【最新】INPEXの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月22日

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INPEX株式会社（正式社名：INPEX株式会社、旧称：国際石油開発帝石株式会社、以下INPEX）は、日本最大の石油・天然ガス探鉱・開発・生産企業です。東証プライム市場に上場（証券コード1605）し、オーストラリアのイクシスLNGプロジェクトをはじめ世界20か国以上で資源開発を手がけています。大手エネルギー企業らしく、住宅支援・海外キャリア支援・健康保険組合など、厚みのある福利厚生制度を整えています。

本記事では、INPEXの採用サイト・有価証券報告書・統合報告書をもとに休暇制度・住宅手当・健康保険・キャリア支援を体系的に整理します。転職や就職を検討している方の参考にしてください。

INPEXの福利厚生の概要

INPEXの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、住宅支援・資産形成・キャリア開発など多岐にわたる法定外福利で構成されています。グローバル企業として国内外の勤務環境を想定した制度設計が特徴で、採用サイト（inpex.co.jp/recruit）でも各制度の概要が公開されています。

カテゴリ	主な制度・内容
休暇・休日	年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
住宅・生活支援	独身寮、社宅、住宅手当、通勤交通費支給
健康・保険	INPEX健康保険組合、定期健康診断、人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）
資産形成	確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄
キャリア開発	海外トレーニー制度、語学研修、資格取得支援、社内公募制度
働き方	フレックスタイム制、テレワーク制度

INPEXの休暇・休日制度

INPEXは年次有給休暇をはじめ、育児・介護など多様なライフイベントに対応した休暇制度を整備しています。有給取得率や育児休業取得実績については統合報告書（統合報告書ページ）で毎年開示されており、エネルギー業界のなかでも積極的な情報公開が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は入社年次に応じて付与されます。具体的な取得率の数値はINPEXの統合報告書に毎年掲載されており、最新の数値は同報告書でご確認ください。また、休暇取得を促す社内施策も継続的に実施されています。

年次有給休暇 — 入社時から付与。法定日数を上回る付与実績あり
リフレッシュ休暇 — 勤続一定年数に達した社員向けの連続休暇制度
半日有給・時間有給 — 育児・通院などの短時間ニーズにも対応

特別休暇・育休・介護休業

育児休業は法定基準を踏まえた制度を整備しており、男性社員の取得も積極的に推進しています。INPEXの統合報告書では、育児休業取得率（男女別）を毎年公開しており、男性取得率は直近年度で高水準を記録しています。最新の取得実績は統合報告書でご確認ください。

育児休業 — 子の一定年齢まで取得可能。法定期間に加え会社独自の延長規定あり
介護休業 — 家族の介護が必要な場合に取得可能。介護短時間勤務制度も整備
慶弔休暇 — 結婚・忌引など冠婚葬祭に対応した特別休暇
配偶者出産休暇 — 配偶者の出産時に取得できる有給の特別休暇

INPEXは男性育児休業の積極取得を推進しており、毎年の統合報告書で取得率を公表しています。近年は高い取得率を維持しており、エネルギー業界の中で先進的な取り組みを続けています。

INPEXの住宅・生活支援制度

INPEXは転勤・海外赴任が発生しやすい資源開発企業の特性を踏まえ、国内外の住宅支援を手厚く整備しています。独身社員向けの寮から、家族帯同の社宅・住宅手当まで、勤務状況に応じた複数の選択肢があります。

住宅手当・家賃補助

住宅支援は大きく3つの形態で提供されています。独身寮・社宅は会社が用意した住居を社員が利用する形式で、自己負担額は市場賃料より低く設定されています。寮・社宅を利用しない場合は住宅手当の支給対象となります。

独身寮 — 未婚の転勤者・新入社員向けに会社が用意する寮。首都圏および主要勤務地に設置
社宅 — 家族帯同の転勤者向け。会社が賃貸する住居を低負担で利用可能
住宅手当 — 寮・社宅を使用しない社員に月額手当を支給。具体的な金額は採用サイトへの問い合わせ、または内定後の書類でご確認ください

住宅手当の具体的な月額・支給条件（年齢上限・扶養要件など）は公式に公表されていません。選考の面接または内定後に人事担当者へ確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は会社規定に基づき支給されます。財形貯蓄制度や従業員持株会など、日々の生活と資産形成を支える補助制度も整備されています。

通勤交通費 — 会社規定の範囲内で支給（公共交通機関利用を前提とした実費相当）
財形貯蓄制度 — 給与から積み立てる財形住宅・財形年金貯蓄に対応
慶弔見舞金 — 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金など慶弔に伴う一時金
従業員持株会 — INPEX株式を給与控除で積み立て。会社が奨励金を上乗せ支給

INPEXの健康・保険制度

INPEXは独自の健康保険組合を持ち、法定の健康保険を超えた付加給付を提供しています。従業員の心身両面の健康をサポートする仕組みが整備されており、海外勤務者向けの医療支援も含まれます。

健康保険・各種社会保険

INPEXは全国健康保険協会（協会けんぽ）ではなく、INPEX健康保険組合を独自に運営しています。組合健保は協会けんぽと比べて給付水準が高い傾向にあり、社員・扶養家族ともに手厚い医療給付を受けられます。具体的な付加給付の内容・金額は健保組合の規約に定められています。

健康保険 — INPEX健康保険組合（独自の付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定加入。確定拠出年金制度（DC）を併用
雇用保険・労災保険 — 法定加入
確定拠出年金（DC） — 会社拠出型。老後の資産形成を個人の運用方針に合わせて構築可能

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断に加え、人間ドック費用の補助や産業医・保健師による相談体制を整えています。メンタルヘルスについては、社外のEAP（従業員支援プログラム）を通じた相談窓口も設置しています。

定期健康診断 — 年1回。法定項目に加え健保組合独自の検査項目を追加
人間ドック補助 — 健保組合から費用の一部を補助。配偶者の健診支援も含む
EAP（外部相談窓口） — 専門のカウンセラーへの匿名相談が可能
産業医・保健師 — 社内に常駐し、就業上の健康課題を支援
海外勤務者向け医療支援 — 海外赴任者への緊急医療費サポート体制あり

INPEXのキャリア・スキルアップ支援

INPEXは国際的な資源開発を事業の核とするため、語学力・専門知識・グローバル経験の習得を重視したキャリア支援が特徴です。国内研修から海外派遣まで、段階的にスキルを積み上げられる仕組みが整っています。

研修制度・資格取得支援

入社直後のオリエンテーション研修から、中堅・管理職向けのリーダーシップ研修まで階層別に用意されています。グローバル企業らしく、英語をはじめとした海外トレーニー制度が社員のキャリア形成において重要な役割を担っています。

海外トレーニー制度 — 若手・中堅社員を海外拠点・プロジェクトに派遣し実務経験を積む制度。アジア・中東・オーストラリアなど幅広い拠点が対象
語学研修（英語） — 英会話・ビジネス英語の社内外研修を会社費用で受講可能。海外赴任前後のサポートも含む
eラーニング — オンデマンド学習プラットフォームを通じた自己啓発支援
資格取得支援 — 業務に関連する国家資格・専門資格の取得を会社が費用補助。具体的な補助上限額は公式に公表されていません
通信教育補助 — 業務関連の通信教育講座の受講費用を一部補助
社内公募制度 — 希望するポストや部署への異動申請ができる制度。自律的なキャリア形成を後押し

海外トレーニー制度は、若手のうちから国際プロジェクトの現場で英語や専門スキルを磨ける点が他業種にない強みです。中東・東南アジア・オセアニアの各拠点への派遣実績があり、グローバルキャリアを志す方に高く評価されています。

評価・昇進・昇給制度

INPEXは成果・行動・能力を複合的に評価するパフォーマンス評価制度を導入しています。評価結果は昇給・昇格に反映される仕組みで、年功序列一辺倒ではなく成果が処遇に結びつく設計です。評価サイクルや具体的な昇給幅は公式に公表されていません。

項目	概要
評価方式	成果・行動・能力の複合評価（目標管理との連動）
評価頻度	年1〜2回（詳細は入社後の社内規定による）
昇給・昇格	評価結果に基づき処遇に反映。具体的な昇給幅は非公表
キャリアパス	総合職（技術系・事務系）。管理職コースと専門職コースへの分岐あり

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INPEXの福利厚生の業界内評価

INPEXの福利厚生は、同規模の石油・天然ガス探鉱企業（石油資源開発・ENEOS HD・出光興産など）と比較して業界内で高水準の内容です。独自の健康保険組合・海外トレーニー制度・社宅・独身寮の組み合わせは、転勤や海外赴任を伴う資源開発企業として十分な水準にあります。特に海外プロジェクトへの関与が深い点で、ENEOSや出光のような国内精製・販売主体の企業とは異なるキャリア体験が得られる環境です。育児休業取得率や有給取得率を統合報告書で年次公開している点は、同業他社と比べても情報開示姿勢が積極的で、ワーク・ライフ・バランスへの取り組みが読み取れます。

INPEXの福利厚生まとめ

高年収×グローバルキャリアを重視する転職者にとって、INPEXは福利厚生面でも魅力的な選択肢です。住宅支援（独身寮・社宅・住宅手当）・独自の健康保険組合・確定拠出年金といった基盤制度が揃っており、長期的に安定した職場環境を求める方に適しています。一方、住宅手当の金額や資格取得支援の補助上限など非公表の項目も多いため、選考中に人事担当者へ確認することをおすすめします。