【最新】野村総合研究所（NRI）の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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野村総合研究所（以下、NRI）は、東証プライム市場に上場する国内最大手のシンクタンク・システムインテグレーターです。住宅手当・確定拠出年金・保養所（国内全国＋ハワイ）など、大手IT・コンサル業界の中でも水準の高い福利厚生が整っています。

本記事では、NRIキャリア採用サイト・公式求人票・有価証券報告書などの一次情報をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を整理します。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

野村総合研究所（NRI）の福利厚生の概要

NRIの福利厚生は、法定福利（社会保険・厚生年金など）に加え、独自の退職年金制度・保養所・住宅手当といった法定外福利が充実しています。キャリア採用の公式求人票では、制度の主要項目が以下のとおり公表されています。

区分	主な制度・内容	備考
休日・休暇	完全週休二日制（土日・祝日）、有給休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇	暑中・リフレッシュは有休連続5日＋土日で計9日連続取得可
育児・家族	産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、育児休暇、パートナー出産休暇、介護休暇	公式求人票に記載
住宅・生活	住宅手当（総合職：月6万円、エリア総合職：月2万円）	初任給に含まれる形で支給（採用サイト）
年金・退職金	確定拠出年金（月額5.5万円を会社が拠出）、退職一時金	前払い退職金への切り替え可（一部条件あり）
保険	健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金	公式求人票に記載
その他	保養所（全国各地・ハワイ）、従業員持株会（奨励金10%）	公式求人票・口コミ情報より
教育研修	コンサル・ITスキル講座、DX人材育成、社費留学、語学研修、資格取得支援	公式求人票に記載

各手当の適用条件や金額は職種・職階によって異なる項目があります。詳細は選考プロセスで必ず確認してください。最新の制度内容はNRIキャリア採用サイト（福利厚生ページ）でもご確認いただけます。

野村総合研究所（NRI）の休暇・休日制度

NRIは完全週休二日制（土日・祝日）を採用しており、年次有給休暇のほかにも暑中休暇・リフレッシュ休暇という独自の連続休暇制度を設けています。仕事の繁忙期と休暇取得のバランスを取りやすい環境が整っています。

年次有給休暇・有給取得率

公式求人票によると、年次有給休暇は初年度17日（入社時に一括付与）、その後は在籍年数に応じて最高23日まで付与されます。入社月によって初年度の付与日数が変動する場合があります。

初年度付与日数 — 17日（入社時に一括付与。入社月により変動あり）
最大付与日数 — 在籍年数に応じて最高23日
半日有給 — 取得可能（NRIグループ各社でも共通制度として確認）
有給取得率の具体的な数値 — 2025年度の有価証券報告書では公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

ライフイベントに対応した休暇制度が複数整備されています。公式求人票に記載のある制度は以下のとおりです。

暑中休暇 — 有給連続5日取得（土日含め9日連続の取得が可能）
リフレッシュ休暇 — 有給連続5日取得（土日含め9日連続の取得が可能）
産前・産後休暇 — 法定に基づく取得が可能
マタニティ有給休暇 — 妊娠期間中に取得可能な有給制度（公式求人票に明記）
育児休暇 — 育児・介護休業法に基づく取得が可能
パートナー出産休暇 — 配偶者の出産時に取得可能（公式求人票に明記）
介護休暇 — 法定に基づく取得が可能

育休取得率（男女別）および介護休業の取得実績の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

野村総合研究所（NRI）の住宅・生活支援制度

NRIの生活支援制度の中でも特に目立つのが住宅手当の手厚さです。初任給の時点で住宅手当が給与に組み込まれており、入社直後から生活費の負担を軽減できる設計になっています。

住宅手当・家賃補助

採用サイト・公式求人票によると、住宅手当は総合職で月額6万円、エリア総合職で月額2万円が初任給に含まれる形で支給されます。職階が上がった後の支給条件については、公式に詳細が公表されていません。

職種区分	住宅手当（月額）	初任給への反映
総合職（大卒）	60,000円	初任給336,500円に含む
総合職（院卒）	60,000円	初任給364,500円に含む
エリア総合職（大卒）	20,000円	初任給296,500円に含む
エリア総合職（院卒）	20,000円	初任給306,500円に含む

総合職は月6万円・年72万円の住宅手当が支給される計算です。IT・コンサル業界の中でも水準の高い金額といえます。一定の職掌以降の適用条件は選考時に確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤費）の支給上限・条件は、公式採用サイトおよび求人票に具体的な金額が公表されていません。

保養所 — 全国各地およびハワイに施設があり、通常よりも安価に利用可能（公式求人票に記載）
従業員持株会 — 奨励金10%付き（口コミ情報より。制度の詳細は公式に公表されていません）
前払い退職金制度 — 確定拠出年金の一部または退職一時金の一部を毎月の給与に上乗せして受け取ることが可能（NRIキャリア採用サイトに記載）

野村総合研究所（NRI）の健康・保険制度

NRIは法定の社会保険を完備するとともに、健康保険組合による付加給付・健康支援制度を整えています。社員が長期にわたって健康に働き続けられる環境づくりを重視しています。

健康保険・各種社会保険

公式求人票に記載の保険制度は以下のとおりです。法定の4保険がすべて適用されます。

健康保険 — 野村総合研究所健康保険組合（付加給付の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入

健康保険の付加給付（高額療養費の上乗せ補助など）の具体的な内容は、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

NRIグループ全体として、社員の心身の健康維持に向けた取り組みを進めています。NRIキャリア採用サイト（wellness）では健康支援の方向性が示されています。

定期健康診断 — 法定に基づき実施（実施体制の詳細は公式に公表されていません）
人間ドック補助 — 制度の有無・補助金額は公式に公表されていません
EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援 — 具体的なプログラム名や委託先は公式に公表されていません
テレワーク制度 — 出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務を導入（公式求人票より）

健康支援・メンタルヘルスの詳細制度は、公式採用サイトや有価証券報告書では項目として公表されていないものが多いです。選考の過程でHR担当者に直接確認することをおすすめします。

野村総合研究所（NRI）のキャリア・スキルアップ支援

NRIは「Dream up the future.」という企業理念のもと、社員一人ひとりの自律的な成長を重視しています。公式求人票には多様な研修・育成プログラムが列挙されており、教育投資に積極的な姿勢がうかがえます。

研修制度・資格取得支援

公式求人票に明記されている教育研修プログラムは以下のとおりです。コンサルティングスキルとITスキルの両軸で育成する体制が整っています。

コンサル・ITスキル講座 — 業務に直結する専門スキルを体系的に習得
DX人材育成プログラム — デジタルトランスフォーメーション領域の専門人材を育成
社費留学制度（海外） — 会社費用による海外留学の機会あり
語学研修 — グローバル案件への対応を視野に入れた英語等の語学支援
資格取得支援 — 取得可能な資格の種類・補助金額等は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

NRIの評価制度は「C&A（Challenge ＆ Act）」と呼ばれ、半期ごとに目標設定と成果評価が行われます。年功序列の要素は薄く、実力次第で若手でも早期昇格のチャンスがあります。

評価サイクル — 半期ごと（年2回）
目標設定（Challenge）— 期初に高い付加価値目標を設定
成果評価（Act）— 期末に実績を評価。上司だけでなく多面的フィードバックも参照
昇給・賞与 — 評価結果が直結（タイミング・幅の具体的数値は公式に公表されていません）
キャリア採用者の管理職比率 — 26.7%（NRI公式サイトより。中途入社でも管理職への昇進実績あり）

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