【最新】山陰合同銀行の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社山陰合同銀行（以下、山陰合同銀行）は、島根・鳥取を地盤とする地方銀行で、東証プライム市場に上場しています（証券コード8381）。人的資本経営品質2024（シルバー）に2年連続で認定されるなど、働く環境の整備に力を入れている点が特徴です。

この記事では、有価証券報告書・統合報告書・採用公式サイトなどの一次情報をもとに、山陰合同銀行の福利厚生制度を体系的に解説します。転職・就職を検討している方のお役に立てれば幸いです。

山陰合同銀行の福利厚生の概要

山陰合同銀行の福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、住宅支援・健康管理・キャリア開発など多岐にわたる法定外福利から構成されています。地銀としての安定した経営基盤を背景に、従業員の生活・健康・成長を幅広くサポートする体制が整えられています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業	有給取得率・育休実績は有価証券報告書に開示
住宅・生活支援	住宅手当、家賃補助、交通費支給	金額・条件の詳細は非公表の項目あり
健康・保険	健康保険（健保組合）、各種社会保険、定期健康診断、人間ドック	全国銀行健康保険組合加入
キャリア支援	行内研修、資格取得支援、OJT、自己啓発支援	銀行業務関連資格の取得奨励

山陰合同銀行の休暇・休日制度

山陰合同銀行では年次有給休暇を中心に、育児・介護など生活の節目に対応した多様な休暇制度を設けています。有価証券報告書では取得率などの数値も開示されており、透明性の高い情報公開が行われています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。統合報告書2024（2023年度対象）など一次資料において、有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の取得率は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与
計画的付与 — 夏季・年末年始等の連続取得を奨励
時間単位有給 — 取得単位の詳細は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき整備されています。「スポーツエールカンパニー2025」への初認定など、従業員の生活全般を支援する取り組みを積極的に進めている銀行です。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能（男性育休取得の推進を実施）
介護休業 — 対象家族1人につき通算93日まで（法定）
慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の特別休暇を設置（日数の詳細は公式に公表されていません）
産前産後休業 — 法定どおり取得可能

育休取得率や特別休暇の具体的な日数・条件は、採用サイトおよび公開資料上で数値が公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認されることをおすすめします。

山陰合同銀行の住宅・生活支援制度

山陰合同銀行では、従業員の生活基盤を安定させるための住宅支援や各種手当が設けられています。地方銀行に一般的な制度が整備されていますが、金額・条件の詳細については非公表の項目もあります。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度については、採用公式サイトや公開IR資料において具体的な金額・支給条件は公式に公表されていません。入社後の勤務地や雇用形態によって条件が異なる場合があるため、選考プロセスでの確認が必要です。

住宅手当の有無と支給額 — 公式に公表されていません（要確認）
転勤に伴う借上社宅・住居手当 — 公式に公表されていません（要確認）
持家取得支援（財形貯蓄等） — 財形貯蓄制度の有無は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費については、法令に基づく実費相当の支給が行われているものとみられますが、上限額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助についても同様です。

通勤交通費 — 実費相当を支給（上限額・条件の詳細は公式に公表されていません）
財形貯蓄 — 制度の有無・内容は公式に公表されていません
慶弔見舞金 — 制度の有無は公式に公表されていません
食事補助 — 制度の有無は公式に公表されていません

山陰合同銀行の健康・保険制度

従業員の健康管理は、銀行業において特に重視されるテーマです。山陰合同銀行では、法定の社会保険に加え、健康保険組合を通じた付加給付や健診支援が行われています。

健康保険・各種社会保険

銀行業の従業員は全国銀行健康保険組合に加入するのが一般的であり、山陰合同銀行も同組合を通じた健康保険が適用されています。全国銀行健康保険組合は付加給付が充実していることで知られています。

健康保険 — 全国銀行健康保険組合（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定どおり加入
雇用保険 — 法定どおり加入
労災保険 — 法定どおり加入
介護保険 — 40歳以上の従業員が対象（法定）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

全国銀行健康保険組合の加入者は、法定の定期健康診断に加え、人間ドック費用の補助といった付加給付を受けられる場合があります。山陰合同銀行独自のEAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス施策の詳細は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 年1回実施（法定）
人間ドック費用補助 — 全国銀行健保の付加給付として補助あり（詳細は組合規程による）
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき年1回実施
EAP・メンタルヘルス相談 — 詳細は公式に公表されていません

山陰合同銀行のキャリア・スキルアップ支援

地方銀行では、職員が幅広い業務知識と専門スキルを身につけることが求められます。山陰合同銀行でも、入行後の研修制度や資格取得支援を通じて、長期的な人材育成に取り組んでいます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは、新入行員向けのOJTを含む研修体制が紹介されています。人的資本経営品質2024（シルバー）に2年連続で認定されており、人材育成への継続的な投資姿勢がうかがえます。

新入行員研修 — 入行直後の集合研修およびOJTを実施
階層別研修 — 職位・経験年数に応じた研修プログラムを整備
銀行業務検定・FP資格等 — 銀行業務関連資格の取得を奨励（受験料補助の有無は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 通信教育等の支援内容は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給・昇格の具体的な評価軸や昇給タイミングについては、採用公式サイトや公開IR資料上では公式に公表されていません。採用サイトでは「スキル・経験を活かして働ける環境」が訴求されており、中途採用においても個人の能力・実績を重視する姿勢が示されています。

昇給タイミング — 公式に公表されていません（選考時に要確認）
評価制度の詳細 — 公式に公表されていません（選考時に要確認）
昇格・職位体系 — 公式に公表されていません（選考時に要確認）

山陰合同銀行は「人的資本経営品質2024（シルバー）」に2年連続で認定されています。これは人材育成・職場環境整備への取り組みが第三者機関から評価されていることを示しており、キャリア支援の実効性を裏付ける指標のひとつです。

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山陰合同銀行の福利厚生の業界内評価

山陰合同銀行の福利厚生を、同規模の地方銀行（東証プライム上場・中国地方）と比較して評価します。

全国銀行健康保険組合への加入や、人的資本経営品質シルバー認定の継続取得など、健康管理・人材育成の基盤は地銀標準以上の水準にあると評価できます。一方、住宅手当の金額・育休取得率・特別休暇の日数といった「生活に直結する数値」の多くが公式開示されていないため、他行との定量比較には限界があります。同規模地銀の中では、人的資本への投資姿勢は前向きですが、待遇面の情報開示度は課題として残る状況です。