稲畑産業株式会社は、住友化学グループに属する専門商社として、情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂など多岐にわたる分野で事業を展開しています。1890年の創業以来、国内外で幅広い顧客基盤を築き上げ、先端技術や付加価値の高い商材を提供することで、産業界において重要な役割を果たしています。
有価証券報告書によると、稲畑産業の平均年収は2024年3月期で929万円と、日本の専門商社の中でも高い水準に位置しています。本記事では、稲畑産業の会社概要から始まり、平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、そして転職難易度に至るまで、同社について詳しく解説します。
稲畑産業の会社概要
稲畑産業株式会社は、住友化学グループの専門商社として幅広い事業領域を展開しています。同社は、情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂といった分野での商材提供を通じて、製造業や消費財産業を支える重要な役割を担っています。特に、液晶や有機EL（OLED）を活用したフラットパネルディスプレイ関連の部材提供や、再生可能エネルギー分野でのソリューション提案など、先進的な技術と市場ニーズを結びつけるビジネスモデルが特徴です。
稲畑産業の本社は、大阪市中央区に位置し、東京にも本社機能を有しています。同社は、顧客企業に対するきめ細やかなサービス提供を重視し、多岐にわたる事業領域で高い信頼を築いています。
稲畑産業株式会社 企業概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 稲畑産業株式会社 |
| 英語名 | Inabata & Co., Ltd. |
| 資本金 | 93億6千4百万円 |
| 本社所在地 | 大阪本社: 大阪市中央区南船場1丁目15番14号 |
| 東京本社 | 東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号 |
| 主な事業内容 | 情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂 |
| 設立 | 1890年 |
| 従業員数（2023年） | 約1,800名 |
稲畑産業の平均年収はどのぐらい？
稲畑産業の平均年収は、国内の専門商社の中でも高水準に位置しています。有価証券報告書によると、2024年3月期の平均年収は929万円、平均年齢は41.5歳です。この数値は、国税庁が開示する日本人全体の平均年収（約461万円）を大きく上回るだけでなく、同業他社と比較しても非常に高い水準にあります。
このような高収入は、同社が展開する幅広い事業領域と、高付加価値商材の取り扱いによる利益率の高さを反映しています。また、稲畑産業では社員の成果に応じた評価制度を導入しており、これが年収の安定性と成長性につながっています。
年度別の平均年収推移
以下は、過去5年間の稲畑産業の平均年収と平均年齢の推移を示したものです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 929万円 | 41.5歳 |
| 2023年3月期 | 914万円 | 41.6歳 |
| 2022年3月期 | 861万円 | 41.4歳 |
| 2021年3月期 | 851万円 | 40.1歳 |
| 2020年3月期 | 857万円 | 40.8歳 |
このデータから、稲畑産業の給与水準が年々上昇していることが明らかです。同社は、業績に基づいた社員還元を積極的に行っており、これが平均年収の安定的な増加を支えています。
他企業との比較データ
稲畑産業の年収水準は、専門商社業界の中でも競争力のある水準を誇ります。同業他社と比較した場合、そのポジションは業界全体で中上位に位置しています。以下に主な同業他社との比較データを示します。
| 企業名 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 長瀬産業 | 1,095万円 | 24年3月期決算 |
| 兼松 | 1,001万円 | 24年3月期決算 |
| 岩谷産業 | 970万円 | 24年3月期決算 |
| 稲畑産業 | 929万円 | 稲畑産業 有価証券報告書 |
| 因幡電機産業 | 883万円 | 24年3月期決算 |
| ユアサ商事 | 807万円 | 24年3月期決算 |
稲畑産業の平均年収は929万円であり、長瀬産業や兼松といった同業の大手企業にはやや劣るものの、業界内の多くの企業と比較すると高い水準に位置しています。特に、同業界での平均年収が423万円（マイナビAGENT調査）であることを考えると、稲畑産業の年収水準は業界平均を大きく上回っています。
このような競争力のある給与水準は、稲畑産業が取り扱う商材の付加価値の高さや、幅広い事業領域での収益性の高さを反映しています。同社でのキャリアは、収入面だけでなく、多様な業界や顧客と関わる経験を得られる点でも非常に魅力的です。
稲畑産業の役職別年収データ
稲畑産業では、役職ごとに明確な給与体系が設定されており、昇進に伴い年収が着実に増加する仕組みが整えられています。同社の評価制度は、成果を重視した仕組みと年功序列を組み合わせたバランスの取れたものとなっており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
| 役職 | 年次（目安） | 推定年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～7年目 | 400～700万円 |
| 主任 | 8～14年目 | 750～1,000万円 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,100万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,300万円以上 |
たとえば、入社から数年間の役職なしの社員の年収は400万円から700万円程度です。これには基本給、残業代、賞与が含まれており、特に若手社員にとっては同世代の平均を上回る安定した収入が得られます。
その後、8～14年目には主任クラスへの昇進が一般的です。この段階では年収が750万円から1,000万円の範囲に達し、業績やスキルが評価される機会が増えます。中堅社員としての責任が増す一方、年収の面で大幅な増加が見込める点が魅力です。
15年目以降になると、課長クラスへ昇進するケースが増えます。課長の年収は1,100万円以上が一般的で、管理職としての責任を担うポジションとなります。管理職は固定給が増加するほか、業績連動型のボーナスの割合が高まることが特徴です。
さらに、部長クラスになると年収は1,300万円以上となることが多く、このクラスでは会社全体の戦略や部門運営に関与する重要な役割を果たします。昇進評価は目標管理制度（MBO）に基づいて行われ、特に目標達成度やリーダーシップが昇進の鍵となります。
このように、稲畑産業の給与体系は、役職ごとに明確な基準が設けられ、成果を上げた社員が正当に評価される仕組みとなっています。これにより、社員は努力に応じた報酬を得られると同時に、キャリアアップの動機付けが強化されています。
稲畑産業の年齢別年収推移
稲畑産業では、社員の年齢と経験に応じて年収が着実に増加する仕組みが整備されています。この傾向は、新卒から入社しキャリアを積み重ねた場合の収入推移に顕著に現れます。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450～500万円 |
| 30歳 | 600～650万円 |
| 35歳 | 800～900万円 |
| 40歳 | 1,000～1,200万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上 |
| 50歳 | 1,300万円以上 |
25歳前後の若手社員では、年収は450万円から500万円程度です。この段階では主に基本給と残業代、賞与が収入の中心であり、同世代の平均収入を大きく上回る水準となっています。これにより、稲畑産業は若手社員にとっても非常に魅力的な職場環境を提供しています。
30代に入ると主任クラスへの昇進が一般的であり、年収は600万円から650万円に達します。この年代では、業務の幅が広がるとともに責任が増え、業績に応じたボーナスの比重が高まります。35歳頃には800万円から900万円程度に達し、生活水準がさらに向上します。
40代では課長クラスへの昇進が進み、年収が1,000万円を超えることが一般的です。この段階では、固定給の増加に加えて、業績連動型の賞与が大きな収入源となります。
50代に入ると部長クラス以上の役職に就く社員が増え、年収は1,300万円以上に達するケースが多くなります。この年代では、会社全体のマネジメントや戦略立案に深く関与し、報酬がそれに見合った水準に設定されます。
稲畑産業では、昇進スピードや評価制度が明確であり、年齢とともに安定的に年収が増加する環境が整っています。この仕組みが、社員のモチベーションと長期的なキャリア形成を支えています。
稲畑産業株式会社の福利厚生
稲畑産業は、社員が安心して働ける環境を整えるため、充実した福利厚生制度を提供しています。同社では、住宅支援、財形貯蓄、特別休暇制度など、社員の生活とキャリア形成を幅広くサポートする仕組みを採用しています。また、これらの制度はライフステージの変化に応じて柔軟に利用できるよう設計されており、社員の満足度向上に寄与しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 住宅手当・社宅制度 | 独身寮や借上社宅を提供しており、社員寮は月額5,000円程度で利用可能。家族向けの社宅も格安で利用可能。 |
| 財形貯蓄制度 | 住宅購入や老後の資金形成を目的とした貯蓄制度を利用可能であり、積立金の一部は会社が補助。 |
| 特別休暇制度 | 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇を提供。有給休暇は最大20日まで取得可能で、リフレッシュ休暇や産前産後休暇も充実。 |
| 健康促進支援 | 健康診断やスポーツ施設利用補助、保養施設の利用が可能。社員の健康維持とリフレッシュを支援する取り組みを実施。 |
| 社員融資制度 | 住宅購入や教育資金のための低金利融資を提供しており、社員の長期的な生活安定をサポート。 |
| 自己啓発支援 | 資格取得や業務関連講座の受講料を補助し、社員のスキルアップを促進。 |
住宅支援制度では、特に若手社員にとって魅力的な環境が整っています。社員寮は非常に低価格で提供されており、生活費の負担を大幅に軽減することができます。家族向けの社宅も格安で利用可能であり、ライフステージに応じた住居支援が確保されています。
さらに、財形貯蓄制度や社員融資制度を活用することで、住宅購入や将来の資金計画を支援しており、社員が長期的なキャリアを見据えて働ける環境を提供しています。これに加え、特別休暇制度や健康促進支援など、社員の生活の質を向上させる取り組みも充実しており、働きやすい職場環境の実現に寄与しています。
稲畑産業の福利厚生制度は、社員一人ひとりの生活基盤を支え、キャリア形成を後押しする重要な役割を果たしています。このような充実した支援体制は、転職希望者にとっても大きな魅力の一つです。
稲畑産業の転職難易度は？
稲畑産業は、業界内でも高水準の給与と福利厚生、さらに幅広い事業領域を有することから、転職市場で非常に人気のある企業です。そのため、転職希望者にとって競争率は高い状況が続いていますが、近年では中途採用にも積極的で、特に20代や第二新卒層にも多くのチャンスが提供されています。
転職プロセスでは、書類選考、適性検査、複数回の面接が行われ、選考の際には特に事業内容への理解度と自身のスキルがどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが求められます。営業職ではコミュニケーション能力や課題解決能力が重視され、事業部門では業界知識や分析力が選考の重要なポイントとなります。
特に、同社では長期的に活躍できる人材を求めているため、将来的なキャリアビジョンを明確に示すことが選考を有利に進める鍵となります。応募する職種に応じたスキルや経験を整理し、選考対策を万全にすることが重要です。
稲畑産業への転職は、事業の専門性の高さと人気のある企業であることから、一定の難易度が伴いますが、事前の十分な準備と企業研究を行うことで成功の可能性を大きく引き上げることができます。
まとめ
稲畑産業株式会社は、住友化学グループの専門商社として、情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂といった幅広い分野で事業を展開しています。その技術力と顧客対応の柔軟性から、業界内外で高い評価を得ています。同社の平均年収は929万円と高水準であり、役職や年齢に応じた昇進・昇給が着実に期待できる給与体系が整っています。
同時に、社員を支える充実した福利厚生も同社の魅力の一つです。社員寮や社宅、財形貯蓄制度、健康促進支援など、社員の生活とキャリア形成を支援する多様な制度が整備されています。これにより、若手社員からベテラン社員まで、ライフステージの変化に応じた支援を受けながら働くことが可能です。
転職難易度は高いものの、同社は中途採用に積極的で、特に20代や第二新卒層には多くのチャンスがあります。事業内容や業界動向を十分に理解し、自身のスキルや経験を企業にどう活かせるかを明確に示すことが、転職成功の鍵となります。
