【最新】未来工業の平均年収は652万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月17日

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未来工業株式会社は、「他社と同じモノはつくらない」という独自のポリシーを掲げ、日本国内で電設資材や管工機材を製造・販売するリーディングカンパニーです。有価証券報告書によると、未来工業の2024年3月期の平均年収は652万円で、業界平均を大きく上回る水準です。

この記事では、未来工業の会社概要や平均年収、役職や年齢ごとの年収データ、さらに福利厚生や転職難易度について詳しく解説します。

未来工業の会社概要

未来工業株式会社は、日本の電設資材および管工機材メーカーとして、業界をリードする存在です。「他社と同じモノはつくらない」をモットーに、独自の視点で製品開発を行い、数多くの特許を取得しています。その製品は、電気設備業界で広く使用されており、特にスイッチボックスなどの分野では国内市場で圧倒的なシェアを誇ります。

本社は岐阜県安八郡にあり、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れている企業として知られています。70歳までの選択定年制や年間休日140日以上の制度など、他社にはない独自の働き方改革を導入しており、社員満足度の高い企業としても注目を集めています。

未来工業の平均年収はどのぐらい？

未来工業の平均年収は、同業界の水準と比較しても高い水準を維持しています。有価証券報告書によると、2024年3月期の未来工業の平均年収は652万円で、平均年齢は47.8歳です。これは国税庁が公表している日本人の平均年収461万円を大きく上回る数値であり、同業界の平均年収454万円とも比較しても高いことがわかります。

年度別の平均年収推移

未来工業の平均年収は、過去数年間にわたり安定しており、社員の働き方改革と収益性の向上が両立していることを示しています。以下の表は、未来工業の平均年収と平均年齢の推移をまとめたものです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	652万円	47.8歳
2023年3月期	643万円	47.5歳
2022年3月期	646万円	47.4歳
2021年3月期	647万円	47.1歳
2020年3月期	664万円	46.6歳

他企業との比較データ

未来工業の平均年収は、機械・機械部品メーカーの平均年収（454万円）を上回る水準です。また、社員のワークライフバランスを重視した経営方針と高い給与水準の両立により、転職市場でも注目されています。

未来工業の役職別年収データ

未来工業では、役職に応じて年収が大きく異なり、昇進による収入アップが期待できます。同社の昇進制度は明確であり、「役職なし」から「主任」「課長」「部長」といった段階で給与が上昇します。有価証券報告書や公開されている情報によると、役職別の年収の目安は以下の通りです。

役職に応じた年収の差は、経験年数や評価によるものですが、特に課長以上になると年収の上昇幅が大きくなる傾向があります。

役職	年収
役職なし	400万～500万円
主任	500万～650万円
課長	700万～800万円
部長	850万円以上

未来工業では、基本給に加えて残業代や賞与が支給されるため、業績が好調な年はさらに高い収入を得ることが可能です。

未来工業の年齢別年収推移

未来工業における年齢別年収の推移は、他社と比較しても着実な伸びが見られます。特に30代後半から40代にかけて、昇進や評価によって年収が大きく増加する傾向があります。

以下の表は、未来工業での年齢別の年収目安を示したものです。昇進のスピードや評価次第で年収に変動がある点に留意してください。

年齢	年収
25歳	400万～450万円
30歳	500万～550万円
35歳	600万～650万円
40歳	700万～750万円
45歳	800万円以上
50歳	900万円以上

この推移は、未来工業の独自の働き方や評価制度によるものです。特に40代以降の年収増加は、同業他社と比較して高い水準であり、転職希望者にとって魅力的なポイントとなっています。

未来工業の年齢別年収は、安定した昇給が期待できる点で評価されています。転職後に高い収入を得たい方や長期的なキャリアを築きたい方にとっては、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

未来工業の福利厚生

未来工業は、「働きやすさ」を重視した独自の福利厚生制度を持ち、社員の生活の質向上と長期的なキャリア形成を支援しています。同社の福利厚生は、他社には見られない特徴的な制度が多く、社員からの満足度も非常に高いと評価されています。

例えば、「70歳までの選択定年制」を導入しており、社員が自身のライフプランに合わせて退職時期を選べる点は、業界内でも特筆すべき取り組みです。また、年間休日140日以上を確保しているため、仕事とプライベートの両立が可能となっています。

主な福利厚生制度の内容

未来工業が提供する福利厚生制度を以下にまとめました。これらは、社員の多様なライフスタイルに対応し、長期的な働きがいを生むために設計されています。

制度名	詳細
70歳定年制	社員が自ら選択できる定年制度で、60歳から70歳までの間で柔軟に働く期間を設定可能。
年間休日140日以上	週休2日制を超える休日数を確保し、社員のリフレッシュと生産性向上を支援。
昼食補助	営業所や工場勤務の社員を対象に、昼食費の一部を会社が補助。
社員旅行	毎年国内旅行を実施、5年に1回の海外旅行は全額会社負担。社員同士の交流を深める機会となっている。
クラブ活動支援	野球、ゴルフ、釣りなどのクラブ活動を支援し、活動費の一部を会社が援助。
自己啓発支援制度	資格取得やスクール受講にかかる費用を会社が全額負担（上限あり）。社員のスキルアップを全面的にサポート。
社員持株制度	定期的に給与控除を行い、自社株を購入できる制度。長期的な資産形成を支援。
昼食補助	営業所や工場勤務者向けに昼食費の一部を会社が補助。
プロフェッショナル支援	特定スキルの向上を目的とした外部研修や講座への参加費用を会社が負担。

独自の働き方支援制度

未来工業では、柔軟な働き方を実現するための取り組みとして、下記のような制度を導入しています。

在宅勤務支援：自宅勤務を行う社員に対し、在宅環境整備手当を支給。月々の在宅勤務経費の負担を軽減しています。
社員旅行：国内旅行は毎年、海外旅行は5年に1回実施。会社が全額負担するため、社員は気軽に参加でき、同僚との交流を深める機会となっています。
クラブ活動の推進：全国70以上のクラブが活動中。条件を満たせば活動費の援助も受けられるため、仕事外でも社員同士の交流を促進しています。

これらの取り組みは、社員が安心して長期的に働ける環境を提供する一方で、組織内のコミュニケーションを活発化させることに貢献しています。

未来工業の転職難易度は？

未来工業は、安定した経営基盤と働きやすい環境が整備されている企業として、転職市場でも非常に人気があります。そのため、採用選考の難易度は比較的高めとされています。特に中途採用では、即戦力となるスキルや経験を求められることが多く、選考基準は厳格です。

しかし、未来工業では多様な人材を歓迎する姿勢も見られ、特に20代や第二新卒の転職希望者には比較的広い門戸が開かれています。また、同社の評価制度は明確であり、転職後のキャリア形成が見通しやすい点も魅力です。

転職に必要なスキルや経験

未来工業が求める人材像は、以下の特徴を持つ方です。

自ら考え行動する力：未来工業では「自主自立」の精神を重んじています。そのため、自ら課題を見つけて解決に向けて動ける人材が求められます。
専門知識と実務経験：電設資材や機械分野の専門知識や実務経験があると有利です。特に製品開発や営業職では、業界経験が重視される傾向があります。
チームワーク力：社員同士の連携を重視する文化が根付いており、コミュニケーションスキルやチームワーク力も選考で見られるポイントです。

中途採用の選考フロー

未来工業の中途採用プロセスは、以下のような流れで進行します。

書類選考：職務経歴書や履歴書で、業務経験やスキルを詳しくアピールする必要があります。特に、過去の業務でどのような成果を上げたのかを具体的に記載することが重要です。
一次面接：人事担当者との面接が行われます。ここでは、会社への適性や転職理由などが問われます。
適性検査：論理的思考力や職務適性を測る試験が実施されることがあります。
最終面接：部門責任者や役員が面接官を務めることが多いです。志望動機や将来のキャリアビジョンが深く問われるため、しっかりと準備して臨むことが求められます。

未来工業への転職を成功させるためには、同社の理念や業務内容をしっかり理解し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。次は、未来工業の年収や福利厚生の総まとめをお届けします。