株式会社名古屋銀行（以下、名古屋銀行）は、愛知県名古屋市に本店を置く東証プライム上場の地方銀行です（証券コード 8522）。名古屋銀行の福利厚生は、連続休暇制度やハートフル休暇制度などの休暇制度、健康経営優良法人「ホワイト500」への継続的な認定、育児・介護に対応した柔軟な勤務制度が特徴です。本記事では、採用サイト・求人票・第107期有価証券報告書（2025年6月公開）などの公式情報をもとに、制度の詳細を解説します。
名古屋銀行の福利厚生の概要
名古屋銀行の福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加え、独自の法定外福利制度を整備しています。 健康経営推進室の設置や「ホワイト500（健康経営優良法人）」への認定、連続休暇制度（5日間）、1年度4日間のハートフル休暇制度、介護・育児休暇制度および産後パパ育休制度 などが主な制度として公式に開示されています。
2024年10月には育児短時間勤務および介護時短勤務が入行時より利用可能へと制度改定 されており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を支援する姿勢が見受けられます。以下の表に、公式情報で確認できる主な福利厚生制度をまとめます。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 連続休暇制度 | 年5日間の連続休暇 | 公式に開示あり |
| ハートフル休暇制度 | 年4日間の特別休暇 | 公式に開示あり |
| 育児休業・産後パパ育休 | 育児休業および産後パパ育休制度 | 公式に開示あり |
| 介護休業 | 介護を要する家族のための休業 | 公式に開示あり |
| 育児・介護時短勤務 | 育児および介護のための短時間勤務 | 2024年10月より入行時から利用可 |
| 健康経営推進室 | 行員の健康管理・増進を専任組織が担当 | ホワイト500認定（継続） |
名古屋銀行の休暇・休日制度
名古屋銀行の福利厚生の概要 名古屋銀行の福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加え、独自の法定外福利制度を整備しています。 健康経営推進室の設置や「ホワイト500（健康経営優良法人）」への認定、連続休暇制度（5日間）、1年度4日間のハートフル休暇制度、介護・育児休暇制度および産後パパ育休制度 などが主な制度として公式に開示されています。 2024年10月には育児短時間勤務および介護時短勤務が入行時より利用可能へと制度改定 されており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を支援する姿勢が見受けられます。以下の表に、公式情報で確認できる主な福利厚生制度をまとめます。 制度名内容条件・備考連続休暇制度年5日間の連続休暇公式に開示ありハートフル休暇制度年4日間の特別休暇公式に開示あり育児休業・産後パパ育休育児休業および産後パパ育休制度公式に開示あり介護休業介護を要する家族のための休業公式に開示あり育児・介護時短勤務育児および介護のための短時間勤務2024年10月より入行時から利用可健康経営推進室行員の健康管理・増進を専任組織が担当ホワイト500認定（継続） 名古屋銀行の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
有給休暇取得日数は2023年度実績で14.4日 と公式の求人情報に開示されています。また、 2022年度の有給休暇取得日数は12.9日 であり、前年度比で増加傾向にあることが確認できます。 年間休日は120日 と開示されています。有給取得率の具体的なパーセンテージは、執筆基準日（2026年6月20日）時点の公式開示資料では数値として明記されていません。
特別休暇・育休・介護休業
連続休暇制度（5日間）と年4日間のハートフル休暇制度 が法定外の特別休暇として設けられています。ハートフル休暇制度は、行員が自身の状況に合わせて取得できる柔軟な休暇として位置づけられています。
育児休業については、産後パパ育休（出生時育児休業）を含む育児休業制度を整備しています。 2024年10月には育児短時間勤務が入行時より利用可能へと制度改定 され、育休後の復職・職場復帰をより柔軟に支援する体制が整備されました。男性の育児休業取得率の具体的な数値は、執筆基準日時点の公開資料からは確認できていません。介護休業についても 介護時短勤務が入行時より利用可能 となり、介護と仕事を両立しやすい制度設計が進んでいます。
名古屋銀行の住宅・生活支援制度
名古屋銀行の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
名古屋銀行の住宅手当・家賃補助の制度詳細（支給額・支給条件・適用年齢・上限等）については、執筆基準日（2026年6月20日）時点において採用サイトおよびIR資料上で公式に開示されていません。転居を伴う転勤が発生する総合職については、何らかの住宅関連支援が存在する可能性がありますが、具体的な制度内容・金額は公式情報として確認できていないため、詳細は採用担当部署への問い合わせ、または選考過程での確認を推奨します。
交通費・その他生活補助
交通費（通勤手当）の支給上限・条件についても、執筆基準日時点の公式開示資料では具体的な金額は明記されていません。地方銀行の一般的な慣行として通勤手当が支給されることは広く知られていますが、上限額や条件については公式として開示されていません。その他の生活補助（慶弔見舞金・財形貯蓄・持株会等）についても、現時点の公開資料では詳細が確認できません。制度の詳細は、選考過程または入行後に確認することを推奨します。
名古屋銀行の健康・保険制度
名古屋銀行の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
名古屋銀行には名古屋銀行従業員組合があり、組合員数は1,304人（2025年3月31日現在） と有価証券報告書（第107期）に記載されています。社会保険については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の法定4保険が完備されています。健康保険は全国健康保険協会（協会けんぽ）または業界の健保組合に加入していると考えられますが、加入する健康保険組合の名称および付加給付の有無・内容については、執筆基準日時点の公式開示資料では確認できていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
名古屋銀行は健康経営推進室を設置し、「ホワイト500（健康経営優良法人）」に認定 されています。ホワイト500は経済産業省が認定する健康経営優良法人制度の上位区分であり、特に優れた健康経営に取り組む大規模法人に付与されます。定期健康診断・人間ドック補助・メンタルヘルスケア（EAP等）の具体的な制度内容については、執筆基準日時点の公式開示資料では詳細が確認できていません。ただし、ホワイト500認定を継続していることから、定期健診や健康支援の仕組みが整備されていることは合理的に推察されます。
名古屋銀行のキャリア・スキルアップ支援
名古屋銀行のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
入行後の職務に合わせたOJTを中心とした教育体制を採用しており、業務知識の習得に合わせて個別にメニューを準備 しています。銀行業務に関連する資格（銀行業務検定・ファイナンシャルプランナー・証券外務員等）の取得支援については、地方銀行では一般的に行われていますが、名古屋銀行が公式に開示している補助金額・受験費用補填の具体的な条件は、執筆基準日時点では確認できていません。
評価・昇進・昇給制度
評価制度の詳細（評価軸・評価サイクル・昇給タイミング等）については、執筆基準日時点の採用サイトおよびIR資料において具体的な内容は公式に開示されていません。名古屋銀行は東証プライム上場企業であり、人的資本に関する情報開示を有価証券報告書で行っていますが、評価基準の詳細は採用選考過程での確認を推奨します。管理職に占める女性労働者の割合および男女の賃金差異については、有価証券報告書（第107期）に記載されているものの、本記事作成時点で参照したPDF資料の当該数値箇所の具体的な数値は公式として開示の確認が取れていないため、最新の有価証券報告書（名古屋銀行 有価証券報告書ページ）にて直接ご確認ください。
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名古屋銀行の福利厚生の業界内評価
名古屋銀行の福利厚生は、第二地銀・地方銀行の同規模行と比較すると、休暇制度と健康経営の両面でやや充実した水準にあると評価できます。 2023年度の有給休暇取得日数14.4日および年間休日120日 は、地方銀行の平均的な水準（有給取得10〜12日程度）を上回っており、実態としての休みやすさに一定の優位性があります。一方、住宅手当や交通費の上限額、資格取得補助の詳細など、生活に直結する金銭的支援の開示が限られており、同規模の地銀と比べて情報の透明性の点でやや見劣りする部分もあります。健康経営優良法人ホワイト500の継続認定は、行員の健康管理に対する組織的な取り組みを示す客観的な指標として評価できます。
名古屋銀行の福利厚生まとめ
休暇取得のしやすさと健康経営への取り組みを重視する方には魅力的な選択肢です。一方、住宅手当や資格手当など金銭的な法定外給付の充実度を重視する方は、選考過程で詳細を確認することをお勧めします。
名古屋銀行の福利厚生の核となるのは、 連続休暇制度（5日間）・ハートフル休暇制度（年4日）・育児短時間勤務および介護時短勤務の入行時からの利用 といった制度群です。 2023年度の有給休暇取得日数14.4日 という実績は、地方銀行の中では高い水準であり、働きやすさを重視する転職者にとって参考になる数値です。
一方、住宅手当・交通費上限・資格取得補助の金額といった金銭的な法定外給付の詳細は公式に開示されていない項目が多く、選考の過程で人事担当者に直接確認することを推奨します。健康面では 健康経営推進室の設置とホワイト500認定 が組織的な取り組みの証左となっており、長期的な就業環境を検討する上で一定の安心感につながります。転職検討の際は、名古屋銀行 採用情報ページおよび最新のIR資料で最新情報をご確認ください。
名古屋銀行の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
