長瀬産業は、化学品や電子材料を中心に取り扱う日本を代表する専門商社です。染料や化粧品、医療機器など幅広い分野での輸出入や販売を手がけ、その高い専門性とグローバルな事業展開で産業界を支えています。
有価証券報告書（2024年3月期）によると、長瀬産業の平均年収は1,095万円で、業界平均を大きく上回る水準となっています。
この記事では、長瀬産業の会社概要から、平均年収、役職・年代別の年収推移、福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。
長瀬産業の会社概要
長瀬産業は、日本を代表する化学系専門商社で、染料、化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品、医療機器など、多岐にわたる商品を取り扱っています。同社は、これらの商品を輸出入し、国内外で販売することで、さまざまな産業分野を支えています。また、独自の研究開発力を活かし、高付加価値なサービスを提供し続けています。
本社は東京都千代田区大手町の常盤橋タワーにあり、国内外の広範なネットワークを活用し、グローバルな規模で事業を展開しています。現代表は上島宏之氏で、長瀬産業は安定した経営基盤のもと、継続的な成長を遂げています。
長瀬産業の企業概要表
以下は、長瀬産業の基本情報をまとめた表です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 長瀬産業株式会社 |
| 英語名 | Nagase & Co., Ltd |
| 設立 | 1949年 |
| 資本金 | 9,699百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目6番4号常盤橋タワー |
| 代表取締役 | 上島宏之 |
| 事業内容 | 化学品・電子材料などの輸出入および国内販売 |
長瀬産業は、専門商社としての確かな知識と技術力を背景に、多様なニーズに対応するソリューションを提供し続けています。国内外での取引先との信頼関係を構築し、産業全体の発展に寄与しています。
長瀬産業の平均年収はどのぐらい？
長瀬産業は、日本の専門商社業界内でも高い給与水準を誇る企業です。有価証券報告書（2024年3月期）によれば、同社の平均年収は1,095万円で、平均年齢は41.8歳です。この金額は、国税庁が公表する日本人全体の平均年収461万円と比べると約2倍以上の水準となっており、同業界内でも際立った水準にあります。
また、年収が高い理由には、同社が取り扱う製品が高度な専門性を要する分野に属している点や、海外取引を含む広範囲な事業展開による高収益体制が挙げられます。特に中堅から管理職に昇進する過程で給与が大幅に増加する仕組みとなっており、長期的なキャリア形成において魅力的な選択肢と言えます。
年度別の平均年収推移
長瀬産業の平均年収は、近年のデータからも着実な上昇傾向を示しています。同社は、業績の好調や安定した経営基盤を背景に、社員への還元を積極的に行っている点が特徴です。
以下は、過去6年間の平均年収の推移をまとめた表です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,095万円 | 41.8歳 |
| 2023年3月期 | 1,090万円 | 41.5歳 |
| 2022年3月期 | 1,029万円 | 41.5歳 |
| 2021年3月期 | 972万円 | 42.3歳 |
| 2020年3月期 | 941万円 | 41.3歳 |
| 2019年3月期 | 1,004万円 | 40.9歳 |
この表から分かる通り、平均年収は2021年から上昇傾向にあり、特に2022年以降は1,000万円を超える水準を維持しています。業界全体の平均年収（423万円：マイナビAGENT調査）を大きく上回ることからも、長瀬産業の給与水準の高さが際立っています。
他企業との比較データ
長瀬産業は、他の大手専門商社と比較しても高い年収を提供している点が特徴です。同業界内の主要企業と年収を比較した結果を以下に示します。
| 企業名 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 長瀬産業 | 1,095万円 | 2024年3月期決算 |
| JFE商事 | 1,100万円 | 2024年3月期決算 |
| 伊藤忠丸紅鉄鋼 | 1,100万円 | 2024年3月期決算 |
| 兼松 | 1,001万円 | 2024年3月期決算 |
| メタルワン | 1,000万円 | 2024年3月期決算 |
| 伊藤忠エネクス | 994万円 | 2024年3月期決算 |
この比較から、長瀬産業は業界内でもトップクラスの給与水準にあることが明らかです。特に、収益性の高い分野に特化した事業展開や、効率的な経営戦略が給与水準の高さに寄与しています。専門商社の中でも、安定したキャリア形成を求める20代や第二新卒にとって、長瀬産業は非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
長瀬産業の役職別年収データ
長瀬産業の年収は役職によって大きく異なり、昇進するにつれて給与が着実に増加する仕組みとなっています。同社では「役職なし」「主任」「課長」「部長」といった役職階層があり、それぞれの役職ごとに明確な給与水準が設定されています。特に管理職以上になると、給与の増加幅が大きく、同業他社と比較しても高い水準を誇ります。
長瀬産業では、年功序列と成果主義をバランス良く取り入れた昇進システムを採用しています。このため、個人の努力や成果が評価されやすい環境が整っており、昇進に伴う収入アップがキャリア形成の大きなモチベーションとなっています。
長瀬産業の役職別年収一覧
以下は、役職ごとの年次と想定される年収をまとめた表です。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-10年目 | 500-900万円 |
| 主任 | 10-15年目 | 900-1,200万円 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,200-1,500万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円以上 |
この表から分かる通り、主任以上の役職では年収が大幅に増加することが特徴です。特に課長以上の管理職に昇進すると、年収1,200万円を超える高い水準が期待できます。また、管理職には一定の成果を求められる一方で、昇進後の報酬も非常に充実しています。
長瀬産業の年齢別年収推移
長瀬産業の給与体系は、年齢とともに収入が増加する仕組みが整っています。これは年功序列の文化が根強く残る日本の企業の特徴を反映していますが、同時に長瀬産業では成果を重視した評価制度も取り入れられています。これにより、年齢と経験が増すごとに安定した収入の向上が見込まれます。
同社では、20代後半から30代前半にかけて年収の大きな伸びが見られます。これは昇進のタイミングや業務の専門性が評価される時期であり、昇給に繋がる要因となっています。また、40代以降になると管理職に就く社員が増え、年収の上限も大きく広がります。
年齢別年収推移
以下は、長瀬産業の年齢ごとの年収推移を示した表です。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 650-750万円 |
| 35歳 | 850-900万円 |
| 40歳 | 1,000-1,100万円 |
| 45歳 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
この表から、30代後半から40代にかけて年収が大幅に増加する傾向があることが分かります。特に管理職に昇進する40代では、年収が1,000万円を超えるのが一般的です。また、業績や個人評価に応じて賞与が変動するため、これらの数字は一層の上昇が期待されます。
長瀬産業は、給与面での高い待遇だけでなく、キャリアの節目で大きな収入増加が期待できる点が、働く上での魅力の一つとなっています。若手社員や中堅社員にとっても明確な目標を持ちやすい給与体系が整備されていると言えるでしょう。
長瀬産業の福利厚生
長瀬産業は高い給与水準に加え、充実した福利厚生を提供することで、社員の働きやすさと生活の質を向上させています。これらの福利厚生は、社員の生活面やキャリア形成をサポートするだけでなく、長期的な勤務を促進するための重要な取り組みの一環として設計されています。
同社では、独身寮や社宅の提供、テレワーク制度、時間単位で取得できる有給休暇など、働きやすい環境作りを徹底しています。特に、家族を持つ社員や子育て中の社員に対しても手厚いサポートを行っており、育児休業や子育てに関するコンシェルジュサービスも利用可能です。
長瀬産業の主な福利厚生
以下は、長瀬産業が提供する主な福利厚生の一覧です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 独身寮・社宅 | 東京・大阪・名古屋に独身寮および社宅を提供。格安で利用可能。 |
| テレワーク勤務制度 | 生産性向上とワークライフバランスを目的にテレワークを制度化。 |
| 有給休暇制度 | 年間最大20日（初年度は14日）、時間単位で取得可能。 |
| 特別休暇 | 結婚、配偶者出産、介護、看護など特別有給休暇を付与。 |
| 健康支援 | 健康診断、会社診療所の利用、メンタルヘルスケアサービスを提供。 |
| 財形貯蓄制度 | 財形住宅貯蓄や自社株投資会、奨励金支給による資産形成支援。 |
| 子育て支援 | 子育てコンシェルジュサービスや育児休業、配偶者出産休暇。 |
これらの福利厚生は、社員が安心して働ける環境を提供するだけでなく、仕事とプライベートの両立をサポートする仕組みとなっています。また、社員の健康やキャリア形成に重きを置く姿勢は、長瀬産業の企業文化を象徴しています。
長瀬産業の転職難易度は？
長瀬産業は、高い給与水準や充実した福利厚生、そしてグローバルな事業展開など、多くの魅力を持つ企業として、転職市場で非常に高い人気を誇ります。特に、専門商社という業界特性上、特定のスキルや経験を求められるため、応募者には一定のハードルが存在します。
同社では、中途採用においても高い基準を設けており、応募者の専門知識や語学力、業界経験が重要な評価対象となります。一方で、20代や第二新卒の採用にも積極的で、ポテンシャルや学ぶ意欲を重視した採用活動も行っています。このため、正しい選考対策を行うことで、未経験者でも転職のチャンスがあるとされています。
転職で求められるスキルとポイント
長瀬産業に転職するためには、以下のようなスキルや経験が重視されます。
- 業界知識と経験: 化学品や電子材料、専門商材に関する知識が求められる場合があります。
- 語学力: 海外取引が多いため、英語力（TOEICスコア目安700以上）が選考のポイントになることが一般的です。
- コミュニケーション力: 商社の営業や調整業務では、他部門やクライアントとの円滑な連携が重要です。
長瀬産業への転職を成功させるためには、業界動向や企業文化を深く理解し、それを具体的に伝えることが重要です。また、面接では、同社のグローバルなビジネス展開に対する自分の強みや貢献意欲をアピールすることが効果的です。
同社の転職難易度はやや高めではあるものの、正しい準備と適切な対策を行うことで、内定獲得の可能性は十分にあります。特に20代で転職を検討している場合、柔軟性や将来性が評価されやすいことから、積極的に挑戦する価値があるでしょう。
まとめ
長瀬産業は、日本を代表する化学系専門商社として、高い給与水準や充実した福利厚生を提供しています。有価証券報告書（2024年3月期）によると、同社の平均年収は1,095万円で、業界平均を大きく上回る水準にあります。また、役職や年齢に応じた給与の増加が明確で、特に管理職以上では非常に高い報酬が期待できます。
転職市場では人気企業として高い注目を集めており、一定のスキルや経験が求められるため、転職の難易度はやや高めです。しかし、20代や第二新卒を対象としたポテンシャル採用も行われているため、正しい選考対策を行うことで十分にチャンスがあると言えるでしょう。
