【最新】SANKYOの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社SANKYO（以下、SANKYO）は、パチンコ・パチスロ機の開発・製造・販売を手がける東証プライム上場企業です。採用サイトや有価証券報告書で公表されている制度をもとに、休暇・住宅・保険・キャリア支援まで、転職検討者が気になる福利厚生の全体像を整理しました。

SANKYOの福利厚生の概要

SANKYOの福利厚生は、法定の社会保険4種に加え、住宅支援・退職給付・資産形成・外部福利厚生サービスを組み合わせた構成です。採用サイトでは法定外の制度も複数公表されており、遊技機メーカーとして独自性のある制度も見られます。

カテゴリ	主な制度・内容	出典
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	採用サイト
住宅支援	借上社宅制度・社員寮制度	採用サイト（新卒募集要項）
資産形成	従業員持株会・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・退職金制度	採用サイト（新卒募集要項）
外部福利厚生	カフェテリアプラン（年間36,000円分）	採用サイト（新卒募集要項）
研修	新入社員研修・OJT・フォローアップ研修ほか	採用サイト（新卒募集要項）
その他	アイデア提案制度・各種報奨金制度・制服貸与（対象者）	採用サイト（新卒募集要項）

各制度の詳細な条件や金額については、後続セクションで個別に解説します。

SANKYOの休暇・休日制度

SANKYOでは年次有給休暇に加え、育児・介護に関する法定休業制度を整備しています。有給取得率や育休取得率の具体的な数値は、有価証券報告書の人的資本開示欄に記載されます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されます。入社時の付与日数・繰越ルール・計画付与の有無については、採用サイト上で個別に公表されていません。

有給取得率の具体的な数値は、2026年6月時点で採用サイト・IRページに公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

法定の産前産後休暇・育児休業・介護休業はすべて整備されています。採用サイトには制度の存在が明記されており、男女問わず取得できる体制を整えていることが公表されています。

産前産後休暇 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 法定に基づき整備（取得実績の数値は有価証券報告書を参照）
介護休業・介護休暇 — 法定に基づき整備

男性育休取得率および育休取得日数の平均といった具体的な数値は、採用サイト上での公表は確認できません。詳細は有価証券報告書でご確認ください。

SANKYOの住宅・生活支援制度

SANKYOは借上社宅制度と社員寮制度の両方を導入しており、住宅コストの軽減を図れる仕組みを持っています。転居を伴う異動が生じやすいメーカーとして、住居サポートは重要な制度のひとつです。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは、借上社宅制度と社員寮制度の両方が公表されています。社宅・寮の利用条件（勤続年数・独身・既婚の別など）や月額負担額については、採用サイト上で個別に公表されていません。

借上社宅制度 — 会社が物件を借り上げて従業員に提供する仕組み
社員寮制度 — 独身寮など社員向け寮の利用が可能
月額負担額・利用条件 — 公式に公表されていないため、選考・内定後に確認が必要

交通費・その他生活補助

交通費については採用サイトに支給が記載されています。上限額や実費全額支給かどうかの詳細は公式に公表されていません。

交通費 — 採用サイトに支給の記載あり（上限額は非公表）
カフェテリアプラン（年間36,000円分） — 外部福利厚生サービスとして提供。旅行・宿泊・育児・介護など幅広いメニューに充当可能
財形貯蓄制度 — 給与から天引きで資産形成を支援
従業員持株会 — 自社株を持株会経由で積立購入できる制度
確定拠出年金制度（企業型DC） — 老後の資産形成を会社が支援
退職金制度 — 退職時の一時金給付制度

SANKYOの健康・保険制度

SANKYOは法定の社会保険4種を完備しており、従業員の健康維持を支える基盤が整っています。健康支援の具体的な内容については採用サイトに一部記載があります。

健康保険・各種社会保険

採用サイトでは社会保険4種の完備が明記されています。加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康保険 — 完備（組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 完備
雇用保険 — 完備
労働災害補償保険（労災） — 完備

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の有無については、採用サイト・IRページで個別に公表されていません。

健康支援サービス（人間ドック・EAP等）の具体的な内容は公式に公表されていない項目が多く、選考時または内定後に直接確認することをおすすめします。

SANKYOのキャリア・スキルアップ支援

SANKYOは採用サイトに複数の研修制度を明示しており、入社後の成長を段階的に支援する仕組みを整えています。資格取得やアイデア提案を評価する制度も特徴的です。

研修制度・資格取得支援

採用サイトには複数の研修プログラムが公表されています。入社直後から段階的に学べるカリキュラムが組まれており、社外セミナーへの参加も制度として認められています。

新入社員研修 — 入社直後の基礎研修
OJT研修 — 現場での実務を通じたトレーニング
フォローアップ研修 — 入社後一定期間を経た振り返り研修
ネクストスキル研修 — 次のステージに向けたスキル向上プログラム
キャリアデザイン研修 — 自身のキャリアを設計・見直すための研修
社外セミナー受講 — 外部の専門セミナーへの参加が可能
アイデア提案制度・各種報奨金制度 — 業務改善や製品開発への貢献を評価・報奨する仕組み

資格取得補助の有無や補助金額については、採用サイト上で個別の金額は公表されていません。詳細は選考時にご確認ください。

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細（評価サイクル・昇給タイミング・昇進基準）は、採用サイト・IRページで公式に公表されていません。人事考課の頻度や等級制度の有無については、選考プロセスを通じて直接確認することをおすすめします。

評価サイクル・昇給タイミング — 公式に非公表
等級・役職制度の詳細 — 公式に非公表
各種報奨金制度 — 採用サイトに存在の記載あり（金額・条件は非公表）

【中途採用】SANKYOのような優良企業への転職おすすめサービス

SANKYOのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

SANKYOの福利厚生の業界内評価

遊技機（パチンコ・パチスロ）メーカーという業種特性を踏まえると、SANKYOの福利厚生は同業種・同規模の上場企業と比較しておおむね標準的な水準にあると評価できます。借上社宅・社員寮・確定拠出年金・従業員持株会・退職金といった資産形成系の制度を複数そろえている点は、同規模の製造業上場企業と遜色ありません。一方、有給取得率・育休取得率・カフェテリアプランの利用実績といった「使われ方」を示す定量データの開示が乏しく、制度の充実度を外部から判断しにくい側面があります。転職を検討する際は、制度の有無だけでなく実際の利用状況を選考時に確認することが重要です。