【最新】かわでんの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社かわでん（以下、かわでん）は、東証スタンダード市場に上場する配電制御システムの専業メーカーです。公式リクルートサイトでは「大企業のように充実した福利厚生と中小企業のような風通しの良さを両立」と明記されており、完全週休2日制や男性育休取得のしやすさなどを前面に打ち出しています。

本記事では、かわでんの採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就活の検討材料としてご活用ください。

かわでんの福利厚生の概要

かわでんの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、完全週休2日制や育休・産休制度、各種手当など法定外の制度も整備されています。「完全週休2日制」「育休取得のしやすさ」「各種手当の充実」が公式サイトで強調されている点が特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇	公式採用サイトに記載
育児・介護	育児休業、介護休業、産前産後休業	男性育休も取得しやすい環境と公式サイトに記載
給与関連	昇給年1回（4月）、各種手当	求人票に記載
退職・慶弔	退職金制度、慶弔見舞金	口コミ情報・求人票より
社員活動	クラブ・サークル活動支援	公式採用サイトに記載
食堂	工場内社員食堂（格安）	山形本社工場に設置

手当の金額・支給条件など細部については、公式に詳細が開示されていない項目が多くあります。選考・内定後の面談などで個別に確認することをおすすめします。

かわでんの休暇・休日制度

かわでんは完全週休2日制（土・日）と祝日休暇を採用しており、年間休日日数の詳細は公式に開示されていませんが、土日祝ベースの標準的な休日体系が整備されています。有給休暇の取得促進にも取り組んでいます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり付与されています。有給取得率の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書では公式に開示されていません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

完全週休2日制（土・日）
祝日休暇
年次有給休暇（法定付与）
年間休日・有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

かわでんは男性育休も取得しやすい環境を整えていると公式採用サイトに明記されています。育休取得率・平均取得日数などの具体的な数値は公式に公表されていません。慶弔時の見舞金制度も設けられています。

産前産後休業 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 男女ともに取得可能。男性育休取得しやすい環境と公式サイトに記載
介護休業 — 法定どおり取得可能
慶弔見舞金 — 結婚・出産時などに慶弔金を支給

かわでんの住宅・生活支援制度

かわでんの住宅・生活支援については、採用サイトで「各種手当も充実」と案内されています。ただし、個々の手当の金額や支給条件は公式に詳細が開示されていない項目が多い点に注意が必要です。

住宅手当・家賃補助

住宅補助については、口コミ情報の一部に「住宅補助はなし」との記載が見受けられます。また、かつて東京に社宅・寮があったとの情報もありますが、現在の詳細な運用状況は公式に公表されていません。

住宅手当・家賃補助・社宅制度の有無および支給条件は、現時点で公式に開示されていません。転職検討時は採用担当者への直接確認を推奨します。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）は一般的に支給されますが、上限金額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助として、工場内の社員食堂が格安で利用できることが公式・口コミ情報の両方で確認できます。

通勤手当 — 支給あり（上限・条件は公式に非公表）
社員食堂 — 山形本社工場に設置。格安でボリュームのある食事が利用可能
クラブ・サークル活動支援 — 社員同士の親睦を図る活動費を支援
慶弔見舞金 — 結婚・出産などのライフイベント時に支給

かわでんの健康・保険制度

かわでんは法定の社会保険・労働保険を完備しており、従業員の健康管理体制も整えています。法定外の健康支援制度については、公式に開示されている情報をもとに整理します。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険・労働保険はすべて完備されています。独自の健保組合の有無や付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（健保組合の詳細は公式に非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり
退職金制度 — あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は、公式に詳細が公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスケア — 公式に公表されていません

かわでんのキャリア・スキルアップ支援

かわでんは研修・育成制度を強みの一つとして打ち出しており、文理問わずスキルアップできる環境を採用サイトで積極的にアピールしています。階層別研修・職種別研修の両輪体制が公式に確認できる点は評価できます。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイトによると、新入社員研修をはじめ、年次・役職に応じた階層別研修と、専門知識・スキルを磨く職種別研修の両方が用意されています。文系出身者も多数在籍しており、専門知識がなくてもステップアップできる仕組みが整っています。

新入社員研修 — 入社時に専門知識・ビジネスマナーを習得
階層別研修 — 年次・役職に応じて継続的に受講
職種別研修 — 営業・製造・技術それぞれの専門スキルを強化
資格取得支援 — 詳細な補助金額・対象資格は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（4月）と公式求人票に明記されています。賞与の支給回数・評価軸・昇進基準の詳細は公式に公表されていません。年功序列か実力主義かという評価方針の詳細についても、公式資料での開示は確認できません。

昇給 — 年1回（4月）実施
賞与 — 支給回数・基準は公式に公表されていません
評価制度の詳細 — 公式に公表されていません（選考時の確認を推奨）

【中途採用】かわでんのような優良企業への転職おすすめサービス

かわでんのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

かわでんの福利厚生の業界内評価

重電・産業用電気機器の同規模上場企業と比較すると、かわでんは「完全週休2日制」と「男性育休取得推進」を公式に打ち出している点で、中堅メーカーとして標準的以上の水準を志向していると評価できます。一方、住宅手当・家賃補助については詳細が公式に開示されておらず、同規模の製造業上場企業の中では手厚い住宅支援制度を持つ企業と比べると見劣りする可能性があります。研修体制（階層別＋職種別）は採用サイトで明確に打ち出されており、スキルアップ支援の面では業界内でも積極的な姿勢が見受けられます。