スマートフォンゲーム業界で「キャプテン翼たたかえドリームチーム」や「BLEACH Brave Souls」などの人気タイトルを手掛けるKLab株式会社(以下、KLab)。東証プライムに上場する同社への転職を検討する際、やはり気になるのが平均年収や給与水準ではないでしょうか。

本記事では、KLabが有価証券報告書で開示している平均年収や従業員数、平均年齢、平均勤続年数などのデータをもとに、年度別の推移や同業他社との比較、役職別・年齢別データの開示状況までを詳しく解説します。第二新卒やIT業界への転職を考えている方、就活中の大学生の方はぜひ参考にしてください。

KLabの会社概要

KLabは東京都港区六本木に本社を置く情報・通信業の企業で、 所在地は東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワーです。 2000年8月1日に設立され、 2011年9月27日に東証プライム市場へ上場しました。主力事業はスマートフォン向けゲームの企画・開発・運営で、 スマホゲーム開発・運営を手掛け、キャプテン翼などアニメや漫画など有力IPを得意としており海外でも実績があります。

KLabの基本情報

事業内容としては、オリジナルIPのほか「BLEACH」「キャプテン翼」などの人気IPを活用したスマートフォンゲームの開発・運営を主軸としています。近年は国内の正社員数を絞り込む動きが続いており、 正社員数は2019年の578名から2025年12月末には306名へと、5年間で約47%減少しました。一方で平均年収自体は上昇傾向にあり、詳しくは次の章で解説します。

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KLabの平均年収はどのぐらい？

KLabの最新の有価証券報告書(第26期、2025年12月期)によると、 平均年収は6,814,000円です。あわせて 社員数294名(単体)、322名(連結)、平均年齢39.0歳(単体)、平均勤続年数9.0年(単体)という人的資本データも開示されています。

年度別の平均年収推移

出典 KLab株式会社 有価証券報告書(2021年12月期、2022年12月期、2025年12月期)。 KLab株式会社の業種・設立年・URLなどの基本データをもとに集計された数値と、最新期の開示数値を照らし合わせると、従業員数は2021年から2025年にかけて大きく減少した一方、平均年収は597万円台から681万円台へと着実に上昇していることがわかります。これは、早期退職制度などで人員構成を見直しつつ、専門性の高い人材への還元を強化してきた結果と考えられます。

他企業との比較データ

出典 日本経済新聞 企業情報ページ掲載の有価証券報告書データ(各社直近期)。 平均年収が高い同業他社としてKLabは6,814,000円(2025年12月)という水準で、 同業にはスペースシャワーSKIYAKIホールディングスなどのゲーム・エンタメ関連企業が並んでいます。

KLabの平均年収681.4万円は、比較表に挙げたゲーム・エンタメ系上場企業の中ではコロプラの681.8万円とほぼ同水準であり、ミラティブやイマジニアと比べるとやや低い水準にとどまっています。業界内では標準的な給与水準と評価できます。

KLabの役職別年収データ

KLabの有価証券報告書では、会社全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は開示されているものの、課長職や部長職といった役職別の年収水準については公式データとしては非開示となっています。管理職クラスの具体的な給与水準を知りたい場合は、採用選考や面談の過程で直接確認することをおすすめします。

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KLabの年齢別年収推移

有価証券報告書の「従業員の状況」欄で開示されているのは、全社員を対象とした平均年齢(直近期で39.0歳)と平均年収(同681.4万円)のみであり、20代・30代・40代といった年代別の年収水準は公式データとしては非開示となっています。年代別の具体的な金額を知りたい場合は、転職エージェントを通じた求人票の確認や、選考過程でのヒアリングが有効です。

【中途採用】KLabのような優良企業への転職おすすめサービス

KLabのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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KLabの福利厚生

KLab公式サイトの「はたらく環境・文化」ページでは、福利厚生の柱として社会保険制度と独自の働き方支援制度が紹介されています。社会保険については、 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。 一般的な上場企業と同水準の保険制度が整っている点は、転職を検討するうえで安心材料のひとつといえます。

KLabならではの制度として知られているのが「どぶろく制度」です。これは 標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度で、自発的な挑戦を後押しする仕組みとして社内に根付いています。

資産形成や家族支援に関わる制度としては、転職サイトに掲載されている企業提供情報によると 確定拠出年金制度、従業員持株制度、保養所施設あり、懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進といった項目が挙げられています。住宅手当や社員寮に関する記載は確認できず、通勤手当についても 通勤手当：交通費支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入という形で案内されています。

休暇制度については、中途採用の求人情報で プライム市場上場/年間休日120日/完全週休2日制でWLBという条件が示されており、土日祝休みをベースとしたワークライフバランス重視の体制が取られています。より詳しい制度内容は、KLab公式サイトの働く環境・文化ページで確認できます。

KLabの転職難易度は？

KLabでは企画・開発・デザイン・経理など複数の職種で中途採用の求人が継続的に公開されており、たとえば次世代経理部長候補やプロジェクトマネージャーといったポジションも募集対象に含まれています。職種の幅広さから、特定の専門スキルを持つ人材であれば応募のタイミングを見つけやすい採用状況といえます。

求められる人材像

KLabの採用ページに掲載されている求人要件では、共通して自発性を重視する姿勢がうかがえます。 弊社では「自分で考え自発的に周りの人を巻き込み動ける人（セルフスターターな人）」を評価致します。 という記載があり、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動ける人材が求められています。あわせて、プロジェクトマネージャー職の求人では推進力（自発的、人を動かす）のある方 プロジェクトの問題・課題の発見と解決を楽しめる方 といった要件も挙げられており、裁量を持って業務を推進できる人材が評価されやすい傾向にあります。

転職成功のポイント

求人票には、企画・開発・デザイン・経理など職種ごとに具体的な歓迎要件が細かく設定されているため、応募前に募集要項を丁寧に読み込み、自身の経験と照らし合わせることが重要です。特にゲーム開発職ではソーシャルゲームの運用経験やKPI分析の知識、管理部門では事業成長を上流から支える視点が求められており、職種に応じたアピール材料を整理しておくと選考がスムーズに進みやすくなります。また、 年間休日120日/完全週休2日制でWLBという働き方が前面に打ち出されている点も、転職理由や志望動機を組み立てる際の参考になります。応募を検討する際は、KLab公式の採用情報ページで最新の募集職種を確認するとよいでしょう。

KLabのまとめ

KLabの平均年収は、最新の有価証券報告書(第26期、2025年12月期)によると681万4,000円であり、2021年12月期の597万4,000円から着実に上昇してきました。一方で従業員数は同期間に556名から294名へと縮小しており、人員構成の見直しと並行して1人あたりの処遇を高めてきたことがうかがえます。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書で公式データとしては非開示となっているため、具体的な金額を知りたい場合は選考過程でのヒアリングや転職エージェントを通じた求人票の確認が有効です。

福利厚生面では社会保険の完備に加え、どぶろく制度や従業員持株制度、確定拠出年金など独自色のある制度が整備されており、年間休日120日・完全週休2日制というワークライフバランス重視の働き方も特徴です。転職を検討する際は、平均年収681.4万円という水準と、同業他社と比較して標準的な給与レンジであることを踏まえつつ、自身の職種で募集中のポジションや求められるスキルセットを公式の採用情報でしっかり確認したうえで応募を進めることをおすすめします。