NOK株式会社（以下、NOK）は、東京都港区に本社を置く東証プライム上場の精密部品・シール製品メーカーです。「人間尊重」を経営理念に掲げ、人材育成と福利厚生制度の充実を経営の柱のひとつと位置づけています。グループ採用サイトでは社員の幸福増進を目的としたカフェテリアプランや親睦団体の運営など、生活支援から職場コミュニティ形成まで幅広い制度が紹介されています。本記事では、2025年6月23日提出の第119期有価証券報告書およびNOKグループ採用公式サイト（recruit.nokgrp.com）に基づき、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。
NOKの福利厚生の概要
NOKは法定の社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）を完備したうえで、独自の法定外福利厚生として、カフェテリアプラン（宿泊補助）、従業員親睦団体「双筍会（そうじゅんかい）」の運営、独身寮・社宅制度、各種休暇制度などを整備しています。採用サイト（recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/）では「従業員一人ひとりの幸福増進のため、さまざまな福利厚生の充実を図っています」と説明されており、制度設計の方針が明確に示されています。
| 制度区分 | 主な制度名 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法定。全員対象 |
| 住居支援 | 独身寮・借上社宅 | 勤務地近辺の物件を会社が借上げ提供（規定あり） |
| 余暇・レジャー支援 | カフェテリアプラン（宿泊補助） | 対象のホテル・旅館等の宿泊費を補助 |
| 親睦・コミュニティ | 双筍会（交流会・部活動・イベント等） | 全社員対象の親睦団体 |
| 退職後の備え | 退職金制度 | 詳細は公式に開示されていません |
NOKの休暇・休日制度
NOKの福利厚生の概要 NOKは法定の社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）を完備したうえで、独自の法定外福利厚生として、カフェテリアプラン（宿泊補助）、従業員親睦団体「双筍会（そうじゅんかい）」の運営、独身寮・社宅制度、各種休暇制度などを整備しています。採用サイト（recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/）では「従業員一人ひとりの幸福増進のため、さまざまな福利厚生の充実を図っています」と説明されており、制度設計の方針が明確に示されています。 制度区分主な制度名条件・備考社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険法定。全員対象住居支援独身寮・借上社宅勤務地近辺の物件を会社が借上げ提供（規定あり）余暇・レジャー支援カフェテリアプラン（宿泊補助）対象のホテル・旅館等の宿泊費を補助親睦・コミュニティ双筍会（交流会・部活動・イベント等）全社員対象の親睦団体退職後の備え退職金制度詳細は公式に開示されていません NOKの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
NOKは完全週休2日制（土・日）を採用しており、祝日・年末年始休暇・夏季休暇を含む年間休日数は公式採用サイトに掲載されています。年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されますが、付与日数の具体的な上限や有給取得率の数値は、2026年6月20日時点で第119期有価証券報告書および採用サイトに数値として公式開示されていません。厚生労働省の令和5年就労条件総合調査によると製造業全体の有給取得率は61.8%程度であり、NOKの水準を比較する参考値として参照できますが、NOK自社の数値は公式資料からは確認できません。
特別休暇・育休・介護休業
NOKは育児休業・介護休業について、育児・介護休業法に基づく制度を整備しています。グループ採用サイトでは子育て支援の充実を福利厚生方針のひとつとして掲げています。男性育休取得率や育休後の復職率といった具体的な数値は、2026年6月20日時点の公開資料では確認できません。慶弔休暇・産前産後休業・生理休暇等の特別休暇については法定の範囲で整備されていますが、付与日数・条件の詳細は公式に開示されていません。転職検討者は採用担当者への個別確認を推奨します。
NOKの住宅・生活支援制度
NOKの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
NOKでは各工場・事業所の付近に独身寮として賃貸物件を借上げ、社員へ提供する制度があります。少ない自己負担での入居が可能とされており、同期や先輩社員と近い環境に住むことができる点が採用サイトで紹介されています。入居については会社が定める規定があります。住宅手当（持家・賃貸への現金支給）の有無・金額については、2026年6月20日時点の公式資料では具体的な数値が開示されていません。
交通費・その他生活補助
通勤手当については、採用サイトで交通費支給が福利厚生のひとつとして掲載されていますが、支給上限額・支給方法（実費精算か定額か）の詳細は公式に開示されていません。カフェテリアプランでは対象のホテルや旅館等を利用する際に宿泊費の補助を受けられる制度が採用サイトに明記されています。その他の生活補助（食事補助・財形貯蓄など）については、2026年6月20日時点の公式資料からは詳細を確認できません。
NOKの健康・保険制度
NOKの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
NOKは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の4種の社会保険を完備しています。NOKが加入する健康保険組合の名称や付加給付の具体的な内容（高額療養費の上乗せ補助等）は、2026年6月20日時点の公式資料では確認できません。退職金制度については採用サイトで存在が確認できますが、算定方式・支給水準の詳細は公式に開示されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
NOKは定期健康診断を実施しています。採用サイト・有価証券報告書において定期健診の実施が福利厚生の一環として位置づけられていますが、人間ドック補助の金額・対象年齢・EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口の具体的な内容は、2026年6月20日時点の公式資料で数値・制度名を確認できません。「人間尊重」の経営理念のもとで従業員の健康維持に取り組む姿勢は採用サイトで表明されています。
NOKのキャリア・スキルアップ支援
NOKのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
NOKは「人間尊重」の経営理念のもと、人材育成を重要施策と位置づけています。採用サイトおよびキャリタス就活掲載情報では、人材育成・研修制度の充実を図っていることが明記されています。ただし研修プログラムの具体的な名称・実施頻度・資格取得補助の金額・対象資格については、2026年6月20日時点の公式資料では詳細が開示されていません。技術系社員向けには湘南R&Dセンターをはじめとする研究開発拠点での実務研鑽の機会が紹介されています。
評価・昇進・昇給制度
NOKは職群制度を採用しており、社員のランクに応じて基本給が決まる体系です。昇給は年1回実施され、賞与（ボーナス）は夏・冬の年2回支給されています。第119期有価証券報告書（2025年6月23日提出）によると、単体の平均年間給与は804万円（平均年齢41.7歳）です。評価軸の詳細（目標管理制度の有無・評価項目・昇格条件）については、2026年6月20日時点の公式資料では開示されていません。
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NOKの福利厚生の業界内評価
NOKの福利厚生は、独身寮・借上社宅による住居支援とカフェテリアプランを備えており、製造業の中堅上場企業として標準的な法定外福利厚生を整えています。一方で、有給取得率・男性育休取得率・住宅手当の金額といった定量的な指標の開示が乏しく、同規模の自動車部品・精密部品メーカー（例えばNOK同様のTier2クラスで従業員数数千名規模の上場企業）と比べると、有価証券報告書や採用サイトでの数値開示水準はやや見劣りする印象です。転職市場では平均年収804万円（有報開示値）は業界水準と遜色ない水準ですが、福利厚生の制度内容や取得実績を数値で比較したい求職者にとっては情報収集の難しさが残る企業と評価できます。
NOKの福利厚生まとめ
住居費の負担軽減（独身寮・借上社宅）やカフェテリアプランを重視する方、製造業の安定した大手環境で長期的に働きたい方には一定の魅力がある企業です。ただし、有給取得率や育休取得実績など数値開示が限られているため、ワークライフバランス面の実態を重視する方は選考過程で採用担当者に個別確認することを強くお勧めします。
NOKは「人間尊重」を経営理念に掲げ、社会保険完備・独身寮・カフェテリアプラン・親睦団体「双筍会」など基盤的な福利厚生制度を整備しています。平均年収は第119期有報で804万円と開示されており、処遇水準は製造業上場企業として高水準です。研修制度・評価制度の詳細や有給取得率・育休取得率の数値は公式資料で確認できないため、転職活動においては面接・説明会での直接確認が不可欠です。
ＮＯＫの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
