【最新】株式会社ミツバの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社ミツバ（以下、ミツバ）は、群馬県桐生市に本社を置く自動車・二輪車向けモーター部品メーカーです。東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード7280）しており、独身寮・社員食堂・保養施設・共済会など多彩な法定外福利厚生を整備しています。

本記事では、ミツバ公式の新卒採用サイトおよび有価証券報告書（IR資料室公開分）をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討する方はぜひ参考にしてください。

株式会社ミツバの福利厚生の概要

ミツバの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）と法定外福利の両輪で構成されています。社員に豊かな人生を送ってもらうための制度として、住宅・食事・慶弔・貸付・保養など幅広い分野をカバーしているのが特徴です。

分類	主な制度	備考
住宅支援	独身寮	原則30歳未満の独身者対象（中途採用者は30歳以上でも最長2年可）
食事支援	社員食堂（本社・研究開発センター・各工場）	会社が費用の一部を負担。定食1食390円
慶弔・共済	ミツバ共済会	結婚・出産・入学・死亡・傷病・災害等の各種祝金・弔慰金
保養施設	樅の家（長野県志賀高原）	社員1名が含まれれば家族・友人も利用可
貸付金制度	各種貸付（住宅・教育・結婚・車・介護等）	勤続3年以上のミツバ共済会員対象
キャリア支援	通信講座（約100講座）・語学スクール	修了後に受講料の半額（上限3万円）を奨励金として支給
永年勤続	永年勤続長期休暇制度	5年に一度、長期有給休暇を付与

上記の制度は公式採用サイトに掲載されている情報に基づきます。金額・条件の詳細は選考プロセスや入社後に確認することをおすすめします。

株式会社ミツバの休暇・休日制度

ミツバは年間休日121日を確保しており、土日完全週休2日制に加え年3回の連続休暇が設定されています。ゴールデンウィーク・夏季・冬季の年3回、8日前後の連続休暇が設定されます。

年次有給休暇・有給取得率

有給休暇取得の年平均は13.8日／人 と、ぐんま就活ナビの掲載情報で公表されています。また、平均残業時間は9.5時間／月と比較的低水準に抑えられています。

年間休日 — 121日
土日完全週休2日制
有給休暇の年平均取得 — 13.8日／人
月平均残業時間 — 9.5時間
永年勤続長期休暇制度 — 5年に一度、長期有給休暇を付与

有給取得率（パーセンテージ）および有給休暇の付与日数の具体的な数値は、有価証券報告書上で個別には公式に公表されていません。最新の開示値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業については、法定に基づく制度を整備しています。育休取得率（男女別）の具体的な数値は、2025年6月公開の有価証券報告書に記載が予定されていますが、本記事執筆時点では個別数値は公式に公表されていません。最新値はミツバIR資料室の有価証券報告書でご確認ください。

育児休業制度 — 法定に基づき整備（取得率の最新値は有価証券報告書に開示）
介護休業制度 — 法定に基づき整備
慶弔・特別休暇 — ミツバ共済会を通じた慶弔給付と連動（結婚・出産・忌引き等）

株式会社ミツバの住宅・生活支援制度

ミツバは独身寮をはじめとする住宅制度を整備しており、社員の生活基盤を支える仕組みが充実しています。住宅に関わる貸付制度も用意されており、購入・リフォームの場面でも活用できます。

住宅手当・家賃補助

ミツバには住宅制度の一環として、桐生市内に独身寮があります。原則として満年齢30歳未満の独身者を対象に、入寮を受け入れています。中途採用者については、 30歳以上でも最長2年間の入寮を認める場合があります。

独身寮（桐生市内） — 原則30歳未満の独身者対象、中途採用者は30歳以上でも最長2年可
住宅購入・リフォーム用貸付 — ミツバ共済会による貸付金制度（勤続3年以上の会員対象）

住宅手当（毎月の手当支給）の有無・金額については、公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）の支給上限・条件は、公式に具体的な数値が公表されていません。社員食堂については費用補助が明示されています。

社員食堂（本社・研究開発センター・各工場） — 会社が費用の一部を負担。定食（ご飯・味噌汁・メイン・惣菜・香の物）が1食390円
給与天引き払い — 社員証タッチ端末でキャッシュレス対応
各種貸付金 — 教育・結婚費用・車両購入・介護施設・緊急疾病・出産費用など幅広く対応（勤続3年以上のミツバ共済会員対象）
保養施設「樅の家」 — 長野県志賀高原。利用者の中にミツバ社員が1名いれば誰でも利用可

株式会社ミツバの健康・保険制度

ミツバは法定の社会保険に加え、自社で共済会を運営することで社員の健康・生活保障を手厚くしています。医療費や疾病時の支援もミツバ共済会が担う仕組みです。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）は完備しています。独自の健康保険組合の有無・付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき完備
厚生年金保険 — 法定に基づき完備
雇用保険・労災保険 — 法定に基づき完備
ミツバ共済会 — 傷病見舞金・災害見舞金などの各種給付を独自に整備
高額医療費貸付 — 高額医療費や出産費の貸付金制度もミツバ共済会が担当

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断・人間ドックの補助内容や、EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度については、公式に公表されていません。

定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス支援の具体的な内容は公式に公表されていない項目が多く、選考時や入社後に確認が必要です。

株式会社ミツバのキャリア・スキルアップ支援

ミツバはスキルアップ支援に積極的で、通信講座・語学スクールなどの自己啓発制度を整備しています。約100講座から自由に選べる体制は、メーカーとして技術職・事務職どちらにも活用しやすい設計です。

研修制度・資格取得支援

ミツバではおよそ100の通信講座が用意されており、自分の興味のあるものを自主的に受講できます。専門性を深める上級コースから初心者向けの入門コースまで幅広く揃っているのが特徴です。

通信講座（約100講座） — 技術・ビジネス・語学など多様なジャンル
通学制語学コース — 会社が指定する語学学校内のコースから本人が選択
受講料奨励金 — 講座修了後に受講料の半額（上限3万円）を会社が支給
募集期間 — 毎月の申込受付に加え、毎年5月と11月の年2回、全体募集も実施

社内研修（新入社員研修・OJT・管理職研修等）の詳細な体系や、資格取得に対する個別の一時金支給制度については公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

昇給タイミング・評価軸・昇進制度の詳細については、公式採用サイトおよび有価証券報告書上では具体的な数値・制度名は公式に公表されていません。

配属先は面談で本人希望を聴取した上で、各部門の状況・本人適性などによる総合判断で決定し、できる限り個々人の希望を優先
昇給額・賞与の評価基準の詳細は公式に公表されていないため、選考時に確認を推奨
譲渡制限付株式報酬制度 — 2025年5月に導入を公表（対象は役員・管理職層）

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株式会社ミツバの福利厚生の業界内評価

自動車部品メーカー（Tier1サプライヤー）の中堅上場企業として、ミツバの福利厚生は住宅・食事・共済・保養の4本柱がそろっており、製造業・メーカー業界の標準水準を概ね満たしていると評価できます。特に、独身寮（中途採用者も最長2年適用）と定食1食390円の社員食堂補助は、初期生活コストを抑えたい若年層・UIターン転職者にとって実質的な優位点です。一方、住宅手当の毎月支給や育休取得率の数値開示が限定的であり、ライフステージ支援の可視化という点では同規模・同業種の大手Tier1（デンソー・アイシン等）と比べると情報開示の充実度に差があります。通信講座の奨励金制度（上限3万円）はキャリア支援として存在しますが、資格取得一時金などの追加支援は公式に確認できないため、技術系人材を重視する企業としてのスキルアップ投資の手厚さはこれから問われる部分といえます。