【最新】メイコーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社メイコー（以下、メイコー）は、証券コード6787のプリント配線板メーカーで、東京証券取引所に上場しています。法定福利に加え、借上社宅制度や福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」、奨学金返還支援制度など、多彩な法定外福利厚生を整備している点が特徴です。

本記事では、メイコーの採用サイトおよびIR情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

メイコーの福利厚生の概要

メイコーの福利厚生は、法定福利と法定外福利の両面から充実した制度が用意されています。とくに外部サービス「ベネフィット・ワン」との提携（約8,300メニュー）により、旅行・育児・スポーツ・学習など幅広い割引・優待を利用できる点が大きな特徴です。

制度カテゴリ	主な制度・内容
社会保険	厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
生命保険	団体生命共済保険（組合員対象）
福利厚生サービス	ベネフィット・ワン加入（約8,300メニュー）
住宅支援	借上社宅制度（適用条件あり）・社宅補助
勤務制度	フレックス勤務制度（適用部門あり）
育児支援	育児短時間勤務制度・社内保育所（本社）
資産形成	財形貯蓄・確定拠出年金・株式給付制度・退職金制度
奨学金支援	奨学金返還支援制度
特別休暇等	慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデイ休暇・結婚記念日休暇

出典: メイコー新卒採用サイト「採用情報」

メイコーの休暇・休日制度

メイコーは年次有給休暇に加え、バースデイ休暇や結婚記念日休暇といった独自の特別休暇も設けており、仕事とプライベートの両立を支援する制度が整っています。

年次有給休暇・有給取得率

入社時より3日間取得可能で、入社後3カ月後から初年度最高12日、2年目以降は13日〜最高20日付与されます。取得しやすい環境の整備にも力を入れており、数値として公表されています。

平均有給取得日数は11.8日（2024年度実績）と公表されています。

入社時から3日間の有給を即時取得可能
入社3カ月後から最大12日付与（初年度）
2年目以降は13日〜最大20日に増加
2024年度の平均取得日数は11.8日

特別休暇・育休・介護休業

メイコーは法定の育児・介護休業に加えて、独自の特別休暇制度も用意しています。本社には社内保育所も設置されており、子育て中の社員への実質的な支援環境が整えられています。

慶弔休暇 — 結婚・忌引き等の慶弔事由に対応
リフレッシュ休暇 — 心身のリフレッシュを目的とした休暇
バースデイ休暇 — 誕生日に取得できる独自の休暇制度
結婚記念日休暇 — 記念日を祝うための独自の休暇制度
育児短時間勤務制度 — 育児中の社員が短時間勤務を選択可能
社内保育所 — 本社に設置（育児との両立を支援）

育児休業・介護休業の取得率や取得実績の具体的な数値は、現時点で公式に公表されていません。詳細は選考時に採用担当者へ直接ご確認ください。

メイコーの住宅・生活支援制度

メイコーには借上社宅制度と社宅補助が用意されており、転勤や新生活の住居費負担を軽減する仕組みが整っています。

住宅手当・家賃補助

借上社宅制度として、不動産に登録されている一般の物件を会社が契約者となり借り上げる仕組みが設けられています（適用条件あり）。自分で物件を選びやすいという点でメリットのある制度です。

借上社宅制度 — 一般の賃貸物件を会社名義で契約（適用条件あり）
社宅補助 — 社宅入居者向けの補助制度（詳細は非公表）

借上社宅の適用条件（勤続年数・転勤有無・雇用形態など）や社宅補助の金額・上限は公式に公表されていません。選考・入社手続きの際に確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費支給制度については、採用サイト掲載の求人情報において「交通費支給あり」と記載されています。支給上限額や条件の具体的な数値は公式に公表されていません。

交通費支給 — 支給あり（上限・条件の詳細は非公表）
財形貯蓄 — 給与から積み立てる資産形成制度
確定拠出年金 — 老後の資産形成を支援
株式給付制度 — 自社株を給付する制度
退職金制度 — 退職時に一時金を支給
奨学金返還支援制度 — 在学中の奨学金返還を会社がサポートする制度
クラブ活動 — 社内の課外活動・親睦活動を支援

メイコーの健康・保険制度

メイコーは法定の社会保険を完備しており、団体生命共済保険や外部の福利厚生サービスと組み合わせることで、社員の健康と生活保障を多面的に支えています。

健康保険・各種社会保険

社会保険として厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険の4種に加え、団体生命共済保険（組合員対象）が整備されています。法定の保障に上乗せする形で、万が一の際の備えが手厚くなっています。

健康保険 — 法定加入
厚生年金 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入
団体生命共済保険 — 組合員を対象とした上乗せ保障

健保組合の独自給付（付加給付）の有無・内容については、公式に公表されていません。詳細は入社後に組合窓口でご確認ください。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

メイコーは採用サイト内に「健康経営について」のページを設けており、社員の健康維持への取り組みを対外的に発信しています。定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されています。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
健康経営への取り組み — 採用サイト上で専用ページを設置し情報発信

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の有無や内容は、公式に公表されていません。

メイコーのキャリア・スキルアップ支援

メイコーは資格取得支援・研修制度・キャリアモデルの整備など、社員の成長を後押しする仕組みを複数用意しています。

研修制度・資格取得支援

資格取得については、受検費用の実費支給と取得時・一定基準クリア時の奨励金支給という2段階のサポートが設けられています。対象資格の範囲が幅広い点も特徴です。

受検費用実費支給 — 対象資格の受験料を会社が負担
資格取得奨励金 — 取得時または一定基準クリア時に支給

対象資格の例として、電子回路営業職業能力検定（JPCA検定）・プリント配線板製造技能士・TOEIC・社会保険労務士・ITパスポート・日商簿記検定・公害防止管理者・危険物取扱者などが挙げられています。技術系・管理系を問わず幅広い職種に対応しています。

採用サイトには「教育研修制度」専用ページおよび「キャリアモデル」ページが設けられており、入社後の成長イメージを事前に確認できます。具体的な研修プログラムの名称・回数・期間については公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細な仕組みや昇給タイミング・昇給幅は、現時点で公式に公表されていません。採用サイトには「キャリアモデル」ページが用意されており、職種別のキャリアパスを確認することが可能です。

キャリアモデル公開 — 採用サイト上で職種別キャリアパスを確認可能
フレックス勤務制度 — 適用部門を対象に柔軟な始業・終業時刻を選択可能
評価軸・昇給タイミング・昇給幅は公式に公表されていません

【中途採用】メイコーのような優良企業への転職おすすめサービス

メイコーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

メイコーの福利厚生の業界内評価

プリント配線板業界の同規模上場企業と比較した場合、メイコーの福利厚生は標準〜やや充実した水準にあると評価できます。

根拠として、平均有給取得日数11.8日（2024年度実績）は製造業の平均（厚生労働省「就労条件総合調査」の製造業平均取得日数は概ね10〜11日台）と同等以上の水準です。また、バースデイ休暇・結婚記念日休暇といった独自の特別休暇制度や、本社への社内保育所設置・奨学金返還支援制度は、同規模の製造業上場企業では必ずしも標準装備とはいえない制度であり、生活支援の厚さで優位性があります。

一方、住宅手当の金額・育休取得率・人間ドック補助額など、転職者が比較検討の際に重視する数値の開示が少ない点は課題として残ります。選考時に具体的な条件を確認する姿勢が重要です。