【最新】三菱UFJ銀行の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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三菱UFJ銀行（正式社名：株式会社三菱UFJ銀行、以下「三菱UFJ銀行」）は、国内最大級のメガバンクとして、法定内・法定外を合わせた幅広い福利厚生制度を整備しています。育児・介護支援や住宅補助、カフェテリアプラン型の選択制福利厚生など、ライフステージに応じた制度が特徴です。

本記事では、三菱UFJ銀行の採用公式サイトおよびMUFGグループのIR・開示資料をもとに、転職・就活を検討する方が知りたい福利厚生の内容を項目別に整理します。

三菱UFJ銀行の福利厚生の概要

三菱UFJ銀行の福利厚生は、健康保険・厚生年金などの法定福利に加え、住宅補助・カフェテリアプラン・各種休暇制度・研修支援など法定外福利を幅広く展開しています。

厚生労働大臣認定のえるぼしマークを取得しており、女性活躍推進への取り組みが第三者機関に評価されています。子育て・介護・ライフイベントに対応した休暇・短時間勤務制度を整備し、働き続けやすい環境を目指しています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇	年次有給休暇、時間単位有給、連続有給休暇、育児休業、介護休業など	採用公式サイトで公表
住宅・生活補助	独身寮・社宅制度、カフェテリアプラン（ポイント付与）	採用公式サイトで公表
健康・保険	MUFG健康保険組合、定期健診・人間ドック補助	健保組合で公表
キャリア支援	研修制度、資格取得支援、社内公募・FA制度	採用公式サイトで公表
働き方	テレワーク（在宅・サテライトオフィス）、ノージャケット・ノーネクタイ勤務	採用公式サイトで公表

三菱UFJ銀行の休暇・休日制度

三菱UFJ銀行は、年次有給休暇に加えて独自の連続休暇制度や特別休暇を設けており、取得しやすい仕組みを整えています。育児・介護にかかわる休業制度も充実しており、男女問わず活用できる体制です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は入社時から付与され、時間単位での取得も可能です。年間（4月〜翌年3月）で5日間を上限として、1時間単位で年次有給休暇を取得できる制度が設けられています。

また、年間を通じて最大6営業日（土日を含めて10日間）連続で年次有給休暇を取得できる制度もあり、まとまった休暇を計画的に取得できます。有給取得率の具体的な数値は、三菱UFJ銀行単体として公式に公表されていません。最新値はMUFGグループの統合報告書・有価証券報告書でご確認ください。

時間単位有給取得制度 — 年間5日上限で1時間単位の取得が可能
連続有給休暇制度 — 最大6営業日（土日含め最大10日間）の連続取得
計画的付与 — 年間を通じた計画的な休暇取得を推奨

特別休暇・育休・介護休業

子育ての段階に応じた育児支援制度や、介護のための休暇・短時間勤務制度をはじめ、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。育児休業は法定を上回る内容で整備されており、男性行員の育休取得も推進しています。育休取得率の具体的な数値は三菱UFJ銀行単体として公式に公表されていません。

育児休業制度 — 子どもの年齢に応じた段階的な復職支援あり
育児短時間勤務制度 — 育児期間中の短時間勤務を選択可能
介護休業制度 — 介護のための休業・短時間勤務が利用可能
配偶者海外転勤同行休職制度 — 最長3年・最短6か月の休職が可能（三菱UFJ信託銀行での公表内容に準じた制度）

育休・介護休業の取得率・取得実績の具体的な数値は、三菱UFJ銀行単体では公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

三菱UFJ銀行の住宅・生活支援制度

三菱UFJ銀行は、独身寮・社宅制度を軸にした住宅補助のほか、カフェテリアプランによる選択型の生活支援を提供しています。入行後の生活基盤を支える制度として、特に若手行員への支援が手厚いことが特徴です。

住宅手当・家賃補助

30歳未満の独身行員は独身寮への入居が可能です。社員・元社員の口コミ（OpenMoney掲載）では、独身寮は建て替えが行われている旨の情報もありますが、寮費・補助額の具体的な数値は公式に公表されていません。

また、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）として年間ポイントが付与され、住宅費用・自己啓発・旅行など多様な用途に充当できます。ポイントの付与額については、2025年度より改善された旨の情報が社員・元社員の口コミに確認できますが、公式な付与金額は公式に公表されていません。

独身寮制度 — 30歳未満の独身行員が対象（条件・寮費は非公表）
社宅・借り上げ住宅制度 — 対象条件・補助額は公式に公表されていません
カフェテリアプラン — 年間ポイントを住宅・自己啓発・余暇等に活用可能

交通費・その他生活補助

通勤交通費は法定に基づき実費支給される制度が一般的ですが、上限額や条件の詳細は公式に公表されていません。

交通費 — 実費支給（上限・条件の詳細は非公表）
財形貯蓄制度 — 長期資産形成を支援（詳細条件は非公表）
団体保険・生命保険 — 割引制度あり（内容の詳細は非公表）
テレワーク制度 — 在宅勤務・サテライトオフィス勤務が選択可能

三菱UFJ銀行の健康・保険制度

三菱UFJ銀行は、MUFGグループの健康保険組合に加入しており、法定の社会保険に加えて付加給付や健康支援プログラムを提供しています。行員とその家族の健康を守る体制を整えています。

健康保険・各種社会保険

三菱UFJ銀行健康保険組合に加入しており、法定の健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各制度が適用されます。健康保険組合による付加給付（法定給付に上乗せされる給付）の内容は、健康保険組合の公表内容に準じています。

健康保険 — 三菱UFJ銀行健康保険組合加入（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定通り加入
雇用保険・労働者災害補償保険 — 法定通り加入
確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC） — 導入（詳細条件は非公表）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は全行員を対象に年1回実施されます。人間ドックや生活習慣病予防検診への補助制度についても健康保険組合を通じて提供されていますが、補助金額の詳細は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 年1回実施（全行員対象）
人間ドック費用補助 — 健康保険組合を通じて補助あり（金額は非公表）
メンタルヘルスサポート — EAP（従業員支援プログラム）等の整備状況は公式に公表されていません
産業医・保健師による相談体制 — 整備（詳細は非公表）

EAP・メンタルヘルス支援プログラムの詳細な内容および補助金額は、三菱UFJ銀行として公式に公表されていません。

三菱UFJ銀行のキャリア・スキルアップ支援

三菱UFJ銀行は、金融の専門知識から経営・デジタルスキルまで幅広い研修体系を持ち、行員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。資格取得支援や社内公募制度など、自律的なキャリア開発を後押しする仕組みも整備されています。

研修制度・資格取得支援

三菱UFJ銀行はコース別採用制度を採用しており、各専門分野でプロフェッショナルを目指すための職種を選択できる体制のもと、入行後もコースに応じた体系的な研修が提供されます。

階層別・職種別研修 — 入行時から管理職まで段階的なプログラム
資格取得支援 — 銀行業務検定・FP・証券外務員等の受験費用補助（補助上限額は非公表）
留学・派遣制度 — 国内外への研修・留学派遣制度あり（詳細条件は非公表）
社内公募・FAD制度 — 自律的なキャリアチェンジを支援
eラーニング・自己学習支援 — オンライン学習プログラムの整備あり

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング・昇進基準等）は公式に公表されていません。コース別採用により、総合職・専門職など職種ごとにキャリアパスが設定されています。

コース別キャリアパス — 総合職・プロフェッショナル職等、複数コースを設定
昇給タイミング — 公式に公表されていません（選考時に確認推奨）
評価軸・評価基準 — 公式に公表されていません
テレワーク・フレックス活用 — 多様な働き方に対応した制度を整備

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三菱UFJ銀行の福利厚生の業界内評価

三菱UFJ銀行の福利厚生は、同規模のメガバンク（みずほ銀行・三井住友銀行）と比較しても標準以上の水準にあると評価できます。独身寮制度・カフェテリアプラン・連続有給休暇制度・時間単位有給制度など、ライフステージに応じた制度が体系的に整備されており、特に若手・育児期世代への支援は手厚い内容です。

一方で、有給取得率・育休取得率・手当金額といった定量的な開示については、三菱UFJ銀行単体での公表が限られており、他のメガバンクや大手非金融企業と横並びで数値比較をしにくい点は情報開示面での課題といえます。厚生労働大臣認定のえるぼしマーク取得やテレワーク・ノードレスコード導入など、働き方改革への積極姿勢は業界内でも先進的な取り組みとして評価できます。