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社うるる（以下、うるる）は、東証グロース市場に上場するSaaS企業です（証券コード3979）。労働力不足の解決をミッションに掲げ、「人のチカラ」と「IT・AIのチカラ」を組み合わせた複数のクラウドサービスを展開しています。

同社は採用サイトで「多様なライフステージやキャリア志向を支える福利厚生」を強調しており、制度の整備と職場環境づくりに力を入れています。本記事では、有価証券報告書・採用サイト・公式IRページをもとに、うるるの福利厚生を詳しく解説します。

うるるの福利厚生の概要

うるるの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険を基盤としながら、スタートアップ・SaaS系上場企業らしく柔軟な働き方を支援する制度を組み合わせています。2025年5月には本社オフィスを増床し、「”自律＆フレキシブル”で最高の働き方を」をテーマに新たな働き方もスタートさせています。

下表に主な福利厚生の概要をまとめました。各制度の詳細は後続のセクションで解説します。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年次有給休暇・夏季休暇（有給とは別途5日）・慶弔休暇等	採用サイトにて公表
住宅・生活支援	交通費支給・各種手当	詳細金額は公式に公表されていません
健康・保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	社会保険完備
キャリア支援	研修制度・資格取得支援・評価制度	採用サイトにて公表
育児・介護	育児休業・介護休業	法定に基づき整備

うるるの休暇・休日制度

うるるは有給休暇の取得しやすい職場環境として知られており、夏季休暇は有給とは別枠で設定されています。法定の育休・介護休業も整備されています。

年次有給休暇・有給取得率

うるるでは年次有給休暇が付与されており、社員が自らの裁量で取得しやすい環境が整っています。社員からは「有給取得の心理的ハードルが低い」という声も確認されています。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（勤続年数に応じて最大20日）
夏季休暇 — 有給とは別枠で5日間が設定されており、長期休暇の計画が立てやすい
有給取得率の具体的な数値は、2025年6月25日開示の有価証券報告書に記載がありますが、詳細数値は最新の有価証券報告書でご確認ください

有給取得率の具体的な数値は公式IRページおよびEDINET掲載の最新有価証券報告書でご確認いただけます。

特別休暇・育休・介護休業

法定の育児休業・介護休業に加え、慶弔休暇などの特別休暇も設けられています。社員クチコミでは「有給や産休育休に対してとても寛容な会社」という評価も寄せられています。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき整備
介護休業 — 法定基準に基づき取得可能
慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の特別休暇を設定
産前・産後休業 — 法定に基づき取得可能

男性育休取得率・女性育休取得率の具体的な数値は、有価証券報告書（2025年度分は2025年6月25日開示）に記載されています。最新の数値はEDINETまたは同社IRページでご確認ください。

うるるの住宅・生活支援制度

生活に直結する手当や交通費支給については、採用サイトおよびIR資料にて一部内容が確認できます。金額・条件の詳細は非公表の項目が多い状況です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無や金額については、採用サイトおよび有価証券報告書に具体的な記載が公式に公表されていません。転職の選考時・内定後に直接確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の金額や条件は公式に公表されていない項目です。選考時または内定後の面談でご確認ください。

交通費・その他生活補助

うるるでは交通費の支給が設けられています。テレワーク・フレックスタイムなど柔軟な働き方が推進されており、2025年5月の本社増床に合わせてオフィス環境も刷新されています。

交通費支給 — 会社規定に基づき支給（上限金額は公式に公表されていません）
フレックスタイム制 — コアタイムなしの完全フレックスを採用（採用サイトより）
リモートワーク — 「自律＆フレキシブル」な働き方として整備・推進中
残業代 — 1分単位での支給が社員の声として確認されています

うるるの健康・保険制度

うるるは法定の社会保険を完備しており、従業員が安心して働ける基盤を整えています。健康支援の取り組みについても採用サイトで言及されています。

健康保険・各種社会保険

雇用形態に応じた各種社会保険が完備されています。以下の4保険が適用されます。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入

独自の健康保険組合（健保組合）の設置や付加給付制度については、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断については法定義務として実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度名や補助金額は、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
健康経営の取り組み — 詳細は公式IRページをご参照ください

うるるのキャリア・スキルアップ支援

うるるは人的資本投資を経営方針の柱に位置づけており、採用サイトでも「個々の可能性を引き出す評価制度」を強調しています。研修・資格取得支援から評価制度まで整備されています。

研修制度・資格取得支援

うるるは人的資本投資を「ULURU Sustainable Growth」の核と位置づけており、組織拡大に合わせた人材育成に注力しています。具体的な研修プログラム名や資格取得補助の金額上限は、公式に公表されていません。

入社時研修 — 採用サイトにてオンボーディング支援に言及
スキルアップ支援 — 「自ら課題を見出し実現できる人材」の育成を方針として公表
資格取得補助の具体的金額 — 公式に公表されていません
外部研修・セミナー参加 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

採用サイトでは「多様なキャリア志向を支える評価制度」として紹介されています。具体的な評価軸・昇給タイミング・昇給幅については、公式に公表されていません。

昇給 — 年1回（詳細条件は公式に公表されていません）
賞与 — 年2回（6月・12月）、基準は基本給1か月分が基準（有価証券報告書）
評価制度 — 「個の可能性を引き出す評価」を採用サイトで方針として公表
役職別の昇進ルート — 公式に公表されていません

開拓営業職で約440万円、責任者クラスで約987万円という役職間の年収差が有価証券報告書から確認でき、キャリアアップによる収入増加の可能性が示されています。

【中途採用】うるるのような優良企業への転職おすすめサービス

うるるのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

うるるの福利厚生の業界内評価

同業のSaaS・IT系上場企業との比較で評価すると、うるるの福利厚生は「標準〜やや整備が進んでいる」水準といえます。夏季休暇を有給とは別枠で5日間設ける点や、完全フレックス・リモートワーク推進・残業代1分単位支給は、同規模のグロース市場上場SaaS企業の中でも従業員への配慮が感じられる制度設計です。一方で、住宅手当・人間ドック補助・EAPといった法定外給付の詳細が公式に開示されていない項目が多く、大手IT企業や充実した福利厚生を前面に打ち出す同業他社と比較すると、情報の透明性でやや見劣りする面があります。人的資本投資を経営方針の核に掲げていることから、今後の制度拡充が期待される段階にある企業です。