【最新】小糸製作所の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社小糸製作所（以下、小糸製作所）は、自動車用照明機器を中心に手がける東証プライム上場の大手自動車部品メーカーです。法定福利に加え、社宅・寮制度や従業員持株会など法定外の制度も整備されており、製造業系上場企業として一定水準の福利厚生を提供しています。

本記事では、小糸製作所の公式採用サイト・有価証券報告書・公式ニュースリリースをもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就活の検討材料としてお役立てください。

小糸製作所の福利厚生の概要

小糸製作所の福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利（雇用保険・健康保険・厚生年金等）に加え、住宅・生活支援・休暇取得推進・持株会などの法定外福利を組み合わせた構成です。

2024年11月には従業員持株会の奨励金率を5％から10％へ引き上げ、資産形成支援を強化しています。この改定は公式ニュースリリースで公表されています（出典：小糸製作所公式サイト、2024年11月18日付ニュース）。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年次有給休暇、育児休業、介護休業、特別休暇	取得推進を公式に明示
住宅・生活支援	社宅・独身寮、住宅手当、社員食堂（食事補助）	30歳まで住宅補助あり（採用サイト記載）
交通費	通勤交通費支給	条件・上限は公式に数値未公表
資産形成	従業員持株会（奨励金率10%）	2025年4月改定、国内関係会社従業員まで拡大
保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険	法定通り加入
定時退社推進	毎週金曜日を定時退社日に設定	公式採用サイト記載

小糸製作所の休暇・休日制度

小糸製作所は休暇取得の推進を公式に掲げており、計画的な年休取得が奨励される職場環境づくりに取り組んでいます。育児・介護に関する休業制度も公式採用サイトで明示されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇については、「年休取得も15日以上が義務付けられており」との声が就活・転職口コミ上で複数確認されます。ただし、有給取得率の具体的な数値は有価証券報告書および公式採用サイトでは公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

公式採用サイトでは「計画的に年休取得が出来る、風通しの良い職場作りに取り組んでいます」と明示されています。また、毎週金曜日を定時退社日として設定するなど、ワークライフバランスへの取り組みも公表されています。

年次有給休暇の計画取得を推進（公式採用サイト記載）
毎週金曜日は定時退社日（公式採用サイト記載）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業については、「満4歳に達しない子供がいる方が対象となります。また、満9歳未満の子供がいる方は、始業後1時間・終業前1時間計2時間の労働時間を短縮し、勤務することが出来ます」と公式採用サイトに記載されています。

時短勤務の対象年齢が「満9歳未満」まで認められている点は、法定の「3歳未満」を大きく上回る水準です。介護休業については法定通り整備されていますが、具体的な取得日数・取得率は公式に公表されていません。

育児休業 — 満4歳未満の子を持つ従業員が対象（公式採用サイト）
育児短時間勤務 — 満9歳未満の子を持つ従業員が対象（法定水準を上回る）
介護休業 — 法定通り整備（詳細条件は公式に公表されていません）
育児休業取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません

小糸製作所の住宅・生活支援制度

小糸製作所は社宅・独身寮を整備しており、特に若年層・新入社員の生活コスト軽減に力を入れています。食事補助も設けられており、総合的な生活支援を提供しています。

住宅手当・家賃補助

社宅・寮制度については、「新入社員時に寮に入ることでその後30歳まで充分な住宅補助が出る」という声が転職・就活口コミで確認されます。ただしこれは公式一次情報ではなく、住宅手当の具体的な金額・条件は公式に公表されていません。

住宅手当の金額・支給条件の詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に直接確認することをおすすめします。

社宅・独身寮 — 整備あり（公式採用サイト記載）
住宅手当の具体的な月額・条件 — 公式に公表されていません
30歳までの住宅補助 — 採用サイト上で言及あり（金額詳細は非公表）

交通費・その他生活補助

通勤交通費は支給されています。また、社員食堂では「食事補助もあり一食2〜300円で社員食堂が使える」との情報が転職口コミで確認されますが、補助額・条件の公式数値は公表されていません。

通勤交通費 — 支給あり（上限・詳細条件は公式に公表されていません）
社員食堂（食事補助） — 整備あり（補助額の公式数値は非公表）
従業員持株会 — 奨励金率10%（2025年4月改定、公式ニュースリリースに記載）

小糸製作所の健康・保険制度

小糸製作所は法定の各種社会保険を完備しており、健康管理への取り組みも採用サイトおよびサステナビリティ関連情報で触れられています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）はすべて整備されています。健康保険組合の具体的な付加給付内容・還付率等は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（組合の付加給付詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

小糸製作所は公式サイトの「サステナビリティ」ページで人材マネジメント・健康への取り組みを開示しています。定期健康診断は法定通り実施されており、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）の具体的な内容・補助額は公式に公表されていません。

メンタルヘルスサポートや人間ドック補助の詳細制度については、公式のサステナビリティ開示資料および採用担当者への直接確認をおすすめします。

定期健康診断 — 法定通り実施
人間ドック補助 — 具体的な補助内容は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 具体的な制度内容は公式に公表されていません

小糸製作所のキャリア・スキルアップ支援

小糸製作所は公式サイトの「人材マネジメント・人材育成」ページにおいて、人材育成への取り組みを開示しています。研修・評価制度の枠組みは整備されていますが、個別制度の詳細は限定的な公表にとどまっています。

研修制度・資格取得支援

公式サイトの「人材マネジメント・人材育成」セクションで教育・研修への取り組みが言及されています。ただし、資格取得支援の補助額・対象資格・研修プログラムの具体名は公式に公表されていません。

階層別・職種別研修 — 実施方針を公式サイトに記載（具体的な制度名・内容は非公表）
資格取得支援 — 具体的な補助内容・対象資格は公式に公表されていません
自己啓発支援 — 具体的な制度内容は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

給与・評価制度の詳細については、公式採用サイト・有価証券報告書上で個別の評価軸・昇給タイミングは公式に公表されていません。昇給は年1回行われる慣行が一般的ですが、公式の明示はありません。

従業員持株会の奨励金率10%への引き上げ（2025年4月改定）は、処遇改善の一環として位置付けられており、公式ニュースリリースで公表されています（出典：小糸製作所公式サイト、2024年11月18日付）。

昇給タイミング・評価軸の詳細 — 公式に公表されていません
従業員持株会奨励金率 — 10%（2025年4月改定、公式発表）
譲渡制限付株式の付与実績 — 創業110周年記念として従業員に1人30株付与（公式発表）

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小糸製作所の福利厚生の業界内評価

自動車部品業界の同規模上場企業と比較すると、小糸製作所の福利厚生は標準〜やや手厚い水準と評価できます。育児短時間勤務の対象を満9歳未満まで拡大している点は、法定水準（3歳未満）を大幅に上回り、ワークライフバランス面での競争力があります。一方、住宅手当の月額が小さいとする声も複数確認されており、住居費の高い都市部勤務では注意が必要です。

従業員持株会の奨励金率を5%から10%へ倍増した点は、同業種では高水準の資産形成支援です。ただし、有給取得率・育休取得率・人間ドック補助等の具体的な数値が公式に開示されていない項目が多く、制度の充実度を数値で横比較することが難しい状況です。

総合評価：自動車部品業界の同規模上場企業と比較して、育児支援制度（時短勤務の対象年齢）と従業員持株会の奨励金率は業界水準を上回ります。住宅手当の水準は相対的に低めの可能性があり、居住エリア次第では手取りへの影響を確認することが重要です。