【最新】UACJの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社UACJ（以下、UACJ）は、東証プライム市場に上場するアルミニウム圧延品の国内最大手メーカーです（証券コード5741）。採用サイトでは「教育制度や福利厚生を充実させているため、働きやすさも感じていただける」と明記しており、住宅支援・健康管理・育児支援・資格取得支援など幅広い制度を整備しています。本記事では、2026年6月20日時点で公式に開示されている情報をもとに、UACJの福利厚生を体系的に解説します。

情報源は、有価証券報告書（第12期：2025年6月19日EDINET提出）、UACJ Report 2024、および各製造所の公式採用サイトです。開示されていない項目については「公式には開示されていません」と明記しています。

UACJの福利厚生の概要

UACJの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、住宅支援・休暇制度・健康管理・育児・介護支援・資産形成など多岐にわたる法定外福利を組み合わせた構成です。製造所ごとに寮・社宅を整備し、特に独身者や転勤者への住宅費負担軽減策を重視している点が特徴です。深谷製造所・福井製造所など主要拠点の採用サイトでは、ワークライフバランス向上に力を入れ、働きやすい会社として各種認証を取得していることを公表しています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
住宅支援	独身寮・借上げ社宅制度	製造所ごとに寮を設置。深谷製造所寮は2008年築
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	詳細は各節参照
健康管理	定期健康診断・人間ドック補助	年2回の健診実施を公表
資産形成	従業員持株会・退職金制度	持株会はUACJグループ従業員持株会として有価証券報告書に記載
育児・介護	育児休業・短時間勤務制度・介護休業	公式採用サイトで制度整備を公表
キャリア支援	資格取得支援・研修制度	採用サイトにてキャリア形成支援を明記
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員に適用

UACJの休暇・休日制度

UACJの福利厚生の概要 UACJの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、住宅支援・休暇制度・健康管理・育児・介護支援・資産形成など多岐にわたる法定外福利を組み合わせた構成です。製造所ごとに寮・社宅を整備し、特に独身者や転勤者への住宅費負担軽減策を重視している点が特徴です。深谷製造所・福井製造所など主要拠点の採用サイトでは、ワークライフバランス向上に力を入れ、働きやすい会社として各種認証を取得していることを公表しています。カテゴリ主な制度・内容備考住宅支援独身寮・借上げ社宅制度製造所ごとに寮を設置。深谷製造所寮は2008年築休暇年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業詳細は各節参照健康管理定期健康診断・人間ドック補助年2回の健診実施を公表資産形成従業員持株会・退職金制度持株会はUACJグループ従業員持株会として有価証券報告書に記載育児・介護育児休業・短時間勤務制度・介護休業公式採用サイトで制度整備を公表キャリア支援資格取得支援・研修制度採用サイトにてキャリア形成支援を明記法定福利健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険全従業員に適用 UACJの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

UACJの年次有給休暇の付与日数・有給取得率の具体的な数値は、2026年6月20日時点において有価証券報告書およびUACJ Report 2024に個別数値としての公式開示が確認できませんでした。なお、労働基準法に基づく年10日以上の有給休暇付与と年5日取得義務は法定要件として当然に適用されています。有給取得率・平均取得日数の具体的な開示値については公式には開示されていません。

深谷製造所・福井製造所の採用サイトでは、「休暇について」の項目が福利厚生の一区分として明確に設けられており、ワークライフバランス向上のための休暇取得推進に取り組んでいることが示されています。具体的な取得日数や取得率は、各製造所の採用サイト内でも数値として公開されていません。

特別休暇・育休・介護休業

UACJは育児休業制度・短時間勤務制度・介護休業制度を整備していることを公式採用サイトで公表しています。育児休業取得率・取得者数の具体的な数値については、2026年6月20日時点で確認できる有価証券報告書（第12期）およびUACJ Report 2024において個別数値としての公式開示が確認できませんでした。特別休暇（慶弔休暇等）の日数・条件についても、公式には個別に開示されていません。

なお、製造所ごとの採用サイトでは「休暇について」「ケガや病気への備えについて」が福利厚生メニューとして設けられており、法定を上回る休暇制度の存在を示唆しています。育休・介護休業の詳細な制度設計（取得期間・給付補填の有無等）は公式に開示されていません。

UACJの住宅・生活支援制度

UACJの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。

住宅手当・家賃補助

UACJでは独身寮および借上げ社宅制度を整備しています。深谷製造所（埼玉県深谷市）に設置されている独身寮は2008年築で、バス・トイレ別（ウォッシュレット付）、クローゼット、エアコン、ベッド、机・椅子などを備えた個室仕様です。共用設備として食堂・自動販売機・大浴場・洗濯機乾燥機・共用自炊設備・宅配ボックス・エレベーターが用意されています。福井製造所（福井県坂井市）では「UACJ三国寮」の使用料が月額3,900円、駐車場代が月額2,000円であり、朝食250円・夕食460円の食事提供があることが採用サイトに明記されています。

家族向けの借上げ社宅制度については公式採用サイトで整備されていることが示されていますが、補助上限額・対象条件・自己負担額の詳細は公式には開示されていません。また、住宅手当（賃貸手当）の有無および金額も公式には開示されていません。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）の支給有無・上限額については、公式採用サイト・有価証券報告書において具体的な数値が公式には開示されていません。なお、製造所近隣に寮を設置することで通勤負担を軽減する設計になっており、深谷製造所寮は「会社まで2km、深谷駅まで徒歩12分」の立地です。福井製造所寮は会社まで7.5km（車で約15分）となっています。

その他の生活補助については、UACJグループ従業員持株会が有価証券報告書に大株主として記載されており、従業員の資産形成を支援する仕組みが整っていることが確認できます。食事補助については、寮入居者向けに低額の食事提供サービスがあることが採用サイトで確認されています。その他の食事補助（社員食堂・カフェテリアプラン等）の詳細は公式には開示されていません。

UACJの健康・保険制度

UACJの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。

健康保険・各種社会保険

UACJは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の法定四保険を完備しています。健康保険については独自の健康保険組合の有無・付加給付の内容について公式には開示されていません。退職金制度については「未来に向けた資産形成について」として製造所採用サイトのメニューに掲載されており制度の存在が示されていますが、制度の具体的な内容・算定方式は公式には開示されていません。

健康支援（定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス等）

UACJでは年2回の健康診断を実施していることが公式として確認されています。また人間ドックについては費用補助制度があることが示されていますが、補助上限額・対象年齢・実施頻度の詳細は公式には開示されていません。製造所採用サイトでは「ケガや病気への備えについて」の項目が設けられており、傷病時の支援制度が存在することを示しています。EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルスケア施策の具体的な内容は公式には開示されていません。

UACJのキャリア・スキルアップ支援

UACJのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。

研修制度・資格取得支援

UACJは資格取得支援制度を設けており、業務に関連する資格の取得費用を会社が負担する形でキャリア形成をサポートしています。採用サイトでは「キャリア形成について」が独立したメニューとして設置されており、自己啓発支援への積極的な姿勢が示されています。具体的な対象資格の範囲・補助上限額・申請条件については公式には開示されていません。

研修制度については、入社時研修をはじめとした階層別研修・OJTを実施していることが採用サイトから示唆されていますが、研修プログラムの詳細なカリキュラム・実施頻度・外部研修費用補助の有無については公式には開示されていません。UACJは第４次中期経営計画（2024年度〜2027年度）においてグローバル展開を推進しており、人材育成を経営課題の一つとして位置づけています。

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇給タイミング・昇進基準の詳細については、有価証券報告書・採用サイトともに公式には開示されていません。有価証券報告書（第12期）では代表取締役として田中信二氏が記載されており、経営体制の透明性は一定程度確認できますが、一般社員の評価制度の公開には至っていません。昇給は一般的に年1回実施されることが多い業界慣行に沿っているとみられますが、UACJとして公式に開示されていません。

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UACJの福利厚生の業界内評価

UACJの福利厚生は、製造拠点ごとに独身寮・社宅を整備し、月額3,900円という低水準の寮費で住宅費負担を大きく抑える点が、同規模の非鉄金属・素材系上場メーカー（鉄鋼・非鉄業界平均年収758万円水準の企業群）と比較しても充実した水準といえます。一方で、有給取得率・育休取得率・健保付加給付といった数値的な開示が限られており、制度の「見える化」という点では神戸製鋼所・住友電気工業など同業大手と比べると情報公開の充実度に課題が残ります。健康診断の年2回実施・人間ドック補助・資格取得費用負担は製造業の上場企業として標準的な水準を満たしており、住宅支援の手厚さが差別化ポイントとなっています。

UACJの福利厚生まとめ

製造拠点への配属や転勤を伴うキャリアを歩む方、特に若手・独身のうちに住宅費を抑えながら資産形成を進めたい方にとっては魅力的な選択肢です。一方、住宅手当の支給額・有給取得率・育休実績などの詳細を転職前に確認したい方には、公式の数値開示が限られている点が物足りない可能性があります。

UACJの福利厚生は、住宅支援（低額の独身寮・借上げ社宅）・年2回の健康診断・人間ドック補助・資格取得費用負担・従業員持株会・育児休業制度といった幅広い制度を整えており、アルミニウム専業メーカーとして製造現場での長期就労を支える体制が整っています。一方で、有給取得率・育休取得率・住宅手当の具体的な金額・健保付加給付の詳細などは公式には開示されておらず、選考プロセスや入社後に直接確認することを推奨します。転職検討の際は、勤務する製造所・拠点によって利用できる施設や支援内容が異なる点にも注意が必要です。

UACJの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。